→ justdoit : 爽當資深RD就好,又不用負太多責任03/06 19:22
推 ttyl5566 : 資本主義謀圖的就是金錢跟權力，你50歲還能待在第一03/06 19:26
→ ttyl5566 : 線嗎？能力跟得上嗎？03/06 19:26
推 class177 : 錢大於職稱03/06 19:29
→ class177 : 一堆上市公司經理級連兩百都沒有。03/06 19:29
推 shenmue1001 : 同意1樓 當主管要扛的責任跟增加的薪水不成比例03/06 19:36
→ angelpeace : 50歲為啥不能在第一線？是體力活嗎？體力活超過6003/06 19:40
→ angelpeace : 的也不少人呀03/06 19:40
推 gn01216674 : 當主管很屎，但為50歲鋪路的必要之惡，50歲還當工程03/06 19:45
→ gn01216674 : 師很可怕 ...公司表現差首先拿老工程師開刀03/06 19:45
→ gn01216674 : 有次公司規定各部門裁15%，我們組內就是老工程師被03/06 19:46
→ gn01216674 : 幹掉03/06 19:46
→ gn01216674 : 但當主管真的很屎，真的... 03/06 19:47
推 zaxck : .....親眼看到老工程師被迫推上去當主管當到爆掉的.03/06 19:50
→ zaxck : 彼得原理 的案例在台灣職場看到很多很多.....03/06 19:51
推 banqiao : 當主管後想再往上升看的不是你多努力能力有多強， 03/06 19:53
→ banqiao : 而是你是不是自己人03/06 19:53
→ ljsnonocat2 : 你以為上去屁股就坐的穩?03/06 20:04
推 qazxc1156892: 捧對大頭才穩03/06 20:08
→ labell : 還是要看個性跟愛不愛加班03/06 20:18
推 et7878789 : 不是主管的料升上去等著被弄而已03/06 20:19
推 dosmark9 : 眼殘看出”性" “愛" 羞 03/06 20:20
推 chuegou : 主任工程師的工作我就會自爆了 再上去我不敢想像03/06 20:21
推 AgentSkye56 : 年薪300在新竹就是餓不死而已03/06 20:36
推 hcuo : 這年頭技術職更穩吧，40幾歲的初階主管反而更容易被03/06 20:39
→ hcuo : 取代03/06 20:39
※ 編輯: ctfjuw (39.9.66.56 臺灣), 03/06/2022 20:44:11
※ 編輯: ctfjuw (39.9.66.56 臺灣), 03/06/2022 20:45:03
推 clamperni : 一間不跳奇蹟自來 03/06 21:01
推 iamala : 一邊抱怨高層都是肥貓廢柴，一邊又說升官太屎我才 03/06 21:04
→ iamala : 不想升wwwww 03/06 21:04
→ iamala : 當官屎不屎是一回事，光是影響力槓桿就不同等級。 03/06 21:07
→ iamala : 只要用“看”的，就能讓事情照自己意思“做”，身 03/06 21:07
→ iamala : 心靈都健康。 03/06 21:07
推 warpop : 35歲還在當資深工程師就很危險了 03/06 21:24
推 keyofdejavu : 人中之龍就別講了，當主管當工程師都是別人來求你 03/06 21:25
→ keyofdejavu : 被逼退的主管跟工程師，你覺得哪個好找工作 03/06 21:26
→ keyofdejavu : 如果當工程師卻一點技術都沒那當主管被逼退只會更慘 03/06 21:26
→ DrTech : 唉，相信我，以台灣這種鳥職場，不是每間公司往上爬 03/06 21:26
→ DrTech : 都是人生升級的。超過40歲，50歲應該要理解人生爽度 03/06 21:26
→ DrTech : 升級才是目標阿。 03/06 21:27
推 giantwinter : 彼得原理 03/06 21:33
→ keyofdejavu : 為啥一堆人覺得老工程師可能被裁，主管就有免死金牌 03/06 21:44
→ keyofdejavu : 看過好幾次主管階被逼退，他們也是在重找工作 03/06 21:45
→ keyofdejavu : 厲害的就找很快，爛的就去爛公司，就這樣而已 03/06 21:45
推 zion1981 : 如何保持自己的不可取代性是必要的 如果能輕易被取 03/06 22:17
→ zion1981 : 代那爆掉也是早晚的 03/06 22:17
推 gn01216674 : 我覺得當主管不是升遷，是職位的轉換。管理團隊和當 03/06 22:20
→ gn01216674 : 工程師是完全不同技能。台廠管理職的價值就是遠比工 03/06 22:20
→ gn01216674 : 程師高（外商獨立貢獻者缺比較多） 03/06 22:20
推 physicsdk : 看適合什麼，很多人適合當RD，當主管後反而做得很 03/06 22:24
→ physicsdk : 爛，需要的技能點不一樣 03/06 22:24
推 gn01216674 : 可看公司超過50歲工程師有幾位，主管有幾位。這看公 03/06 22:28
→ gn01216674 : 司屬性，有時候和強弱無關...除非你強到逆天，可以 03/06 22:28
→ gn01216674 : 打破公司常態分佈 03/06 22:28
推 physicsdk : 說得不錯，我前公司就幾乎找不到40歲以上的技術職 03/06 22:30
→ physicsdk : ，但跳同產業外商後發現這樣的人還不少，直到有天 03/06 22:30
→ physicsdk : 終於明白了，不是年紀大做不下去被fire，而是資深 03/06 22:30
→ physicsdk : 的都跳到更好的環境去了。 03/06 22:30
推 yytseng : 結論：拿到手的錢才是真的！其他都假的 03/06 22:35
推 CrabBro : 在台商和外商有差，外商就有工程師可以選擇的權利 03/06 22:44
→ CrabBro : 有不少薪資仍然很高的資深，但WLB，不用兼管理職 03/06 22:45
推 peterlin0224: 外商真的不少資深的工程師，台廠除非單位賺錢，或是 03/06 22:45
→ peterlin0224: 單位真的是需要很多真的研發實力的人，不然都在搞一 03/06 22:45
→ peterlin0224: 些cost down或一堆都是IP，只剩一堆flow的工作，然 03/06 22:45
→ peterlin0224: 後tape out的部門就真的很愛拿資深的工程師開刀來節 03/06 22:45
→ peterlin0224: 省成本 03/06 22:45
推 peterlin0224: 然後普遍來說又給不起大部分的人好的package，最後 03/06 22:48
→ peterlin0224: 年輕的時間到一樣走，變成別公司或外商的補習班….X 03/06 22:48
→ peterlin0224: DDD 03/06 22:48
→ ashyang : 大部分外商就是平頭式一大堆工程師,台商就是一堆亂 03/06 23:21
→ ashyang : 七八糟主管職稱,管一大堆雞毛小事都不做正事 03/06 23:21
推 physicsdk : 最恐怖的是技術底爛，管人帶錯方向死一片，還權力 03/06 23:39
→ physicsdk : 很大下面不敢反駁 03/06 23:39
→ Lalabear9566: 指望想當到主管解脫... 上面都卡好卡滿沒你的份拉 03/06 23:40
→ samm3320 : 主管要升你你還會說不要嗎 03/06 23:42
→ samm3320 : 該升不升就是被看破不想負責你還能繼續紅？ 03/06 23:43
推 dwright : 有體力還不是寫出一堆bug 03/07 00:00
推 xiaoing : 沒人討論原po最後一行 03/07 00:33
推 zoo0602 : 那有女生漂亮就贏在起跑點上了 03/07 02:35
→ GGing : 通常會升管理職的能力都不是太好，只是因為靠著一 03/07 07:21
→ GGing : 張嘴獲得上頭的青睞而已；然後等到比你廢的人都升 03/07 07:21
→ GGing : 了有能力的人最後也不得不升，結果底下就沒有會做 03/07 07:21
→ GGing : 事的人了，彼德原理就是這樣 03/07 07:21
→ ppterry : 每個公司狀況不一樣，還是有很大差異的 03/07 07:52
→ samm3320 : 彼得原理不是這樣講的吧 03/07 07:59
→ wonder123 : 我一堆同事都40了還是菜工程師 03/07 08:13
推 Petersen : 當了主管才會懷念當工程師的好，只要顧好自己部份 03/07 09:37
→ Petersen : 又不用處理人的問題 可以專注在技術上 比較好跳巢 03/07 09:38
推 Iemarah : 說不升比較好的有看過老工程師被小自己好幾輪、專業 03/07 09:56
→ Iemarah : 程度又不足的主管釘進度的嗎 03/07 09:56
推 lolicat : 捧對懶趴才能升好嗎 03/07 10:02
推 reevesdeer : 我怎麼覺得就是個性問題啊，就一堆人的個性習慣沒 03/07 10:34
→ reevesdeer : 做過就在說責任跟薪水不成比例；還是說這些話的人 03/07 10:35
→ reevesdeer : 都以為自己比主管聰明最會精打細算？ 03/07 10:35
推 peterlin0224: 一線廠RD會升到高位的，不管部門賺不賺錢，通常都是 03/07 11:39
→ peterlin0224: 有一定能力、專業和跟對人，又捧對LP，但一定是一 03/07 11:39
→ peterlin0224: 路走來部門裡最強的人嗎？不一定，上去了後難免會開 03/07 11:39
→ peterlin0224: 始搞一些保護自己的事，大概這樣 03/07 11:39
推 peterlin0224: 還有一線廠不賺錢部門的主管不見得拿得少，其實也可 03/07 11:41
→ peterlin0224: 能拿非常多，還有一些所謂他們覺得的key man暗盤， 03/07 11:41
→ peterlin0224: 只是其他大部門的人都拿得普通或不好罷了…..XDDD 03/07 11:41
→ peterlin0224: 如果覺得環境不好，就想辦法跳去環境或薪資更好的地 03/07 11:42
→ peterlin0224: 方吧 03/07 11:42
→ samm3320 : 強不強這種事很主觀的，看看那些自稱精英的… 03/07 11:47
推 lavign : 人際工程 03/07 15:06
→ sc1 : 人脈阿 03/07 16:53
→ vergilsppt : 能力其次 會講話第一 03/07 19:21
推 seal46825 : 我在一線ic廠 身邊主管都真的蠻強的啊 有技術溝通能 03/07 23:46
→ seal46825 : 力也好 03/07 23:46