推 gn01216674 : 如果像M那樣吃大鍋飯，生意好大家一起分的多，大家 03/12 23:18
→ gn01216674 : 會好受些。如果有公司那麼人治，看主管喜愛發分紅， 03/12 23:18
→ gn01216674 : 職等只是參考用，派系問題自然嚴重 03/12 23:18
推 sdbb : 跪求內推 03/12 23:21
→ tony9211 : 打考績方式也是滿透明化的 但也是看部門有沒有要公 03/12 23:22
→ tony9211 : 開 我個人是相信這一兩年內的打考績制度是健全的 03/12 23:22
→ deepwhite56 : HR? 03/12 23:23
推 VarX : 這是打算跟上頭邀功的文章吧 03/12 23:24
→ tony9211 : 這帳號我也用很多年了… 03/12 23:26
→ tony9211 : 真的是有覺得公司有再進步了 03/12 23:27
→ tony9211 : 考績是年底打的一年一次 03/12 23:28
→ tony9211 : 都三月了 數字也早交出去了 03/12 23:28
推 ayn775437403: 新人是要待滿兩年還三年才有分紅嗎？ 03/12 23:32
→ tony9211 : 前面也會有 但通常要待滿完整的一年 03/12 23:39
→ tony9211 : 次年分紅才會完整！所以會真的會等… 03/12 23:39
噓 solomy : ：出來洗地囉 03/12 23:47
推 runningboy : 這個文案不錯欸 不像是底下的小螺絲 應該是小主管了 03/12 23:48
→ runningboy : 吧 03/12 23:48
推 joycindy : 這是現職員工分享。看寫 內網交友就知道。 03/12 23:48
→ tony9211 : 還是小螺絲釘! 頂多帶剛畢業的 03/12 23:49
推 Iristopher : 泥4不4HR 03/12 23:50
推 physicsdk : 哪裡像小主管，所言之處都蠻空泛的稱不上具體 03/12 23:53
→ seelg : 哪天分紅縮水，你還覺得進步？少來了，誰工作不是為 03/12 23:57
→ seelg : 了賺錢？你自己是站在什麼立場看，認為有進步？如果 03/12 23:57
→ seelg : 有進步，那前面的文章和推文者是吃飽太閑出來黑的嗎 03/12 23:57
→ seelg : ？這兩年為了什麼原因營收大爆發誰都知道，但哪天海 03/12 23:57
→ seelg : 水退了，原本的問題還是在，到時候再來看，是上來護 03/12 23:57
→ seelg : 航的多，還是批評的更多？ 03/12 23:57
→ AmIGreat : 分類是科技公司，體質是傳產，錢不少，壓力頂天大， 03/12 23:57
→ AmIGreat : 人才不甚被尊重，缺錢可待，進去前多看看夕陽，之後 03/12 23:57
→ AmIGreat : 機會不多 03/12 23:57
噓 knight92 : 原來派系競爭也有良性的歐XD 03/13 00:08
→ bn56104 : 一個滷肉兩個世界？ 明明這兩年派系鬥的更兇 不管部 03/13 00:12
→ bn56104 : 門間還是部門內都是 老的滷贏了就越滷越香 中生代一 03/13 00:12
→ bn56104 : 直被洗出去 平均年資越來越高絕對不是沒有原因的 見 03/13 00:13
→ bn56104 : 微知著 ，但仍然有不錯的部分像餐廳跟輪動櫃位 多少 03/13 00:13
→ bn56104 : 還是有聽到基層心聲 有在進步值得嘉許 03/13 00:13
噓 acer559655 : 酸的都是進不去的嗎？ 03/13 00:16
推 iop5200 : 中生代沒人想進來 新人又找不到 呵 03/13 00:44
推 andx : 新人要滷三年 SA還沒簽約金 03/13 00:45
→ andx : 想找有經驗的新人 又不尊重專業 結果找不到人 03/13 00:47
推 useless5566 : 原PO熱心幫公司同仁徵友謀福利 幫學長補血 03/13 01:09
推 SemiGod : 良性競爭部分應該是比誰先拿到更好的offer可以先逃 03/13 01:11
→ simon4908 : 其實這篇反串的不錯 03/13 01:15
推 jimmych8 : 認識先推 03/13 02:16
→ GodIronman : 這間公司種姓制度太嚴重，不是RD別去 03/13 03:38
→ GodIronman : 非RD去M有尊嚴的多 03/13 03:38
→ knight30115 : 自己的感覺是通篇唬爛 幫忙、良性 笑死人= = 03/13 04:14
→ knight30115 : 推文的可信度倒滿高的 03/13 04:17
推 qcuay : 學弟辛苦了，推文也太厭世… 03/13 06:02
推 iamala : 推啦，有正面分享挺好的。話說很多人出來工作不是 03/13 06:12
→ iamala : 為了賺錢唷，尤其越好的公司這類人比例越高。 03/13 06:12
噓 nmjkluiop : 良性？怎麼只看到狂舔懶趴 03/13 07:01
→ bery : 福利還算OK 但跟M應該沒得比 N管理偏傳產老派 03/13 07:06
推 yamakazi : 我覺得是反串啊XD 03/13 07:08
→ bery : 會用出入廠刷卡紀錄來當你工作時數HL你加班不夠多 03/13 07:10
推 wulouise : 你可以拿一點比較客觀的數據，不要良性而已嗎？ 03/13 07:50
推 sentinels : 以前面試過滷肉SA，他說要改光罩才能解EMI,然後就他 03/13 08:06
→ sentinels : 烤雞差?責任他扛，難怪要走? 03/13 08:06
推 chocopie : 出來工作不是出來交朋友的... 03/13 08:34
→ physicsdk : 交朋友是附帶的，也要看誰，跟只會工作沒文化水平 03/13 09:11
→ physicsdk : 的交朋友只是浪費時間 03/13 09:11
噓 p11 : 尼484 HR 03/13 09:34
→ deepwhite56 : 不是HR的話那就是抓交替 03/13 09:46
噓 fine325011 : 484怕招不到人了呀 03/13 10:29
噓 mercedeces : 滷肉的管理真的是很保守又偏爛,然後剖懶沒能力的,永 03/13 11:17
→ mercedeces : 遠爽,中生代走光也不意外 03/13 11:17
噓 keyofdejavu : 打考績透明但不公開是什麼意思 03/13 13:05
→ flowheart : 真的，中生代快被掏空了 03/13 13:19
→ flowheart : 建議聯詠積極改善，不然過幾年真的會有人才斷層 03/13 13:32
推 william30520: 其實某家利基型記憶體公司也有同樣的情形 03/13 14:56
推 joycindy : 跪求 內推!! 03/13 15:15
→ mooto : 怎麼搞得跟台電中鋼一樣 老師傅退下來還有斷層喔 03/13 16:33
→ bill12345678: 113電子博畢業,10年前去面OATV部門,先來了個經理,人 03/13 18:37
→ bill12345678: 還蠻好的,後來應該來個二級的處長吧!一來就面露 03/13 18:38
→ bill12345678: 兇惡,跟我喊博士為什麼不去教書,然後然就走了, 03/13 18:38
→ bill12345678: 留下錯愕的我,聽板有說OATV不喜歡博士,既然不喜歡 03/13 18:39
→ bill12345678: 還把人叫來面試,還面露兇惡,超不尊重面試者 03/13 18:40
→ bill12345678: 那個處長長高高瘦瘦的,不知道是不是蕭處長, 03/13 18:41
→ bill12345678: 聯詠可以多尊重面試者嗎? HR應該多懂內部長官的 03/13 18:42
→ bill12345678: 的喜好吧?亂叫人來面試,不好吧? 03/13 18:42
→ KCKCLIN : XD 03/13 18:48
→ symfighterz : 十年前的處長應該是現在的副總 03/14 09:02
→ Kururu8079 : 能不能別這麼挑啊？想跪舔都沒門 03/14 15:06
推 rainlover : 高高瘦瘦，有戴眼鏡嗎？ 03/14 18:20
噓 number89757 : 出來洗地囉ㄏㄏ。笑死人。 03/14 20:50
推 verming1 : 我相信沒人會出來亂說話，上一篇被刪是怕上新聞嗎？ 03/14 22:43
→ blue05 : 10年以上比例降到50%以下了嗎 03/16 01:28