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作者gothmog (上海極司非爾路76號)
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標題[新聞] 知名電競商逼工程師簽自願離職　嗆「不
時間Tue Mar 29 19:00:50 2022
知名電競商逼工程師簽自願離職　嗆「不會讓你好過」下場曝光 知名電競設備大廠、新加坡商台灣雷蛇（Razer）公司爆勞資糾紛，前年12月總經理約談一 名月薪14萬餘元的柯姓資深軟體應用工程師，告訴他遭申訴性騷擾，總公司決議將他解僱， 若他簽署自願離職書可獲2.5個月薪水，否則「不會讓你好過」，柯男簽署合意離職書後提 告遭非法解僱，台北地院認定柯男不是在「締約完全自由」下簽字判無效，雷蛇應讓柯男復 職，且復職前須給付每月14萬餘元薪資及每年28萬餘元獎金。 判決指出，柯男2016年7月起在雷蛇任職資深軟體應用工程師，離職前月薪14萬4450元，但 柯男2020年10月6日遭同事申訴性騷擾，雷蛇新加坡總公司組成調查團隊進行訪談調查，202 0年12月2日開會決議解僱柯男，台灣區蕭姓總經理則受命約談柯男協商離職 柯男提告指出，蕭男2020年12月4日上午10點半約談他，當場要求他簽署自願離職書，否則 公司將強迫他離職，還會影響他請領退職金權利，並導致日後求職困難，他要求針對性騷擾 調查結果提出申復，但蕭男拒絕，還要求他中午12點前做出決定。 過了中午12點，蕭男見柯男仍無法回答，又帶著楊姓人資專員進會議室，表示若柯男自願離 職，可獲2.5個月月薪，柯男仍無法決定，下午2點半楊女又把柯男叫進會議室，表明柯男若 不簽協議書「以後也不會讓你好過」，柯男在身心感受極大壓力的恐慌情狀下，不得已簽署 了合意離職協議書。 事後柯男認為公司逼他簽合意離職，是以迂迴方式規避《勞基法》，違反解僱「最後手段性 原則」，提告非法解僱，請求復職以及復職前每月14萬餘元薪水、每年28萬元餘元年節獎金 等。 台灣雷蛇公司辯稱，柯男對同事有性騷擾行為，新加坡總公司組成調查團隊，成員包括新加 坡總公司副總、全球人力資源長、資深人力資源經理及法律顧問，都是新加坡公民，刻意排 除台灣籍人員，已力求公正，最後全球管理階層考量事態嚴重性，參酌公司倫理規範對於歧 視及騷擾行為絕不容忍，決議解僱柯男，並力求和平解決，2020年12月4日約談過程平和， 自始至終沒有強暴脅迫情形，公司合法解僱柯男，請求法院駁回柯男請求。 法官審酌，柯南被公司指控性騷擾的不名譽罪名，公司應將性騷擾事件的調查結果、理由、 決議交給柯男，供柯男申訴，但蕭姓總經理等承認並沒有提供決議理由給柯男，因此，柯男 是否涉性騷擾而違反工作規則、是否情節重大必須解僱，尚有疑問。 法官並認為，柯男不是熟悉法律的人，在約談當天的地位及資訊嚴重不對等狀況下，不可能 在短短幾小時內取得充分資訊，判斷簽署協議書的利弊得失及其法律效果，公司又強行要求 當天決定，已影響柯男的選擇可能，讓柯男在沒有「締約完全自由」的情境下簽約，最後認 定台灣雷蛇確實對柯男非法解僱，判決雙方僱傭關係仍存在，台灣雷蛇應給付2020年12月至 柯男復職前每月14萬餘元月薪、每年28萬餘元獎金等。可上訴。（李奕緯／台北報導） https://bit.ly/3uzZOvG 心得： 台灣恐龍法官難得作了一次公正判決 雖然員工被強迫簽了 自願離職書 仍然要回應得的薪水跟獎金 -- ◇└──┘ ║┌╮ 誠摯邀請您至 ψsakurats ╚╧╧══ ○ ┌┐ ╭╖ interior 室內設計板 ╭╮└┘ │║ ╔══╤╤ & │╰──╮│╟───╢□ └╯ (供詢問裝潢相關事宜) ╰───╯│╟┬┬┬╢□ by 板主 gothmog -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.8.167 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1648551652.A.2A0.html
→ IhateOGC : 雷蛇軟體整合不錯耶 03/29 19:10
→ IhateOGC : 硬體倒是普普... 03/29 19:10
推 ed2248 : 柯南… 03/29 19:25
推 chuegou : 到底是為什麼不直接用一般流程解僱== 03/29 19:26
推 somefatguy : 雷蛇薪水好高 求內推 03/29 19:28
推 dakkk : 真相只有一個 03/29 19:28
→ dakkk : 新加坡裁員有可能會牽涉到政府補助吧 03/29 19:29
推 ihl123456 : 14萬 當然要巴著不走 03/29 19:43
→ Jose : 柯南 03/29 20:14
推 zaiter : 台積都不怕被告喔 03/29 20:20
推 chocopie : 14*14+28=224萬， 03/29 21:00
→ chocopie : 新加坡人貪小便宜，賠了商譽，可憐哪 03/29 21:00
推 alphanet : 柯南 03/29 21:29
→ fantasyhorse: 直接照流程解僱不好嗎？ 03/29 21:31
推 spath : 柯南你… 03/29 21:47
→ unprove : 判決不合你意被叫恐龍合你意也被叫恐龍 法官真難為 03/29 22:12
推 ckp4131025 : 雷蛇是12+2不是14+2 03/29 23:04
推 MEQQQ : 柯南XDD 03/29 23:29
推 okbon : 柯南怎麼可能這麼遜 03/29 23:32
推 jupei : 資遣有這麼困難嗎 03/29 23:36
推 swanc : 這個法官讚喔 03/30 00:13
噓 rinatwo : 這樣也要嘴一下恐龍法官 多去查一下案例吧 03/30 01:38
→ rinatwo : 過試用期 不要做太離譜的事 勞方勝率一直都很高 03/30 01:39
→ rinatwo : 之前有律師事務所統計某年的確認僱傭關係訴訟 03/30 01:39
→ rinatwo : 勞方的勝率逼近九成 03/30 01:40
→ rinatwo : 最後手段性原則 公司要窮盡一切手段輔導勞工 03/30 01:43
→ rinatwo : 真的沒有任何手段可以讓勞方能夠續留公司 03/30 01:43
→ rinatwo : 如此 才能說你不適任 才符合資遣要件 03/30 01:44
推 seemoon2000 : 這在幹嘛完全看不懂 為了省錢 不走合法解僱程序? 03/30 04:49
推 xhung : 有性騷擾事實 可以開性平會直接解聘 03/30 10:31
→ xhung : 這樣亂搞 外面看起來就是非法解僱 根本笑死 ...... 03/30 10:31
噓 hssh : 不用太高興，上訴後就不一樣了 03/30 10:35
推 ken812025 : 勞方勝率高 但有多少勞方能額外支出來打官司 03/30 13:45
推 weichungBRO : 看到柯南我嘴角失守 03/30 15:16
推 almostreal : 照正常流程解僱也是幾個月資遣費，真的沒有必要 03/30 15:37
推 Clooney5566 : 感覺是台籍主管自己想要用壓低解僱成本來爭功亂搞 03/30 18:33
→ Clooney5566 : 總公司都決議解僱了 就照合法程序跑完 你叫員工簽自 03/30 18:33
→ Clooney5566 : 願離職幹嘛 03/30 18:33
推 chocopie : 照正常流程解雇，比多數人想像中還要搞工，要調職轉 03/30 19:58
→ chocopie : 單位弄來弄去弄到最後不行了才是最終手段。 03/30 19:58
→ chocopie : 不然一樣被告非法解僱 03/30 19:58