看板 Tech_Job 關於我們 聯絡資訊
收斂簡化問題:提供 年薪總數 vs 各項薪資清單 看了版上的某間港商/加拿大商的事件後 如標題,一直以來很好奇這個問題 ? 假設總年薪大約是基本月薪占比70%+各項獎金30% (不以近期的東坡肉開獎狀況視為常態) 通常在已完成用人單位的二面或三面之後 接著便是收到HR發信來的表格 都是要求填寫並提供現職近一年內的 月薪數字(附證明清單)/各項獎金數字(附證明單)/總年薪/以及期望薪資 讓人疑慮的部分 : 1. 是否會容易發生被對方只採計基本月薪的部分後,作為殺價期望薪資的理由。 2. 若只附上總年薪的證明文件,其他細項不提供是否會造成文件繳交不齊而視為放棄聘 用。 (或是因公司而異, 台廠/日商/港商/美商不同調?) 3. 若HR還並未正式面談,如某間港商/加拿大商的事件,提供得太過詳細,會不會容易被 利用只是對方HR在竊取其他公司的資料,所以該給詳細的數字清單,或是只給一筆年薪總 額數字就好。 4. 對於大多數的公司來說,還未被正式錄取前,提供給他們現職的詳細薪資結構清單真 的是必要的嗎 ? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.141.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1648897698.A.244.html
birdyman : 離職證明有薪資吧 其他用猜的都知道04/02 19:11
loadingN : 看狀況 上次提供 對方就直接取消面試了XD04/02 19:11
botnet : 不會,薪資是公司機密,這樣說就可以了 04/02 19:18
gaea0127 : 離職證明不會有薪資阿,另外,這種資料別給04/02 19:29
gaea0127 : 給了你的薪水不會比較多,大不了不去,不去最大04/02 19:29
furbyyeh : 沒必要 壓薪水用的04/02 19:29
furbyyeh : HR沒能力辨別人才 不知道人才價值04/02 19:30
furbyyeh : HR的專長是了解市場人才價格 卻把這工作丟給面試者04/02 19:33
qazxc1156892: 不會04/02 19:34
qazxc1156892: 難道你說一個月十萬他會相信?04/02 19:35
onomedu : 每天經過都很想進去吃,指不用跟對方說你現在薪資, 04/02 19:38
onomedu : 只說你要薪資 04/02 19:38
j198811 : 一律以薪資有簽保密條款無法提供來拒絕04/02 19:44
headnobig : 現職某美商,當年給了後有順利錄取04/02 19:46
dodoro1 : n 04/02 19:47
dodoro1 : 不要給04/02 19:47
Surrounder : 另一個方式是給報稅紀錄 這有一個好處是有的沒有的 04/02 19:49
Surrounder : 福利都被算入談判base直接拉高04/02 19:49
但報稅紀錄往往是前一個年度 而不是前一年 大多數情況下前一年度都會比近一年低了一些
sscs : 有簽保密條款 不方便提供 這樣說就好04/02 19:49
aspwell520 : 某樓說的的十萬 很多公司起薪就有欸…04/02 19:50
a895217 : 這間港商,我是只有口頭說而,沒提供證明,他直接04/02 19:57
a895217 : 用(期望年薪+獎金)/12,月薪就直接拉高20K了 04/02 19:57
h816090 : 不給,很可能就找別人04/02 20:00
所以雖然多數人看戲的立場都說不給 但自己實際遇到時 因為害怕失去這個機會 最後都還是會屈服的提供了?
redbeansyrup: 其實來這邊看可以估出個粗略04/02 20:00
a895217 : 應該說期望年薪(含獎金)/12,核算成月薪,當然獎金 04/02 20:01
a895217 : 這東西後面有沒有是不確定的04/02 20:01
maxwelljerry: 你484是在說某通訊美商大廠04/02 20:05
沒有特別指哪一間啦XD
Linlosehow : 稅單04/02 20:19
KCKCLIN : 如果還沒待滿一年沒領完勒04/02 20:20
ilovealv : 薪資就說 你有簽NDA, 不方便透露,且勞基法也沒規04/02 20:24
ilovealv : 定要給04/02 20:24
ilovealv : 你給了反而會讓HR知道以後會不會透露它家的給別人04/02 20:24
gekkou : 鄉民都三百萬起跳 有什麼好不敢給的04/02 20:25
superyou : 想去就給呀 除非你滿手offer讓你挑04/02 20:32
想去》給了〉被找到點殺價》變成不想去了 …..這劇本會不會常常上演呀
h816090 : 好公司幹麻不給 04/02 20:39
Sweet83921 : 很想去就給阿 不然就不要 04/02 20:39
ipoop4u : 提供存摺或稅單,可以談往上加啊 04/02 20:40
ipoop4u : 怕殺什麼價,不滿意就不去啊04/02 20:41
openeyes222 : 通常都會給,除非不想薪資往上談!04/02 20:47
DrTech : 其實這種小事自己確定就好,或與對方HR協商。哪有什04/02 20:58
DrTech : 麼公式04/02 20:58
DrTech : 都幾歲的人不能自己決定,或跟公司談,還要問更不懂 04/02 21:00
DrTech : 的陌生人喔。 04/02 21:00
請你息怒 由留言看來 大家的經驗和觀點都不同 所以才需要討論 但不是要誰替誰決定啦
SilverFocus : 「薪資是機密,怕被前公司告」 04/02 21:02
SilverFocus : 還是硬要就不去啦,下次可能還更誇張 04/02 21:03
forfan : 面陸商,給offer前都有要詳細薪資,第一次加200%(分04/02 21:06
forfan : 紅另計,反正板上一堆神人都會還嫌這拿低了),第二 04/02 21:06
forfan : 次是拿第一次整包加30%, 人資都很精的 04/02 21:06
200%!? 如果是在上班地點是在台灣上班的陸商 應該不可能加到這麼多吧… 但如果是外派到上海或深圳 我信了 想必你的學經歷也相當優秀
ncu1319 : 美光的核薪就是這樣亂搞 04/02 21:07
pai196 : 很多家都會要啊 包含檯面上幾家號稱很好的fab廠 04/02 21:08
ncu1319 : 以前用喊的 之後用前一份薪資,然後調薪核薪每個人 04/02 21:09
ncu1319 : 的標準不一 04/02 21:09
leav : 不給就找別人科科,你以為現在找人很容易? 04/02 21:11
stanleyplus : 有的會需要給,怕你唬爛開太高04/02 21:14
ncu1319 : 年資跟經歷就可以換算了 還需要前一份薪資嗎04/02 21:18
jamesjklin : 看你想不想賭,薪資開比較高的工作很多都會要04/02 21:20
tony316 : 我有給全部薪資所得明細,連加班費費都給他算成年薪 04/02 21:28
tony316 : 裡面 04/02 21:28
s869225 : 不會 除非很想進 或是確信那家公司能開的更高 04/02 21:28
kurtgod : 前陣子面ASML人資要 薪資結構我沒給 人資自己打來04/02 21:28
kurtgod : 問我 我照實講也是給到期望的數字04/02 21:28
好奇最後核定的預估年薪和你原本在職的年薪 大約增加了多少%?
fegat : 很多公司起薪就有十萬?? 你在台灣嗎??04/02 21:33
EKman : 這麼麻煩幹嘛,都馬說能給到多少錢才談04/02 21:38
Hitmear : 起薪十萬的公司多不多我不知,但我個人很久沒看到低 04/02 21:39
Hitmear : 於十萬的了 04/02 21:39
Mensholaten : 是有要錄用發offer了嗎 不然只是面試就想幹個資 不 04/02 21:41
Mensholaten : 給就找其他人就給他找阿 有差嗎 04/02 21:41
hokjok : 給了你的薪資就原公司乘上1.05。04/02 21:56
hokjok : 大部份是探個資,如有offer再談 04/02 21:57
wake7078 : 給稅單 想要結構 自己問公司 04/02 21:59
tfe : 不給,給了只是把自己薪資談判的底牌都掀給對方看, 04/02 22:04
tfe : 被看光了還有談判空間嗎? 04/02 22:04
elvis30901 : 200%好扯 04/02 22:26
haha123456 : 不給 要你即使開太高也會繼續談 通膨時代請勇敢開高 04/02 22:32
謝謝你給廣大正在求職者的鼓勵
mhmichelle : 底牌不用給 04/02 22:52
final01 : 說真的你想談薪就是要有其他offer04/02 22:57
final01 : 怕殺價是你沒料,該殺的04/02 22:58
jerrylee666 : 會…年薪沒多10%,我可是不會去的04/02 23:03
KCKCLIN : 不是都至少1.2 04/02 23:12
luche : 離職有離職的成本 你這樣很像室內設計師把統包的成 04/02 23:22
luche : 本直接給客戶看 這種設計師佔少數而且會講明自己要 04/02 23:22
luche : 賺成本的50%04/02 23:22
physicsdk : 可以用稅單,比較沒爭議04/02 23:52
physicsdk : 結構部份就講大概04/02 23:52
amy45613 : 我都不會給欸 薪資保密是每個公司幾乎都有的吧04/02 23:55
littlelinsyu: 我現在公司有寫在勞動契約裡,不能透露 04/03 00:21
forfan : 200%是台灣跳去大陸啊,沒200%以上沒人會去吧,而且 04/03 00:29
forfan : 台灣除了半導體相關的其他真的是薪水便宜到靠背 04/03 00:29
pc0207119 : 好奇要怎麼附證明清單?我之前是説現在都無紙化了, 04/03 00:39
pc0207119 : 薪資單都從系統看,離職後就無法取得了04/03 00:39
總數方面就是停供個人年度綜合所得稅資料 詳細清單的就是存摺簿內容的影本或照片
houjay : 不給啊,垃圾公司,除非他們員工薪水都直接公布 04/03 01:27
houjay : 自己不公布,乞討別人的有夠丟臉 04/03 01:27
akame : 為什麼要給?薪資條是個人隱私,不信任面試者的公司 04/03 01:45
akame : 真的有值得去嗎? 04/03 01:45
ksxo : 薪資條是個人隱私 可是辦信用卡也是要附... 04/03 02:43
poiul : 要跳槽加薪就要給啦 不然隨便亂唬爛?看推文一堆不 04/03 03:20
poiul : 給的,這種我碰到就是謝謝再聯絡 04/03 03:20
好奇你本身是雇主或是人資?
cityhunter04: 為什麼要給?給個總數就好了04/03 03:40
cityhunter04: 樓上是老闆喔?那貴公司一定不好……04/03 03:42
swanc : 現在不是直接跟你要勞健保異動,然後說是要核薪嗎,04/03 03:46
swanc : 你不給hr就會說是公司規定,讓你不能不給,其實想幹 04/03 03:46
swanc : 嘛都心知肚明啦,呵呵 04/03 03:46
Jamez : 從來都不給 04/03 04:32
sunsamy : 真實經歷,這種公司給了也出不到給看的薪資04/03 04:33
Dontco : 很想去會給04/03 04:36
venomsoul : 拒給,以為實價登入嗎?04/03 07:23
收斂簡化問題:提供 年薪總數 vs 各項薪資清單 ※ 編輯: emily15 (223.137.28.131 臺灣), 04/03/2022 08:03:53
winohya : 都是給總數,或是總數除12當月薪 04/03 07:56
Qcloud : 我有一個朋友萬年31,離職跟對方說33。對方也被唬 04/03 08:04
Qcloud : 了 04/03 08:04
x123392003 : 先給口頭數字,說確定錄取才會提高細節 04/03 08:05
samm3320 : 其他產業不好說,這邊破十應該蠻多的 04/03 08:35
Mittelmeer : gg人資都會要 04/03 09:55
thumba87295 : 給啊,反正給不了高薪的工作你也不會想去啊 04/03 10:22
kevinmeng2 : 給總薪資就夠了,給到結構?你有什麼問題嗎? 04/03 10:26
michaelgod : 白痴才給薪資吧 你打牌會直接把底牌掀給人家看嗎 04/03 12:32
michaelgod : 台灣的慣老闆文化就是有太多智障乖寶寶去養出來的 04/03 12:37
j0958322080 : 31說33在離職單不就破工? 04/03 12:40
lovealgebra : 先猜某大廠 04/03 13:57
porsches : 回一樓,離職證明沒有薪資好嗎 04/03 15:17
chiataan : 你可以問你現在公司是否願意分享 04/03 15:34
tony316 : 我給總薪資後,談到成長45%,但是外商 04/03 16:57
xpan : 有一間GG子公司核薪的時候跟我要過,我想應該很多公 04/03 19:13
fanix21 : 每一間都薪資保密,但下間都薪資外流 04/03 20:39
joeboy : 開個20給他 04/04 21:49
ChioMo : XD 04/05 18:49