Fw: [新聞] IC設計到封測都急了：大廠別跟我搶學生

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作者: AAAB () 看板: Stock
標題: [新聞] IC設計到封測都急了：大廠別跟我搶學生
時間: Mon Apr  4 15:59:05 2022

原文標題：IC設計到封測都急了：大廠別跟我搶學生
                                      (請勿刪減原文標題)  
原文連結：https://www.gvm.com.tw/article/88364
                                      (網址超過一行過長請用縮網址工具)
發布時間：2022年3月28日
                                      (請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：
近年來，在中美貿易戰、新冠疫情、台廠回流、晶圓荒、少子化、理工生銳減等因素下，
形成半導體人才荒「完美風暴」，從IC設計、佈局、研發、製程到設備工程師全面吃緊。
台積電、聯發科聯袂調薪、放寬徵才條件，並前進私立大學、科大搶學生，影響所及不只
半導體業，更波及所有製造業，這已非單純的人才戰，而是動搖產業的國安議題！

台灣半導體「人才荒」，簡直到了「匪夷所思」的地步。過去，台積電（簡稱台積）非「
台交清成」碩、博士生不用，現在，不僅向私大、技職生招手，釋出實習、工作機會，還
跑到校園搶學生，讓業界驚慌不已。

三大產業鏈，從門當戶對到鬆綁徵才標準

半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大產業鏈，以往各取所需、相安無事，均能找到「門當
戶對」的人才。豈知，2020下半年反轉了。當時，國立高雄科技大學電資學院院長施天從
已獲知，「大廠缺人缺到要放寬徵才標準」。果然，今年台積就主動到高科大洽談實習、
徵才事宜。

台積更擴大與北科大的合作。北科大電資學院院長黃育賢說，五年前，台積派業師到電資
學院開設「28奈米IC佈局」課程、引進實習生，近年因人才荒，首次開放工程、機電學院
大四、碩士班實習機會。

而身為台中唯一培育高科技人才的國立科大「勤益」，十幾年前就開設「積體電路與系統
應用」學程。去年台積、聯電也首次釋出電機、電子系實習機會。

大廠對國立科大拋出橄欖枝，還走進私立科大校園。「私立科大一直是封測業重要人力來
源，打死都不相信台積會搶我的人，」一位封測廠人資長搖頭說，萬萬沒想到，台積會跑
去跟他長期合作的私立大學、科大對接。

台積以竹科、中科、南科三大據點，就近找合作學校。去年2月首次找明新科大推薦理工
科實習生，隔月就到校辦說明會，一辦就是三場，有11位學生通過面試實習。「明新開的
條件，是實習生薪資要比照正職，台積答應了，」明新電機系主任林清隆說。

去年8月，台積「先進封裝營運處」龍潭廠廠長拜訪龍華科大，誠徵「模組副工程師」，
希望推薦應屆畢業生、校友面試。龍華科大研發長陳永裕說，真是史無前例，有六位工科
應屆畢業生錄取。台積甚至同意加入龍華於2012年首創的「訂單式就業學程」，並派業師
參與教學，開放大四生實習，藉此培育人才。

台積也向南部的雲科大、虎尾、南臺、崑山科大要學生了。

南臺科大工學院學生近6000人，學生已被預約一空。2020年10月，南科台積三奈米廠廠長
、處長、人資共六位首次拜會南臺，去年暑假即有29位學生參與全年實習課程。由於表現
良好，今年元月啟動第二次招聘，有70幾位學生參與面試。「3月初，南科三奈米廠黃光
部主管特地來校表達感謝，」工學院院長王振乾欣慰地說，這是前所未有的事。

今年3月9日，台積南科廠的技術主管、人資也主動拜會雲科大工程學院，院長王健聰表示
，他們希望學校鼓勵雲科大碩、博士生踴躍應徵設備、製程、製程整合工程師等高階職務
，顯見求才若渴。

企業擴大實習機會，鼓勵私校生趁早入行

不只國私立科大，大廠連私立大學也掃一遍。中華大學資電學院院長連振昌表示，去年12
月，台積、力積電、元太、緯創首次參加實習說明會，兩梯次共150位學生，擠爆會場。
「目的就是要電機、電子系的實習生，以及馬上可上班的畢業生，」連振昌說，今年僅30
、40位於大四上學期修滿畢業學分，以後會鼓勵同學盡早修完課，以便大四下可以實習。

今年春節前夕，台大電資學院院長張耀文參加在聯發科工作的學生婚宴，被告知「連國際
IC設計大廠也只能招募到私大學生」時，嘆口氣說，「沒辦法，台灣真的缺理工人才。」

中華大學的老師知道缺人，沒料到缺到這種程度。業界紛紛擴大實習機會，長期合作的聯
電，3月30日再加開一場說明會，希望多招電機、電子系學生；緯創則與資工系合作，找
到20個實習學生。

大廠一邊搶學生，一邊調薪搶人才。2021年元月，台積開出第一槍「全面加薪20％」，大
學新鮮人起薪3萬6000元，下游封測廠只好加碼至3萬7000元。有IC載板大廠對學生喊話，
正常班月薪沒有4萬、輪班沒有5萬，都不要去。

2021年9月，聯發科再補一槍，「碩士年薪上看200萬、博士250萬」。還鼓勵員工推薦人
才，可獲得超過5萬元價值的辦公室神椅、Gogoro電動機車等獎勵。並首度提供轉職專業
人員獎金，2021年10至12月報到者，依資歷加發15萬至25萬元。

連實習費也跟著上揚。一位私立科大生說，他在校外實習時月薪2萬7000元，學弟直接加
到3萬4000元，僅一年，落差就好大。

南茂更擴大與南臺科大的合作，派業師與工學院開授半導體實習課程，斥資900萬捐機台
、設置封測實習實驗室，今年首次預聘工學院、商管學院相關科系學生，升大四或研究生
可申請獎助金，大學生每月1萬、研究生1.5萬，最高48萬元；大學部實習月薪3萬、研究
生3.35萬，如通過考核轉正，追算實習年資。

王振乾樂開懷，「學生到南茂實習，每月最高領4萬；群創更加碼，大三生同意大四去實
習，先給5萬，實習月薪3萬且不綁就業，畢業不用到群創上班。」

從調薪到提高學生獎助金，就是想吸引人才。棘手的是，理工人才嚴重匱乏，老師每天都
被追著要人。

被上、中游壓著打，封測廠覓才現斷層

2020年8月，從銘傳到明新擔任校長的劉國偉感受最深：銘傳以商管學群為主，每年有幾
個會計職缺就不錯了，到明新時，巧遇半導體人才荒，業者拜會的第一句話就是，「有理
工學生可以給我嗎？」

去年底，景碩科技在明新附近蓋第三廠，一口氣要3000個學生，電機、電子系各與景碩合
辦產攜專班，提供90個實習生，仍供應不求。

劉國偉比喻，聯發科、台積位於紫禁城內，大廠原只用第一環的台交清成學生，二線廠及
封測業對接二、三、四環學生，現在大廠連七環的航太維修工程師都搶光，不在內的新八
環，如高中職電子科年輕師資也被挖角當工程師，年薪是大學教授的二至三倍。

2021年，有私立科大電機系主任陪封測廠到高中辦說明會，學生提問，「一定要電機、電
子科學生嗎？需要具備什麼條件？」主管回答：「只要願意動手做就可以，不管是幼保、
餐飲科，都可當儲備幹部。」

與會人士無不咯噔一下：「這不等於只要會呼吸的，全都要了嗎？」

半導體業的現況是：從IC設計、佈局、研發、製程，到設備工程師全面吃緊。

崑山科大學術副校長兼工學院院長周煥銘說，人才吃緊到台積連設計、研發，都放寬到中
字輩國立大學，相關職缺也開始以「理工見長」的私立大學學生為主了。

甚至有些職缺無經驗者均可從頭培訓起。今年台積錄用明新三位應外系、二位電子系學生
，有良好外語溝通能力即可，受訓後，要派去美國亞利桑那州新廠當光罩工程師。

當大廠往外環搶人時，首當其衝的，是平均薪資較低的下游產業。封測廠矽格人事資深處
長林汶說，「2000年，隨時有一堆人等面試，2017年逐漸減少，2020年至今，一天比一天
慘，四座工廠特別加請工讀生打電話約面試，常常打10通僅一通成功，約好還被放鴿子，
人才斷層非常嚴重。」

有位人資長更欲哭無淚，「我幾乎白忙一場，去年好不容易增加210人，到年底員工數還
是一樣。很難想像，大廠連我家小主管都用月薪近10萬挖走。」

欣銓科技人資服務處處長周可恆說，「半導體上中下游原本唇齒相依，適才適所，這兩年
外商挖角，上游搶中游，中游再往下游找人，不斷惡性循環。」且大廠習慣從配合廠商、
協力廠下手，服務窗口表現不錯，直接被高薪挖走。即便欣銓年年加薪、營造好環境，仍
有不少工程師跳槽。以前封測廠離職率5至7％，去年已突破二位數。

位於新北泰山的南亞科也感同身受，主動避開大廠，就近與台科、北科、明志、龍華、健
行、台北城市科大合作，共引入400位實習生，有12位升上設備工程師。

去年4月，決定投資3000億蓋新廠，至少需要2000人，人力資源處處長謝章志嘆氣，「基
層工程師都往大廠跑，尤其五年內未婚的，離職率最高。現在應徵者不管工作內容，直接
談待遇，壓力非常大。」

封測廠幾乎被上、中游業者壓著打。連第四大封測廠矽品，都主動釋出70幾個實習機會給
勤益科大。

當矽品得知，菱生與勤益合作產學專班五年，取得穩定務實人才，還要增至兩班時，也希
望合辦專班，以培育人才。

勤益電子系主任何岳璟說，「這兩年半導體人才需求龐大，有點出乎預期，業者都要理工
科系實習生，美光也因擴廠，主動找勤益推薦IC設計人才，學生已供不應求，難以滿足需
求。」

不只大企業，崑山科大學術副校長周煥銘說，五年前，某半導體廠發現缺人時，深怕未來
搶不贏大廠，提早與崑山合作，由於技職生穩定性高，成為該公司重要人才來源之一，還
提供業師、教材開設「半導體製造設備概論」「操作手冊閱讀訓練（英文）」課程，實習
生月薪3萬6000元，免費提供單人套房及接送，如願意續任，獎金7萬，起薪4萬7000元。

周煥銘進一步說，以往私立技職生想進大廠不容易，現在電機、電子、機械、環工等科系
，只要擁有證照的畢業生，各家都搶著要。大廠就像吸塵器吸走人才，有兩家下游廠主動
與學校合開人才養成班，每年有40位理工學生，不無小補。

苦幹實幹被看見，技職生成新寵兒

根據104人力銀行調查，2021年第四季，半導體業人才缺口創七年新高，想進半導體的求
職者，平均可分3.7份工作，是整體「求供比」1.7份的二倍多。

半導體職場熱絡，連帶提升私大、科大理工系所註冊率，今年龍華工程學院平均註冊率99
％。高科大電資學院院長施天從也隱約發現，有點迎來第二春的感覺 ，「高科大電資學
院近三年碩士招生愈發競爭，今年報名人數比前年成長近50％。」

誰也想不到，人才荒意外讓技職生成新寵兒。施天從認為，台灣半導體傲視全球，人才是
靠大學、技職體系共同分工培育而成，缺一不可。技職重視實作精神，早在諸多領域默默
貢獻，只是一直被忽略，現在終於被看見了。

儘管從研發、製程到設備工程師都不足，最缺的還是輪班的設備工程師。據台積工程師指
出，設備工程師仍以國立碩士生為主（極少數私立碩士生），但年輕人價值觀改變，不想
做高壓、輪班工作，導致流動率攀升，台積為解決困境，只好設置新職缺「模組副工程師
」，以減輕設備工程師壓力。

但，一時三刻要去哪裡找數千個模組副工程師，只能找技職或私大生了。「其實，就是設
備助理工程師，工作內容、薪資差不多，頭銜變好聽而已，大廠已到了『無魚，蝦也好』
的地步，」一位科大教授說。

不過，「適才適所」仍很重要。陳永裕認為，龍華定位清楚，就是培養實務、提供創新技
術服務的人才。對弱勢私校生而言，以前根本不可能到台積實習，現在大四就能去，還有
機會當模組副工程師，將來年薪百萬不是問題，頗具吸引力。

但如此一來，將排擠到其他製造業的人力來源。台灣98％為中小企業，半導體全面加薪，
中小廠難以跟上腳步，更加劇薪資M型化。多數廠商抱怨，從不敢跟大廠搶一線學生，都
與三、四線對接，大家都很缺輪班工程師，現在，大廠跟小廠一起搶私校技職生，大廠問
題解決了，卻帶給其他人大麻煩。

由於IC未來可應用層面非常廣，業界預估還有「黃金五至十年」，以人才短缺的現況來看
，搶人大作戰才剛開啟。業界不免憂心「IC的黃金十年，恐是製造業人才荒的黑暗十年，
勢必得加快自動化腳步」。

陳永裕月前收到土城一個「2萬8000元」的機器維修職缺，乏人問津，如果連平均薪資最
高的半導體都缺人，遑論傳統製造業了。

高教、大學考招制度，應即時調整改革

此時，政府如不調整高教、大學考招政策，影響不只半導體，而是所有製造業。張耀文憂
心說，半導體植基於數十年產官學三位一體、緊密合作所建構的理工STEM（科學、技術、
工程、數學）教育結晶，培育量多質精具競爭力人才。現正走向「自殺式的教育與升學制
度」，後遺症已顯現，會讓人才荒雪上加霜。

新世代金融基金會董事長陳冲指出，去年台灣ITA（適用資訊科技協定的高科技產品）出
口占55.49％，如果除了台積，都面臨資金排擠、人才短缺，這已是國安議題。就像2014
年的功夫驚悚片《一個人的武林》。江湖上出現一位絕頂高手（指台積），固然是武林之
福，如造成其他高手走投無路，那會是寂寞的武林？還是endangered（瀕危）武林？

心得/評論：                             ※必需填寫滿30字，無意義者板規處分
許多科技公司為了搶人，透過不合常理的高薪挖角其他台企的員工，已打壞市場潛在行情
，完全不講武德。理工人領那麼多錢，這已是動搖產業的國安議題，政府應該高度關注

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推 pickchu22001: 很好啊,價高者得.還想用香蕉請獅子啊?
噓 noreg0393933: 看起來是利空？ 現在空是不是穩贏？
推 leftwalk    : 缺新鮮的肝
推 enthusiastic: 人力品質下降，崩崩
推 aocboy      : 少子化的好處
→ nakayamayyt : 台GG人來就收是ic設計公司當紅的時候 大概20年前
噓 mikeisme    : 台積電很多離職的 你們ㄎㄠㄌㄩㄧㄒㄧㄚ
→ tctv2002    : 嘿啊 人口約少的國家 薪資越高
→ tctv2002    : 當初22K就是就業人口太多惹  企業當免洗再用
→ nakayamayyt : 現在大家不發股票發現金 台GG就更沒在怕
噓 pisu        : 房價一直漲 沒人生小孩 台灣可能要滅亡了
推 k63815      : 新鮮的肝來了
推 snowdraught : 設備工程師高中職畢業就可以勝任了吧
推 koebel0521  : 笑死，錢給的多還怕搶不到人
推 huk40199    : 還沒畢業就賺到破億了跟你這麼辛苦幹嘛
→ huk40199    : 有種開新人第一年三千萬啊
噓 sky61900    : 文組怒噓
→ EngivalLirva: 有種HTC當年瘋狂找人的感覺
推 yieo        : 最大排擠潮來了
推 leobook15941: 用來用去發現台勞最便宜最聽話
推 sova0809    : 壓榨到沒新的便宜奴工了 呵呵
推 huk40199    : 發現台灣人很好用齁
→ huk40199    : 歐美年輕人疫情過後大量躺平
→ leobook15941: 台勞最喜歡隨時on call
→ huk40199    : 連中國東南亞這些收入低的國家也在躺平
噓 nick45643   : 少子化 未來只會更嚴重
推 ttrreeee    : 缺奴才吧
推 mythwind    : 要滅國了嗎
噓 JessVeron   : GG開始收學店仔  利空爆炸了......
推 robi        : 這樣發展下去 未來勞工的薪資就會越來越高了
噓 penny1119   : ZZZ
推 all035      : 國外員工誰跟你搞這種輪班生產 最後還是台灣好用
→ hankower    : 28k要修機 徵不到人很正常
推 enemyli     : 幫低毛利的廠QQ
推 cobrasgo    : 翻譯：他媽的我香蕉連猴子都請不到了
推 stosto      : 以為台積沒發過股票？聯電台積以前印的可兇的
推 aa6300158   : 繼續少子化。嘻嘻
推 ricky1111w  : 少子化之後，問題會更嚴重
→ ricky1111w  : 新鮮的肝更少
推 zenfone5566 : 沒便宜奴工用了 怎麼辦？！
推 popo123456  : 理組夜店生也有春天
→ raxsc       : 啊你是我不會多給錢哦 沒競爭力就下去
推 popo123456  : 學店生
推 zeroBB      : 模組副工程師不就mae
推 Madao0149   : 我就不信28nm的需要用到頂大生
噓 yieo        : 我只想噓台灣產業發展不均
→ zeroBB      : mae你去科技版問，每個都跟你說是屎缺不要去
推 fenix220    : 現在寧願在YT拍廢片維生也不會去輪班
→ hankower    : 徵不到EE 搞一個MAE攤EE工作
推 g9911761    : 少子化少起來
噓 nk10803     : +$啊 講什麼幹話
推 losage      : 唸文組的真的沒未來
推 whitebk     : 錢啊 一樣輪當然往錢多的走
推 lozupomelo  : 就對員工不夠好阿，台積電真的不知道嗎
推 bobgod      : 難怪這幾家崩崩  沒奴才用了阿
→ piece1      : 搶私校生?
→ yun0615ch   : 為什麼不挖德國學生啊 水準高 紀律又好
推 lolic       : 正面來說搶人才可以帶動平均薪資上漲
→ tctv2002    : 台灣大部分工作 文理組沒什麼差別啦  都馬坐久就會
→ tctv2002    : 上手了
推 YDSK        : 爽習慣了，現在才會怕?
→ lolic       : 但台灣老闆只會呼籲大家不要漲價一起壓薪資 呵呵
→ YDSK        : 看到綠字那句快笑死，不然我工作是為了什麼?談感情?
推 bobgod      : 這些企業準備面臨人力成本大幅上升   股價被砍只是
→ bobgod      : 剛好
→ A816        : 開那鳥價要人整天加班 說要去
推 f204137     : 缺人不缺工作 20年來最好
推 mpcyl       : 未來沒學生可以請移工啊
推 tamynumber1 : 香蕉貶值
推 jaychen99   : 自由市場機制，給不起錢就滾
推 lizard30923 : 私立電類>90%四大文組的時代到了
→ tinybunny   : 勞工的少子化紅利，放空慣老闆
推 rbull       : 不然來給你當奴才讓你買跑車嗎
推 foolwind    : 要開多少 30k到退休？
噓 dodoro1     : n
噓 dodoro1     : 獨孤求拜
噓 dodoro1     : 爽阿台積電
推 jkl852      : 開始在搶學店了 哈哈
→ jaychen99   : 綠字真的慣老闆發言，員工不談待遇要談甚麼？彈琴喔
→ jaychen99   : ，過去是你們主導人力市場，你們拿翹要求應徵者卑微
→ jaychen99   : 表現態度，現在風水輪流轉，哀屁
→ nakayamayyt : 台GG以前股價沒有IC設計好 發股票也搶不贏
噓 dodoro1     : 一個人的武林
→ WWIII       : 怎麼不找外勞？？？
噓 dodoro1     : 最好全台灣都是台積電
噓 dodoro1     : 獨孤求拜館你的
→ yun0615ch   : 直接找菲律賓外勞不是更好 每個都大學畢業 英文嚇
→ yun0615ch   : 嚇叫
噓 dodoro1     : 來
噓 dodoro1     : 都來台積電
噓 dodoro1     : 不入GG 人生G
推 Mapodoufu   : 新鮮的肝
→ yayaha      : 錢給多一點啊 搶不到人怪我囉?
推 aegis43210  : 外勞沒有輪班星人好用，文化也不同
推 sospeter    : 文組...
推 eric76969   : 來來來，來台G；去去去，去發哥
噓 KGSox       : 收高職生不就好了，以前GG也是這樣不挑的啊
→ Jimmy030489 : 拿香蕉找不到人  就往科大找猴子
噓 she801231   : 工作量跟時間弄得像國營一樣就不會缺人ㄌ
→ luche       : 三星有點變弱以後看生育率會不會上來
推 ChungLi5566 : 遲早要用外勞的 不然工廠移去中國啊
推 v21638245   : 台積也是啦，這些人以前明明就也能做，為什麼非台清
→ v21638245   : 交不可
噓 lxf         : 別假了，只有不出的薪水，沒有搶不到的人
推 sss101010127: 化工系：蛤？
→ luche       : 當基層員工的最好少去有請一堆外勞的公司
推 seanflower  : 台中唯一培養高科技人才 是怎樣
噓 ck326       : 不會出更多錢嗎zzzzz
→ aiglen      : 去跟你老闆說
推 Ray1018     : 很操錢又沒給夠缺人很正常
推 ethan0419   : 少子才剛開始而已
噓 linda17a3   : 建教嘻嘻
→ luche       : 不去祖國找大學生 其實也能考慮把私校人力砍出來到
→ luche       : 科技業坐辦公室
推 kevin28     : 少了新鮮肝
推 AxelGod     : 台灣 商科 文組 多數都爛薪水阿，高中生現在會上網
推 joe2        : 去中國設廠不就好了
→ AxelGod     : 查資訊 ，就不會選商科文科 選了 一生悲哀
推 power0626   : 垃圾桶不分類了～私科大都收
→ z7956234    : 不談待遇要談什麼，談戀愛嗎？
→ nakayamayyt : 封測廠說要搶人就是來亂的
→ elvis30901  : 顧機台用四大本來就浪費
→ luche       : 每隔6-8年會看到一個少子斷崖 可以調出生人口 大概
→ luche       : 扣除固定死亡率 就是每年大約能供應的本土韭菜 另
→ luche       : 外再按出生家庭調查 可以看出韭菜品質 這些其實早
→ luche       : 就可以算得到 只是企業十幾二十幾年來 看到韭菜都
→ luche       : 會偏好拿斧頭先砍
推 justdoit    : 好爽薪水一直調
→ luche       : 這個少子斷崖有點類似量縮的持續滑價黑k棒
→ icelaw      : 那就加薪搶人阿 很難嗎
推 VANS724     : 便宜的肝被搶走了
→ luche       : 真正願意調的 會思考員工需要養家的 恐怕還是晶圓
→ luche       : 製造以上
推 kkjjkkjj    : 少子化阿
→ kkjjkkjj    : 少子化就是最大的空頭
→ luche       : 封測廠是一神帶十鬼模式 厲鬼加入領小鬼薪水根本虧
→ luche       : 大 雖然上游也有點這種模式 但中下游以後十鬼的薪
→ luche       : 資基礎都是跟產線外勞比上來的
噓 k75131      : 搶人就加薪阿，開鳥薪水還想留人材zzzz
推 iamaq18c    : 難怪封測廠一直調薪...現在的確一直在加薪搶人
→ iamaq18c    : 有待封測廠的應該都有感吧
噓 applyyao    : 台積向下
噓 houjay      : 薪水給太低就倒一倒
推 TUMUASHUN   : 出不起就不要在那靠北 出垃圾薪水還想找人才啊
推 clamperni   : 搶你
→ luche       : 不容易倒 外勞為主的冥界還是很有戰鬥力 除非裡面
→ luche       : 勵鬼脫離太快 小鬼跟著快速漂移
噓 smarthome   : 私立大學電機已經賺得比文組還是師大多很多了好嗎
→ smarthome   : 只是學測分數都還沒反應上來
→ Godmyfriend : 找幾個肯幹的文組train一下不是也差不多
推 megaje      : 台積電不講武德 QQ
推 SuGK        : 請移工啊 什麼都靠移工就好嚕 房價也靠移工
推 AirLee      : 肝只要新鮮 不是笨蛋都可以掛工程師
→ luche       : 這二年新入移工不容易
→ luche       : 賴功德當選後就可能會照前幾樓講的
噓 shiwa       : 文組只能噓了
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: NoAfraid (36.224.219.105 臺灣), 04/04/2022 17:09:26
噓 gaea0127    : 什麼惡性循環？明明就是良性循環，低薪請人爽太久了
噓 physicsdk   : 讓慣老闆一年少買一台跑車的惡性循環
→ yugi2567    : 文組0.0
推 apoliu      : 找不到人可能原本公司風評也不好吧
推 wei9898     : 少子化未來理工生會更珍貴
→ GRANDIAZERO : 我的錢連香蕉都買不起，別來跟我搶 拜託
→ sana135     : 國安議題 這四個字真好用 堪稱新世代營養午餐
→ sana135     : 大廠挖人是國安議題 女性未婚是國安議題
推 mayday24    : 以下開放學店offer推文
→ sana135     : 連小學生夢幻職業是youtuber也是國安議題
→ sana135     : 至於為什麼男性未婚不是國安議題 我不知道去問記者
推 chunfo      : 該倒就倒 中小企業一堆偷排偷倒的毒瘤
噓 Kyameron    : 不意外接下來就是大幅開放外勞 像新加坡25~30%人力
→ mecca       : 沒錯  農地工廠快倒光最好
推 b777787     : 八卦魯蛇：沒人找我 大內宣
→ KCKCLIN     : 嗆我嗆夠了沒
推 jumber      : 掌權者喜歡壓低人的價值！台灣人值得更好的生活品質
→ jumber      : ，不要老是幫西方人打工！
噓 lodestar3749: 剛出社會系統廠面試主管的嘴臉還記得啦 現在皮皮挫
推 Kururu8079  : 欸欸欸真的假的啦？國立學店碩也有相關設計經驗，投
→ Kururu8079  : 個三線apr也沒人鳥欸…
→ rainylife   : 事實就是這產業跟本不需要多高水準的人才，以前只收
→ rainylife   : 台清交只是在耍屌而已
推 smile12372  : 跪求內推
→ vitaminabc  : 封測有大加薪？平行世界嗎？
噓 wwwcom71    : 應該是只缺設備拉
噓 binco       : 搶不到人不會加薪嗎？
推 xyz30317    : 沒錢的爛產業就早點退場吧
噓 stoke4096   : 沒人就加錢阿
推 OAVAYAVAO   : 有間公司還在縮減人力呢！  嘿嘿
推 s114752     : 輪班人 通通輪起來！！！！！
推 miku5566    : 趕快用機器人啊
噓 A694        : 加錢就好，會怕就是加不夠多
→ A694        : 我也遇過主管：我以前只收台清交
噓 jaceda      : 加錢啊幹,每間公司都不想多花錢請人,叫勞工去要飯嗎
噓 copybrown   : 慣老闆以前不就外勞就好 只要低薪請就可 現靠北找不
→ copybrown   : 到人 自食後果 我看的超爽 哈哈 笑死
→ draco026    : 慘，還沒挖到我，人還在超級下游，求同溫層
推 jovi8401    : 不錯啦，趕快淘汰沒競爭力的公司
推 SS10        : 開那種薪水倒一倒剛好 適者生存
噓 pokedigi596 : 國安問題？又要用愛國主義喔呵呵
推 blackhammer : 給不起就滾吧！現在高房價高通膨不提升薪水是要人
→ blackhammer : 怎麼活
推 WomanizerNo7: 慣老闆有錢炒房買超跑 沒錢加薪 嘻嘻
噓 Qcloud      : 有薪水還怕沒學生喔
推 nano5421    : 缺工X  缺便宜的工O
→ ss89162401  : 大廠要自立自強啊，去跟你老闆蔡陰魂說
推 aadsl       : 虎爛吧?
噓 chungnokia  : 怎麼可能沒人，是薪水太低吧
→ wavier      : 加薪不會喔？沒有競爭力就倒一倒