Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因

[Qoo2222 (Qoo2222)]

※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之銘言：
: 各位年薪300萬+的前輩好
: 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。
: 該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可
能?
: 因為何。
: 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。
: -> 在面完人資到拿到結果得過程中，主管還會在同個職位面試其他應徵人員，直到累
積?
: 一定數量，再根據綜合的分數來挑選，所以還是以主管為重。
: 那請問人資對於實際get offer握有多大的抉擇權呢? 例如主管決定要人，但是人資卻
把?
: 刷掉這樣。
:

不要瞧不起HR喔
通常用人單位專注在技術方面
但是非技術方面的問題HR會敏感很多

不過通常HR也不會直接把人刷掉
而是告知用人單位 說有些怪怪的地方
可能來自HR過去經驗

用人單位如果硬要僱用
HR也不一定堅持擋下
看狀況嚴重程度


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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650120288.A.698.html
推 marvyuh     : 比如哪方面HR會很敏感?  說來聽聽?
推 niobafrog   : 我比較好奇 我的原文哪裡有讓你覺得瞧不起HR的點
推 odddriver   : 看宅宅的眼光
→ odddriver   : 例如在莫名其妙的地方鑽牛角尖
→ DarkIllusion: HR也會通靈的意思?
推 hehahe      : 所以你遇過的HR中有哪些是讓你瞧得起的？
噓 abingo      : 說說看HR的專業在那啊....笑死人
→ gust0985    : HR專業就是製造其他部門困擾，想一堆規則要所有部
→ gust0985    : 門配合，包含徵才方式….
推 boogfuzy    : 舉 例   講 出 來
推 MKP39       : 講出來
推 freetime512 : 是人資姊姊還是阿姨阿?