Re: [討論] 神山調薪的問題

[sosoma (加油)]

承上hr kpi政策，來逆著風說話好了，

先聲明不是hr來洗地板.

如上篇所提，這政策做法是拉近差距，

人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績
差異極小，

但是這次添加落後補漲機制，

年資&職等所形成的薪資天花版會讓人有機會快速達到，

這樣機制好處是，對老人的好處是如果你曾經黑過，翻紅之後還是可以一路向上！

而且可以很快追上讓，



底下是目前搜集ptt板上數據推算出來本次神山調薪幅度，當然總薪水較低部分就會往31的
調薪幅度靠近，總薪酬較高的就會往33調薪幅度靠近.

板上s-數據缺失無法推估，


n是約6-9，可用8先代入


S  31 n+3-5%,32 n 33 n -1-3%

s+ 31 n+8-10%,32 n+4-6%,33 n+2-4%

O: 31 n+16-18%, 32 n+10-13 33 n+5-7%


如果能keep考績好一路高歌猛進，也不用擔心，這樣調薪幅度會讓前20%的人很滿意，
那後20%的人，就是公司要隱性淘汰的人..
 中間的那群人，其實也比往年一倍調薪幅度!
也不差.


當然老人的相對剝奪感很重的，不過這樣政策下s+會跟o一樣值得去爭取..當然這是血腥的
政策！變相的末位淘汰制.

至於有升32/33當年度必拿s或s-，在今年過後應該就差不多絕跡了...

今年開始gg調薪宣告


只要新人跟長官賞識的人（？）




順帶一題，遲早大鍋飯還是會再現,最後s+輪流拿的部門一定會有的.







--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.255.209 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650673805.A.D32.html
推 FK6819      : 所以S 31和33最多差8% 這樣7年後差不多薪資齊頭
噓 nicolaschen2: 今年開始，去年生的白癡？
推 all035      : 好的跟爛的差個1~2%合理 但新的比老的高？？
推 cplusplus426: 新的哪有比老的高 調的趴數高而已
→ VortexSheet : 其實沒那麼複雜，GG就KPI導向，老人離職率不到5%，
→ VortexSheet : 新人將近15%，參數要怎麼調不就很明顯，至於有些老
→ VortexSheet : 人會不滿而離職也都在算計內
→ cplusplus426: 每個頂尖公司都在搶新人 要怪就怪自己生錯時代吧
→ cavabien    : 就笑你不敢走
噓 NCUkeyman   : 真心 覺得 資深 真的的比例 比新人少
→ NCUkeyman   : 認真的比例
推 penguinlove : 台灣現在缺工 沒有那個屁股 是要淘汰什麼
→ vrcpbl      : 去年升32的真的變白癡
噓 thunderry   : 拉個屌距離  不滿一年新人底薪比做1-2年的高 這正常
→ thunderry   : ？
噓 willko      : 同意樓上 嗎的
推 robin5339   : 翻譯：去年升的你乖乖就吞下去 還不謝主隆恩
噓 yuhuan      : 做2-3的工程師貼齊NTC遊樂場玩童搞不好還比較低
→ yuhuan      : 好玩嗎
推 ss5010593   : 調完就變樓上說的惹哀
→ ss5010593   : 幸好我一直都有在面試惹
→ ss5010593   : 建議大家多面試挑戰各種職缺
→ ss5010593   : 被洗臉就當作經驗儘量往那個方向補足