→ Boogie74 : 聲明一下，我不是 HR， 04/23 09:05
→ Boogie74 : 也根本不在所謂的半導體產業。 04/23 09:05
推 nicolaschen2: 噁心的企業形象很快就崩了吧！上次學生最想進的公司 04/23 09:07
→ nicolaschen2: 掉到第四，最近投肯定更低了。可撥 04/23 09:07
推 flydeer : 就是大食花 04/23 09:08
推 flydeer : 打錯，大實話啦 04/23 09:09
推 zzx : 多做公益形象就堆起來了XD 04/23 09:11
推 chentsun : 現在的新人都會想未來，神山的做法只會會新人覺得沒 04/23 09:14
→ chentsun : 有未來、沒有期待。 04/23 09:14
推 nicolaschen2: 台積電跌落神壇？「夢幻企業」排名下滑至第四位。 04/23 09:17
→ nicolaschen2: 遠見雜誌 文．彭杏珠 04/23 09:17
推 chentsun : 對了也很計較，晚他一個月近來的，多他一兩%的調薪 04/23 09:17
→ chentsun : 就可以不爽到反桌。這次神山調薪，除了調贏別人的， 04/23 09:17
→ chentsun : 不管新、老人全得罪了。 04/23 09:17
推 luche : 離職了沒幾間能幫忙還房貸 04/23 09:19
推 poisonB : 笑死 覺得委屈就跳槽啊 結果繞一圈還是乖乖輪班 04/23 09:19
→ karate : 看是要生活品質，還是要當肝帝04/23 09:20
推 cplusplus426: 不爽就跳+1 在那靠腰新人沒比老人強加不多的 , 快04/23 09:25
→ cplusplus426: 用離職證明自己04/23 09:25
噓 currygaygay : 四大新人還是很聰明好嗎，不然新人離職率怎麼會高..04/23 09:54
→ currygaygay : .問題是這之後看到這種垃圾政策還會想進來喔...最後04/23 09:54
→ currygaygay : 只能收更多平均素質更低的新人混的又更不可能被趕走04/23 09:54
→ currygaygay : 才更浪費錢吧...04/23 09:54
噓 twerik : 那些不走或走不了90%的人肯認真上班嗎？04/23 09:56
這些是公司這樣的做法本來就要承擔的風險，
但是顯然HR或高層認為公司可以承擔，
買方賣方本來就是一個願打一個願挨，
如果哪天出現斷層了牛肉可能就會端出來，
然而很明顯的，
現階段他們不認同這種想法。
所以我鼓勵離職或增加議價能力，
只有這樣的作法才能夠提升整體地位。
※ 編輯: Boogie74 (123.193.52.79 臺灣), 04/23/2022 10:02:40
推 ebeta : 台積做法已經擺明有年資的員工不是資產，能用多久算 04/23 10:17
→ ebeta : 多久，反正新鮮人源源不絕 04/23 10:17
→ komoa : 新鮮人真的源源不絕 不過NTC完後離職也源源不絕 04/23 10:18
→ komoa : 好奇寶山跟高雄 要抓中生代時會怎樣 04/23 10:19
推 VSshow : 合理，員工只是工具，越便宜越好 04/23 10:30
噓 si5111 : 新人最好不要來這種公司 04/23 10:46
推 centra : 台積的流程已經打磨的很不錯了 04/23 12:03
→ centra : 要的就是不笨又乖的人就好 04/23 12:04
→ centra : 製程設計走向聽教授水果發落就好 04/23 12:05
→ centra : 員工乖乖聽教授下實驗回報結果就好 04/23 12:06
噓 ipoop4u : 不可否認有些職缺神山真的第一 04/23 23:23
→ ipoop4u : 輪班可以賺到快300，對很多人來說太有吸引力 04/23 23:24