推 obluda : 你的推演不會出現新人超越老人的窘境 04/23 10:45
推 sh405 : 你是說進來兩年比還沒進來的薪水還低是正常的嗎 04/23 10:47
→ nicolaschen2: 越來越少要怎馬加薪到四億？請教學 04/23 10:48
→ komoa : 你誤解沒錯啊！gg以前底薪低，達到老兵條款封頂前， 04/23 10:48
→ komoa : 大gg以往平均調薪為3-5%,加零頭而已，沒這種困擾， 04/23 10:48
→ komoa : 這次大改規則….顆顆 所以炸了 04/23 10:48
→ willy2771 : 新人超越老人薪水的有很多嗎== 31不代表新欸 32也 04/23 10:48
→ willy2771 : 不代表表現比31好欸 產線非產線 一起比的腦袋有洞吧 04/23 10:48
推 kuasnetwork : 一般都是以全公司薪資的n% 再由依照職等職位考積進 04/23 10:49
→ kuasnetwork : 行調整個人% 04/23 10:49
→ nicolaschen2: 混血的腦袋最好最沒洞 04/23 10:49
→ komoa : 31不一定32表現好….為什麼還沒升？嘖嘖 04/23 10:51
推 willy2771 : 好了啦 純血不純血哪有差 還不是整天汪汪汪 04/23 10:51
→ willy2771 : 產線非產線升的pace不同啊 這都不懂 04/23 10:51
→ komoa : 原po的那種方式不會有「超車問題」 04/23 10:52
推 cplusplus426: 可能被混血的電過吧 哈哈 04/23 10:52
推 willy2771 : 所以我就說超車問題這種事是不是真的有這麼多 沒人 04/23 10:53
→ willy2771 : 知道 很多人都是看到版上那個31拿84000的很不爽 問 04/23 10:53
→ willy2771 : 題是人家年資6年 也不算新人 是在哭夭 04/23 10:53
→ komoa : 非產線的確會有萬年31沒錯 04/23 10:53
→ willy2771 : 我也覺得他應該有混血陰影所以才一直發表粗暴言論 04/23 10:54
→ komoa : 超車很多吧 尤其去年升32 會輸今年31S+年資相近 04/23 10:55
→ komoa : 穩輸吧 04/23 10:55
推 nicolaschen2: 混血就有個味道，聞起來不舒服。尤其看到老闆就開始 04/23 10:55
→ nicolaschen2: 搖尾巴那種。 04/23 10:55
→ bnn : 大概就是月薪5萬+5k和月薪10萬+5k這種感覺 04/23 10:56
→ bnn : 公司表示:啊不是每個人很公平+5k嗎 04/23 10:57
推 willy2771 : 嗯嗯 要不要去跟這個版發一堆抱怨文的講講這句話 告 04/23 10:57
→ willy2771 : 訴他們自己味道有多重 04/23 10:57
→ komoa : 然後今年S+年中升32。穩贏去年升32的人啊 04/23 10:58
推 opop1133 : 老人確實會加比較少 04/23 10:58
推 jaannddyy : 本薪高的結構調整本來就會比較少，GG員工可能一輩子 04/23 10:59
→ jaannddyy : 都待在G裏面所以不知道== 04/23 10:59
推 dulldog : 員工表現也有差異吧，調薪不可能一致 04/23 11:00
→ komoa : 以往3-6%。今年range 從6%-2x%，去年年底考績好的賺 04/23 11:01
→ komoa : 到了 04/23 11:01
→ komoa : 這次每年的固定調薪。誰知道結構調 04/23 11:02
→ komoa : 固定調薪維持了10幾年，突然怕新人走收不到人改…昨 04/23 11:04
→ komoa : 天cc留言板才爆吧 04/23 11:04
推 Neistpoint : 加薪幅度確實如此 04/23 11:17
推 erial : 每年都十趴？？你公司有每年淨利成長十趴？？ 你 04/23 11:26
→ erial : 的貢獻價值有線性成長？？ 04/23 11:26
→ loveyanzi03 : 一次結構調薪後新人比6年老人薪水高不合理 04/23 11:37
推 oceanman : 正常啊 04/23 11:41
→ wzmildf : 其他沒什麼意見，嗆31表現比較好為什麼還沒升的 我 04/23 11:50
→ wzmildf : 隨便想就有一堆擺爛廢物32 33的例子啊，你山升遷門 04/23 11:50
→ wzmildf : 就這麼窄自己不知道R 04/23 11:50
→ DrTech : 代表你職級還不夠高啊，就這樣。 04/23 11:53
推 clement80161: 也新人結構後比6年老人薪水高？ 04/23 11:55
推 kobe760903 : 新人結構調完比老人高看是不是特例吧 每個職位都有 04/23 11:59
→ kobe760903 : 天花板本來就不一定老的調比較多 04/23 11:59
→ kobe760903 : 但近幾年薪資大爆炸進來的新人的確爽 04/23 12:00
→ ppterry : 你五年內的薪資，大多數人15年都沒有 04/23 12:11
→ k258610 : 現在到底是新人超車老人，還是老人之間內戰啊（升 04/23 12:13
→ k258610 : 等輸沒升等）？ 04/23 12:13
推 llltt123 : 幫補 今年的Range是2～2x% 親眼見證 04/23 12:14
→ fujioqq : 換個角度想 過個兩三年就換現在的新人氣了 大家別氣 04/23 12:16
→ k258610 : 有出現確切證據的是，職等小的老人贏過職等高一點 04/23 12:17
→ k258610 : 的老人？然後菜的幅度贏過老的，總數還是菜的少？ 04/23 12:17
→ eett811025 : Zgg去年吵過一次 gg今年也吵一次 應該正常吧？ 04/23 12:46
推 physicsdk : 嗯？ 然後？ 想表達啥？ 職等跟薪資還不一定成正比 04/23 12:57
→ physicsdk : 勒 04/23 12:57
推 kyle5241 : CC Wei 的股票表示 04/23 15:59
推 bigbigfrog : 真是一堆人7pupu 這麼厲害去別的地方領高薪啊 04/23 20:15
→ a92011 : 用職等+績效交叉去計算調薪比例跟金額 04/23 21:22
→ a92011 : 應該就不會有這麼大爭議了 04/23 21:23
推 physicsdk : 要認真搞的話，管理職應該看管理績效而非技術，管得 04/24 01:16
→ physicsdk : 太差就應該調得比底下工程師少很多 04/24 01:17
→ physicsdk : 健康的制度應該是各司其職，而不是管理永遠高人一截 04/24 01:17