Re: [討論] 神山的下流老人政策

[dakkk (我是牛我反芻)]

※ 引述《Nike123 (lin)》之銘言：
: 為了公司達到KPI每天忙到很晚下班的
: 看到這個加薪誰都會很不爽吧
: 以前可能幾年才達到的底線
: 結果沒有上工過的新人一進來就屌打你
: 任誰的感受都會很差
: 不過想進來GG的人應該變比較多了！？

 如果你不是賺錢的產業例如 design house

 但要留才  最有效率的就是先留住年輕新進的人

 這是未來的趨勢  因為老人腳麻 就是走不動

 人家如果不走 還可以做3~40年  你可能只有10~20年  人家會優先也很正常

 而且  6 7年級的族群 本來就是最乖的  多半是吞下去而已

 相信我  久了就會習慣了


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.79.52 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650688891.A.8B8.html
→ poisonB     : 都出社會這麼多年了 還在那邊哭真的有夠媽寶
推 centra      : 現在每個部門都極盡擴張 想辦法生主管缺
推 warm0808    : 沒本事出去 又情緒嗨賴扒著公司吵糖
推 Graffitisian: 七年級什麼狗屎都遇的到 真的吞到爽
推 littlethree : 有能力就出去外面 台灣只有GG一間公司？
推 ljr         : 同意8 9年級的人力比6 7年級珍貴太多