Re: [討論] 神山的下流老人政策

[lolo0129 (QQ)]

我就是年近40沒幹管理職的老屁股
下週正要往新公司報到
重點是我還用104一家一家面試勒

神山的毛病
林北這家豬屎屋恰巧也有
私立科大剛畢業碩士新人起薪
比幹了3年的國立科大調薪後還高
我這家有啊
啊被激怒的是上ptt抱怨嗎？
不是捏
人家是馬上開104，一個月內完成離職
但看產線仔
一個月後，不，是一年後仍在ptt抱怨

而我是中字輩老屁股，底薪10開頭的
前面有幾篇說的是事實
底薪高每年固定調薪的趴數就會低一點
我調3%其實還比我家新人調4%的多
如果每個月實領>>>>>>>新人
不懂有什麼好不滿的

我會離職是因為林北的主管
就跟ptt仔一樣的想法
老屁股最好有那個咖蹭跳槽
因此死命的操老屁股
因為算準老屁股不會走
把他的升遷建築在老屁股的血汗上
一天工時16小時起跳
週一到週日全年無休
不能打凌晨下班卡
加班只能加減報一兩個小時
好當成他領導有方的戰功
啊我就以年近40的年紀用104找給他看
沒動用內推什麼
照樣要到底薪10開頭的工作

輪班仔，真的啦
與其花時間抱怨不如去報個在職專班
林北公司有layout小姐念在職轉designer成功的


※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言：
: 最近看到神山調薪 有點感觸
: 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已
: 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰
: 我說 這話是不錯 但 只對一半
: 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐
: 所以一直以來 產線弟兄 你們欠缺的不是會不會寫code或是會不會史密思電子學
: 而是踏出去的勇氣而已
: 不管到哪裏，工作都是有局限性 因為現代社會分工太細
: 小至個人生活 大至晶圓廠的代工模式 都是分工的概念
: 所以也不用覺得去豬屎屋才是王道 半導體產業很大 不是只有豬屎屋能去
: 工作嘛 很多時候本來就是做類似的事情 神山是這樣 別的地方也是這樣 因為隔行如隔
山
: 所以如果你有踏出的勇氣 那就不用煩惱 「只會鎖螺絲」這種問題
: 別人都敢錄用你 你為什麼不敢去？
: 那為什麼你沒有勇氣離職 或是 你認為你被神山吃人夠夠？
: 這個牢籠有時也是你自己建起來的，所以 不用怪別人
: 舉個例子 我前同事有些人在園區集資炒房
: 不要跟我說 你都沒有想靠炒房快速致富的想法 當房價蹭蹭的往上跳時 怎不見你出來
喊
: 公平正義的替新鮮人想？
: 當初你的貪心 有沒有害你現在不敢離職？
: 所以是公司不讓你走 還是你不敢走？
: 這次神山算準了大部的人 對於改變是會恐懼的 所以神山這次做的沒錯
: 因為新鮮人對於「改變」的接受度很高 必須用比較強的誘因才能留任
: 而有年資或年齡大的 會害怕「改變」所以也不需要給太多誘因
: 開公司做生意 本來就不是慈善事業 一定是做對公司最有利的事 所以那些罵罵號的老
人
: 如果你是老闆 恐怕你會做的更絕也不一定 棒子沒交到你手上 不要對自己太有自信
: 我只能說某些時候世界是公平的 你來的早 享受了低房價 但失去自由
: 你來的晚 發現無立足之地 所以拿到額外的收入
: 在我看來 很公平阿
: （我也是13年前在神山想準時下班 然後被刁難到離職的老屁股）
: 補充個人神山經歷
: 有人說32/33老人 比較有做事的能力 這我看是未必...
: 當年我在雙雄的年代 同梯的有8個人 當年如菜雞的我 天真的以為有效率的做事才是王
道
: 所以我每天都期勉自己8點下班 （我的準時下班是8點）
: 結果不知道這樣居然破壞了皇城的和諧 想當然爾 就引來關注
: 然後我的AR 開始變多 但我還是能8:00走就決不留到8:01
: 直到有天 我的leader來問我 為什麼很常8:00下班
: 我說 ：事情都告一段落 或結束了阿
: 他就一條一條review
: 不誇張 真的是一條一條看
: 然後以為他終於無話可說時
: 他居然迸出 現在到11點既然還有3小時 你為什麼不去幫別人
: WTF?
: 我事情又沒比較少 然後 我又沒領比較多
: 我說 我還有事 沒辦法 再見....
: 然後從此以後 我黑到發亮
: 我AR被針對 值班也被針對 被嗆到別課的leader跑來跟我說
: 你不要在意 他們是故意的
: 現在想起來都覺得很心酸
: 2年後 開始要決定升遷人選
: 我本來就不期待了 但沒想到同梯升32的 是個有MO紀錄的人（很大條的 跟系統有關 最
後
: 是動員全部門的人來處理）
: 我看開了.....隔天我直接提離職
: 獎金我也不要了 我只想離開這烏煙瘴氣的地方
: 現在的32老人們 你們真的以為自己能力很好嗎
: 那些曾經被你們刁難過的人 能力真的比你差嗎 現在的新鮮人能力真的比你差嗎
: 13年過去了 你們還在為了別人被調薪到公道價而憤憤不平
: 這跟當年逼退我的人 有什麼不同
: 說到公道價 我離開神山後 我薪資 在4年內跳了40%  還免輪班 早9晚6....
: 看著老32在吵 為什麼薪資沒調到公道價 只覺得很好笑

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.26.149 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650692823.A.CF1.html
推 twelvethflor: 產線仔拿著板手表示：人家不是學店...阿抱歉...人
→ twelvethflor: 家不是學電的..
推 b777787     : 拿著板手 氣噗噗
推 Sam27       : 其實各行各業都一樣，40-45歲就是天花板了
→ Sam27       : 能突破就是那10%的人
→ Sam27       : 也更多人沒那想突破，要多跟小孩玩樂陪讀
→ Sam27       : 總之，寵新人，冷落老人，企業才有未來
推 dimon1314   : 豬屎屋也是有一堆老屁股，尤其support team
→ dimon1314   : 新人價85K,我做了18年才多一點？
→ dimon1314   : 新人會跑，老人有家庭跑不了？
推 benting     : 真的 該一批大換血
推 wcre        : 底薪6位數不錯啦
推 ganninian   : 強者我同事很久以前跳槽考律師 後來自己開律師事務
→ ganninian   : 所 路真的是自己走出來的
推 si5111      : 這次問題是調完後新人實領可能會大於老人喔
噓 netburst    : 兩件事完全不衝突
→ netburst    : 不要抱怨通常是資方狗想法
推 mainsa      : 會不爽就是被超過啊 如果從45k花了七八年到90k 結果
→ mainsa      : 看到新人進來兩年就80k 應該除了很幹還是很幹吧
→ mainsa      : 更不用說兩年的可能被還沒下部隊的超過
推 LargerThanU : 產險仔可憐啊
→ hardjay     : 我年近40做support team 能力夠其實還是能暢行無阻
推 pudding86200: 請問你到新公司還是管理職嗎？