: （4）薪資
: 大家都知道貴G是低底薪高分紅公司，領滿「可能」和其他豬屎污不會差太多。
: 但是低底薪也造成加班費很低，那麼便宜還不加到爆。
: 第一年因為分紅領不滿所以薪水會非常低，之後就會還好了  嗎？
: 答案是否定的，因為很多時候好的缺是沒有辦法等的，萬一在七八月之前剛好有好缺，也
: 也就是說在進公司跟離開公司都要被扒一層皮，一共兩層，非常涼快，舒服。
: 甚至是餐補一餐25元，跟同業比真的很會從員工身上省錢。

這次風波 感覺就HR 調參數死貨 大家不要怪它們
總之  本意就是拉高底薪的人 一方面留年輕戰力+又可以收到心血
不過怎麼感覺好傻好天真!!!

現在新人你加個幾% 還是低阿~~ 公司那麼喜歡大外宣  每次新聞都寫 新人上看200

GG是高分紅 底薪底的，而且  最大包的是扣起來隔年發

算一算 新人假設10月初來，真正拿到所謂的年薪至少是第三年七月底 也就是21個月

21個月內要忍受輪班阿  狗幹  同儕比較....還有親戚的問候

如果剛好在18層地獄的話 哀~~~第三年的還叫新人唷???

這次風波擺明的跟新人講 你們過兩年說不定也會被新人追上喔

新人會想留嗎?  現在多的是NTC 上完後歸建沒多久就閃了 爽領兩個月薪水

公司想要留新人  乾脆 當年分紅直接發完拉~~新人拿到該拿的

中生代拿到後 應該不少會自動離職吧!!

這樣不就達到了  收到新人 高薪老人自動離職的效果  好棒棒 皆大歡喜!

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※ 編輯: komoa (223.138.166.202 臺灣), 04/24/2022 02:02:05
→ dark0204678 : 我只是在想 很缺新人卻又會莫名黑單新人
推 pokemonmen  : 一次發完每三個月拿30-50萬一定個個學習情緒高吧
推 flydeer     : 年資21個月也接近版上定義的廢物老人了
推 VSshow      : 高月薪就沒這麼多煩惱了，可悲台灣
推 hankower    : 分紅設計就是要你三年腳麻跑不掉
推 rainlover   : 扣一半隔年發不算是特別差
→ rainlover   : 某間豬屎屋可是隔年底才領滿
推 gametv      : 高分紅就是那個綁在驢子前面的胡蘿蔔啊
推 hydefate    : 有能力當然是去外商高底薪 高自由度
推 dika        : 你這樣公司怎麼做慈善基金會
推 ganninian   : 話說分紅比例什麼時候調回15% EPS這季成長3 40% 我
→ ganninian   : 就看五月底領多少
推 hegemon     : 樓上傻了嗎，很久以前就調成13.5%了...只會調低不會
→ hegemon     : 回去了
推 zzyzx       : 當季分紅當季發
→ nlriey      : 神山要就先從不扣住一半分紅開始改善，再跟我談改革
推 WanDunTiger : 樓上正解
→ blackbo     : 偉哉移薪之後現在是不到12% 嘻嘻
推 stosto      : 神山要改革啥…
→ luche       : 公司買的是肝臟期貨不行嗎
推 IAMROGER    : HR應該去把那些高離職率的長官降薪 而非新人調薪 因
→ IAMROGER    : 為新人會走是因為受不了陋習輪班爛長官
推 luke2007    : 股東>>>員工
→ JustInn     : HR也想用AI但可能訓練樣本不夠好