推 lovealgebra : 1.5 年資 跟 3.5 年資04/24 09:43
推 ssslllyyy : 都說台積四大四中人才多，調薪公式公佈一下，看哪04/24 09:47
→ ssslllyyy : 個決策圈腦殘bug沒抓出來04/24 09:47
※ 編輯: r40805 (1.168.95.134 臺灣), 04/24/2022 09:51:15
推 nicolaschen2: 護衛隊：工作3.5年的下流老人滾剌淦04/24 09:52
推 SchoolStore : 新人友善公司，練完功就快滾，老人都示範給你看了04/24 09:59
推 DaBao56 : 第一個應該不只拿過一次++吧04/24 10:04
※ 編輯: r40805 (1.168.95.134 臺灣), 04/24/2022 10:24:41
推 JLPT : 已羨慕 04/24 10:28
噓 mikeisme : 老實說 公司太多擺爛老人…什麼東西都說應該給新人 04/24 10:31
→ luche : 作製程設備相關怎麼跳 gg最大間 04/24 10:36
→ luche : 幾年下去 腳麻也好 能存到錢 身體顧好就好 04/24 10:37
→ hortl233 : GG能顧身體我也是笑了 04/24 10:44
→ r40805 : 被認定為老人的這群準時上下班應該是可以加減顧身 04/24 10:45
→ r40805 : 體啦 04/24 10:45
推 lovemost : 真的好腦殘 04/24 10:47
→ luche : 顧不好身體自己想辦法麻 考郵差或清潔隊 你要來嗎 04/24 10:55
→ luche : 覺得不如歸去 敢作的沒幾個 在業界繼續攥 同行不就 04/24 10:56
→ luche : 那幾個 04/24 10:56
推 gn01216674 : 就直接打數字大家看完再刪了就好，貼圖讓大家猜好無 04/24 10:58
→ gn01216674 : 聊 04/24 10:58
→ love913109 : 前面這麼多範例文, 自己不會去參考喔, 這就沒在講 04/24 11:01
→ love913109 : 明的, 樓上這麼想知道又只想伸手不會去問別人喔 04/24 11:01
推 centra : 工廠思維本來就是把員工當可替換的螺絲釘 04/24 11:17
→ centra : 主管也是以此類推發展內部流程 04/24 11:18
→ centra : 絕對不能讓有工程師掌握非他不可的技能 04/24 11:18
→ centra : 因此讓工程師平庸化 螺絲釘化是主管KPI 04/24 11:19
→ centra : 當然這不會明白講給工程師知道 04/24 11:19
→ WWIII : 下流老人被欺負該跳了吧 啊忘記你們腳麻 04/24 11:20
→ centra : 這也是為什麼後來design house 不想挖神山員工 04/24 11:20
→ centra : 因為這幾年挖了一堆 結果發現會的很局限 04/24 11:21
→ centra : 還不如挖剛畢業或進神山沒幾年的就好 04/24 11:21
→ centra : 神山做5年以上的 對外面的公司CP值很低 04/24 11:22
→ luche : 樓上講的就是一神帶十鬼的思維 中下游小鬼多 上游 04/24 11:23
→ luche : 厲鬼多 04/24 11:23
→ centra : 因此真的想閃的 3年就應該趕快閃了 04/24 11:23
→ centra : 不要想我們這種傻子 現在根本腳麻 04/24 11:24
→ luche : 沒升職位2年就好 04/24 11:24
推 money1992922: 如果那個老的剛升32說不定薪資直接被幹過去 04/24 11:24
→ luche : 這種能當一神型的才是製造端比較有價值的 智商通常 04/24 11:26
→ luche : 比較高 但是走壓榨路線員工也是被吸乾 04/24 11:26
推 spencer222 : 一堆人在酸老人…問題是這波受害的根本就2～5年這這 04/24 11:52
→ spencer222 : 波 明明就不老 你說這些人會難跳？ 我看還好 至少 04/24 11:52
→ spencer222 : 敝單位一堆去一線外商 04/24 11:52
推 spencer222 : 一線外商pay其實輸GG 還有些沒WFH強制要去新竹台北 04/24 11:54
→ spencer222 : 有不少這段年資有能力跳只是選擇不同罷了 04/24 11:54
推 centra : 如果想減薪去外面 當然機率變高 04/24 11:56
→ centra : 通則如此 當然不乏有例外 04/24 11:57
推 spencer222 : 北美CS/EE缺爆 又發現老印太會吹 這一年外商缺多不 04/24 11:57
→ spencer222 : 少 花1/2的薪水 可以達到2/3的效果 不過改變公司太 04/24 11:57
→ spencer222 : 難了 改變自己比較快 有空就刷題唸英文吧 04/24 11:57
→ centra : 畢竟這幾年神山給的真的不錯 只能吞下去 04/24 11:57
推 wcre : 二年差3500差不多吧，GG以前年調薪3~7%，還是老的年 04/24 11:59
→ wcre : 年S+ 04/24 11:59
推 steak5566 : 樓上說的是dtp這種吧 但是走不掉的都是產線仔啊 04/24 12:07
推 spencer222 : Support team的 這次受害比產線更深 04/24 12:40
推 centra : DTP那種官僚文化正常人哪受的了 04/24 12:42
→ centra : 當時年輕不懂事 導致現在腳麻… 04/24 12:43
→ a92011 : 想聽聽非產線support team在這一波的調幅大概是多少 04/24 13:20
推 Hunt9999 : 我傳產.第一年46第二年98今年應該可以150 04/24 13:27
推 smile12372 : 跪求內推 04/24 13:31
推 IBURNER : support team 是指tcad這種還是rdpc這種 差很多誒 04/24 14:06
→ DSB520 : 大概知道gger 很難找更好的 04/24 15:38