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我估計接下來GG會這樣做: 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略 重點會放在考績好的就給大於通膨的加薪 考績不好的就給你小於等於通膨的加薪 大家都是“human resource” 都是commodity 懂? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.95.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650899364.A.D86.html
gn01216674 : 6萬就在高底薪,大家真的滿臉問號 04/25 23:11
nlriey : 推一樓 04/25 23:16
AgentSkye56 : 6萬是OP吧 設備製程調完應該在10萬左右 04/25 23:28
qwe885qwe : 哭啊 原來我是OP 04/25 23:32
b991238136 : OP沒3萬好嗎... 04/25 23:37
b991238136 : 說6萬的要捕給我嗎 04/25 23:37
lovecorgi : 之前分享不是一堆31領8~9萬 04/25 23:40
golover : 不要這樣,大家都是op 04/25 23:42
lucifer648 : 你確定不是comedy嗎 04/26 01:26
mystyle520 : 原來我也是OP…. 04/26 01:53
DoD2 : 6萬鎖一鎖螺絲真的算是蠻高的新人底薪了~! 1F? 04/26 02:12
log65320 : 中午吃個腳麻G便當 04/26 10:08
jojobobo : 已哭暈在廁所 04/26 10:24
Yujjlin : 底薪七八萬,門檻又低,不限科系,不開除人,幸福 04/26 11:07
Yujjlin : 企業 04/26 11:07
x080944924 : 鎖螺絲就有6萬了非常好了 04/26 11:38
dosmark9 : humor resources 04/26 12:08