作者Qoo2222 (Qoo2222)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 這次神山會反省還是讓員工反省呢?
時間Wed Apr 27 09:52:38 2022
※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言:
: 這幾年神山的造神運動,一直都很成功啊!
: 本來總裁留言板的粗暴言論,也只要公司內部好好回應員工訴求就沒事了。偏偏人資不想自
: 省,反而竄改規則,讓自家人都看不下去,爆出來讓大家笑一笑,原來誠信正直的公司都是
: 這麼做。
: 屋漏偏逢連夜雨,又來個「這次調薪讓大家都很開心」。總裁留言板又罵到不行。人資依然
: 不想自省,又再一次竄改規則,提前三週關板。
: 好不容易快到了一年一度的調薪造神大會,最後不僅沒有成功造神,反而讓大家看到真實的
: 神山。
: 在這個情況下,神山管理階層會開始自我反省,還是想辦法讓員工自我反省勒?
幹嘛反省
人事方面 公司擔心的事只有兩種
1. 找不到人
2. 人跑掉
看起來抱怨最多的以離職率較低的老鳥居多
會跑的不會抱怨 會抱怨的不會跑
公司真的要擔心的是離職員工找到新天地 然後狂拉老東家的同事
(e.g. 半導體設備大規模挖飛機維修員)
目前GG應該不會有這種擔憂
而且GG是高獎金制度 也不怕老員工擺爛
高層怕被罵就不是高層了 獅子幹嘛在乎羊群的想法
最後結果大概就是 公司繼續大內宣 員工一邊抱怨 一邊乖乖加班
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※ 編輯: Qoo2222 (1.162.137.186 臺灣), 04/27/2022 09:53:48
推 dakkk : 會抱怨就是跑不掉的 04/27 09:53
→ Sam27 : 其實各行各業都這樣啦,年輕人80%都是寶 04/27 10:00
→ Sam27 : 過40後老人只有20%是寶,其它CP值不如年輕人 04/27 10:00
推 luche : 離職率太低表示過太爽 04/27 10:07
→ semihumanity: 老人腳麻了,新人領很爽。結果離職率創新低XD 04/27 10:49
推 YukiTW : 同五樓,老人腳麻,新人滿意 04/27 10:54
推 snk80449 : 新人變多幹嘛反省 04/27 10:57
推 gametv : 反正在板上幹完還不是回頭繼續做zzz 04/27 12:09
推 victor21835 : 台g薪水 只要比會跟台g搶人的公司多20% 要跳哪? 04/27 12:20
→ victor21835 : M R N 可以互相搶人加薪 台積又不怕你跳 04/27 12:21
→ masks213 : 中肯, 04/27 12:33
推 bilk : 聯電友達都還一堆員工了 台積只要降低標準 還怕沒人 04/27 13:26
→ bilk : 04/27 13:26