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※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言: : 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪,但今年隨著實際調薪幅度出爐, : 被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調薪幅度 : 落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。 : 台積電指出,公司深植「以人為本」的企業文化,一向重視並鼓勵與員工的雙向交流,致力 : 以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境,其中,許多具建設性的回饋也促進公司的多項 : 創新舉措。 : 台積電舉例,為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展,公司今年將產假從原先的 8 周延長為 : 12 周,並規畫假日 STEAM 兒童營隊,支持員工陪伴子女的教育與成長。 : 另外,公司也提供具競爭力的薪資福利,在每季以業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共享 : 營運成果,隨著公司業績的持續成長,也都將反映在同仁整體薪酬的成長。 : 台積電重申,將持續提供富有挑戰性的世界舞台,並協助員工實現工作和生活的理想平衡, : 並感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出,期許未來能與員工有更多良性 : 交流與互動,共同推動與建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。 : https://reurl.cc/zZWyK7 換個角度想,如果今天某公司是老人調薪25%,新人調薪5% 一定會有人出來說這樣公司只會讓老屁股佔據位置,公司永遠招不到新人,久了公司就會沒有創新,然後被淘汰 如果公司不分老人、菜鳥。一律調薪25%,可能又會有人出來說。公司主要戰力都是老鳥,憑什麼菜鳥調跟我一樣。 我猜皆大歡喜的方式就是每個人都年薪+100萬,應該就沒人出來靠北,只會說真香。但對公司而言,這可能又是另一個頭痛的問題,因為大家都加100萬,明年業績沒有成長,難不成要每個人減50萬年薪xd 我想說的是,感覺公司不管怎樣的調整,都很難讓大家滿意。最佳的方法可能就是在下班之後繼續增進自己技能,讓自己提升,但我覺得這一點真的很難辦到。 畢竟出社會後,大家可能都有自己的家庭或是其他比工作更重要的事等著去完成,想要在職場繼續保持學習的動力,真的是一個很難的任務 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.170.174 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1651189524.A.759.html
iverson22 : 光看你第一段,你好像沒有搞清楚這次調薪大家在不 04/29 07:53
iverson22 : 爽什麼,還是你覺得這是台積第一次調薪? 04/29 07:53
tongmove0503: 簡單來說就是拼今年資深工程師的離職率吧 04/29 07:54
cavabien : 不知所云 04/29 07:57
nlriey : 讚 留言 分享 04/29 08:04
truelove356 : 資深的都炒房賺到流油 5間房在身上怎麼可能離職啦 04/29 08:09
truelove356 : 喊一喊而已 04/29 08:09
moonchris : 離職重新應徵不會 04/29 08:20
moonchris : 吃定你老鳥腳麻找不到更好的 懂嗎 04/29 08:21
yeng1217 : 這樣會有87會吵說他做的事情比較多憑什麼調一樣多 04/29 08:23
assassinzero: 嘻嘻,講白話一點就是吃定老人不敢走 04/29 08:23
dakkk : 快離職呀 人家不想直接開除老人 動作這麼明顯 老人 04/29 08:24
dakkk : 看不懂喔 04/29 08:24
FK6819 : 共三小 04/29 08:30
adsl12367 : 好惹 早上進公司點離職 04/29 08:30
iam30719 : HR? 04/29 08:35
zerobx : 簡單一句話,老人不爽不要呆 04/29 08:50
YeaPa : 你到底要說什麼 04/29 09:03
john65240 : 最後一段就是慣老闆常說的話 04/29 09:42
moonth66 : 貪得無厭! 04/29 10:03
ktv421 : 真的是工三小 04/29 10:32
wake7078 : 共三小 04/29 10:46
ttyl5566 : 洗地喔?再說了神山工時下班後怎樣進修?幹話 04/29 11:00
eoe05 : 有錢能把人當狗 不要不信 04/29 11:20
gwineinma : 10點下班進修?你進香比較實在吧 ... 04/29 18:30
benboss : 我覺得說得滿實在的啊XDD 05/02 12:05