[新聞] 台積電、聯發科高薪磁吸效應 小廠留才大

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台積電、聯發科高薪磁吸效應 小廠留才大考驗


2022/05/02 17:45:26

中央社 記者張建中新竹2日電


半導體迎史上最強景氣春燕，連帶讓人才需求大增，一線大廠包括台積電、聯發科均打著

高薪旗幟，喊出碩士畢業生年薪新台幣200萬元，吸引年輕族群目光，意外造成中小科技

廠排擠效應；台廠搶人大戰，無疑形成「大吃小」局面。



半導體產業景氣連2年大幅成長，今年可望更上層樓，各家廠商營運多繳出亮麗成績單，

並擴大徵才，因應業務成長需求。



晶圓代工龍頭廠台積電繼去年員工人數大舉增加6276人，增至5萬4193人，今年將再招募

超過8000名新進員工，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求。




除了以理工背景的碩、博士人才為主的工程師職類，台積電同時需要製程與生產技術員，

歡迎高中高職（含）以上或專科畢業的人才加入。




全球手機晶片龍頭廠聯發科去年員工人數增加855人，增至9944人，今年預計再招募超過

2000名對5G、人工智慧AI、無線通訊、智慧聯通及元宇宙等技術領域有興趣的人才。




晶圓代工廠聯電今年計劃招募2000名人才，另一晶圓代工廠世界先進今年也在台灣與新加

坡兩地共計開出逾1000個職缺。




為爭搶有限的人才，各家半導體廠紛紛祭出優渥的薪資福利，台積電碩士畢業新進工程師

的平均整體薪酬年薪上看新台幣200萬元，今年大部分員工調薪幅度落在5%至10%，高於往

年的3%至5%水準。聯發科的碩士畢業生年薪也上看200萬元，博士年薪250萬元。




在大廠的強力競爭下，小廠不僅徵才難度增高，並面臨留才考驗，不少廠商員工人數不增

反減，網通晶片廠九暘員工人數自130人，降至去年的120人，減少10人。矽統員工人數自

187人，降至去年的163人，減少24人。




業者表示，大廠因擁有相對多的資源，要以薪資福利搶人，小廠難與大廠競爭，近年積極

加強產學合作，尋求合適的實驗室，提供相關開發系統，及早綁定人才。





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推 democrat    : 講幹話= = 沒錢不要出來做生意
推 birdyman    : 放心～最近很多GG老屁股會離職 每一個都是人材
推 earltyro    : 不用你Nx30 你開70K 一個月就算 x13 大家都會來啊
推 yamakazi    : 對薪水不爽的老GGer可以去這些公司工作，相信這些公
→ yamakazi    : 司薪資會滿足老GGer的
推 s973311     : 薪資沒競爭力的公司沒人去不是正常嗎
推 cattgirl    : 鴻海比較高
噓 EmilyInTPE  : 真的有人可以去發哥 然後選擇去當g蛙嗎
推 cms1717698  : 將心比心一下可以嗎== 每個都70k老闆怎麼繳房貸...
→ Dioooo      : 別說小廠 一堆豬屎屋大廠也找不到
推 gn01216674  : 是個社會問題，但這是政府要煩惱的，正常人都是往高
→ gn01216674  : 薪跑
推 heerodream  : 發哥搶人搶很兇
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推 jaannddyy   : 薪水比不過可以用五點下班來當作福利啊四大四中找不
→ jaannddyy   : 到可以找地名啊，會有這種抱怨就是小廠又要學歷好又
→ jaannddyy   : 要長工時待遇卻比輸人不是？不然國營公務員怎麼不會
→ jaannddyy   : 倒
推 official1   : 系統廠薪資是個笑話，愛挑又不給高薪當然找不到人。
→ labell      : 配股票
→ Zepho       : 建議系統廠可以開放自由WFH當一個收人優勢
→ bill12345678: 我是知道IC設計公司偉X電還在資遣考績吃棍子的末段
→ bill12345678: 生,資遣一個數位工程師,3個類比工程師,主要小廠經營
→ bill12345678: 不善,所以一值砍人.
推 bruce20053  : https://i.imgur.com/xlUKAqU.jpg
推 lotywin     : 準時下班對現在RD來說根本沒有吸引力 我司準時下班
→ lotywin     : 工作壓力低 一般該有的福利都有 還是一直找不到人
→ lotywin     : 想要WLB的版友歡迎站內信
推 ccdilnc     : 沒競爭力的就該倒一倒，憑什麼要馬兒好又要馬兒不吃
→ ccdilnc     : 草
推 wcre        : 矽統球場不錯欸，可惜後來都不給外人打了