Re: [新聞] 半導體挖角！工研院人才外流年離職率達16

[DrTech (竹科管理處網軍研發人員)]

※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言：
: https://tinyurl.com/2zpm3y2p
: 半導體挖角！工研院人才外流年離職率達16%
: 民視新聞網 2022年5月4日 週三 下午7:41
: 半導體大缺人才，各大廠祭出高薪搶人，連技術研發重鎮的工研院也成為產業界挖角目標
: ，現在傳出電光所、資通所一票人集體跳槽，尤其前資通所所長闕志克跳槽到台達研究院
: 後，一票人陸續跟著到台達任職，也讓工研院今年第一季離職率高達4%，算算一年離職率
: 16%，對於人才嚴重外流，工研院則說，只要人才流向國內，也算是產業貢獻。
: 競技無人機以迅雷不及掩耳的速度往前衝，穿越各種障礙物，無論是超炫的無人機還是無
: 人操控的自駕車，最頂尖的研發技術，通通出自工研院資通所，不過現在傳出，因半導體
: 人才大缺，各大廠祭出高薪搶人，資通所成為產業界挖角對象。

2010-2015
國外：電動車開始興起，自駕車商品化
養老院：政府與法律限制，不能做電動車。
自駕車相關研究，所有自駕車提案一律拒絕。

無人機當時也是前瞻計畫都被打槍了。
當時，也內部有人提出共享乘車，閒置機車汽車送餐送貨平台也全部被打掉。

當時重點在研發車間通訊，
還在走早期WiMax失敗的老路。

2015年以後，大家開始賺錢，工研院開始抄襲商業模式與技術。


: 對自家技術再熟悉不過的闕志克，原本是資通所所長，在傳出他被挖角到台達研究院後，
: 資通所一票人陸續跟著到台達，集體跳槽，電光所4月也有數十人提離職，也讓工研院今
: 年第一季離職率高達4%，不僅比去年同期2.3%還高，算算一年離職率高達16%，而這兩大
: 所離職率超越其他單位。
: 工研院總營運長余孝先說，「離職率一般都是有上有下，其實大部分情況，都不是因為個
: 案，大部分情況都是因為整體產業發展狀況，當產業特別需要人才的時候，資通所或者工
: 研院，離職率就會略為拉高一點。」
: 對於人才嚴重外流，工研院反而不緊張，認為只要人才及技術都是流向國內，對產業界有
: 貢獻都是好事，不過中國虎視眈眈、挖角高科技人才頻傳，工研院也有機制防堵技術外流
: 。工研院總營運長余孝先說，「所有離職的人都必須簽一個同意書，這個同意書上面，就
: 會限制到技術上，他基本上在工研院做的技術都屬於政府財產，他不能私自帶出去。」

當時我在工研院時，主管都鼓勵：
把工研院的筆電帶回家工作啊，
晚上在家也可以工作啊。
技術隨便帶回家根本沒人管。
加班不給報，因為人事費不足。
主管還鼓勵特休用不完請假到公司工作。


喔對了，技術帶到外包廠商，
請別人二次開發也沒人管。
技術不能帶出去？ 沒感覺。

: 被視為國家智庫、研發技術重鎮的工研院，對於研發技術很小心，畢竟全球都在緊盯台灣
: 的半導體、高科技產業，甚至祭出高薪高福利搶才，如何穩住、留住人才和技術都是關鍵
: 。

這太牽強了吧。
研發能力：不如學校的碩博。
產品實作能力：不如業界做同樣事情的小公司。

而且研發的時間，還不如在學校當學生時多。
因為做投影片包裝，各種玩具的造假包裝，會花掉大部分上班的時間。

一堆專案都是接了以後沒人做，或各種理由不做，然後外包給廠商做，當成自己的研發成果。
最後再靠各種演戲劇本與寫死的Demo包裝，混過結案報告。

工研院要留住人才，簡直是笑話。
人才去了除了薪資會被糟蹋，能力也會被糟蹋。



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推 hydefate    : 好寫實
→ hydefate    : 靠超強的ppt包裝能力 就能進
推 keel90135   : 喜歡你溫暖的文字洋溢著幹意:)
推 jeff0025    : 工研院 和 資策會 哪個比較會包裝?
推 bhonor      : 好寫實呀！
推 Lhmstu      : 寫死的Demo包裝XD
推 KFilter7Lee : 寫實推
推 cphece      : 認同推一個，曾經跟養老院合作過專案，發現比學生還
→ cphece      : 不如...就PPT做的稍微好看一點
→ supereva    : 月薪四五萬是要研發什麼  還是現在有比較高？
→ faniour     : 你怎麼會對那邊有期待
→ supereva    : 始終認為  多少錢就做多少事  領高薪但沒產出的也
→ supereva    : 許很多  但領低薪產出多的基本不存在  就算存在也
→ supereva    : 是一個短暫時間  馬上就跳槽或是被挖走了
→ supereva    : 一個研發能力強的人或團隊 一定是聰明的  聰明的單
→ supereva    : 位怎麼會忍受低薪  不存在的
推 kingfox91000: 不寫死Demo環境，怎麼有辦法達到上面那群人天馬行
→ kingfox91000: 空的幻想，結案的時候會搞死自己的
推 chenas      : 認同
推 hellogym    : 工研院就整天想找業界配合專案騙錢阿 出來的專案內
→ hellogym    : 容 一看笑死
推 XJY13       : 不說是工研院 我以為在說chttl
推 kai5201204  : 好寫實！
推 Neotiger    : 這篇很寫實 我當初要走前上頭單位還搞了一個天才構
→ Neotiger    : 想叫業界x專 說要業界仿照工研院申請x專的方式拿政
→ Neotiger    : 府的錢研發 結果就是廠商外包回我們部門 給個一百
→ Neotiger    : 多萬做總金額兩千多萬的案子 還要負責寫報告 上頭
→ Neotiger    : 還很開心說業界有研發能力 然後該廠商就幾乎只出了
→ Neotiger    : 這一兩百萬 呵呵
推 jamz        : 反正我是信了
推 rxvt        : 這種文章沒多久就會看到一次，見怪不怪，但是經濟
→ rxvt        : 部技術處真的沒人知道工研院惡搞成這樣嗎？
推 kunaaaa     : 技術處喔......呵呵
推 b18902040   : 唸過碩博，然後再工作後就會知道，各種什麼政府計畫
→ b18902040   : 基本上都是撈錢居多
→ b18902040   : 真的有在做東西的很少
推 cattgirl    : 工研院跳鴻海 薪水差十倍
推 SEEDA       : 這樣工研院聽起來就是養老騙政府錢的地方
推 whitecow    : 自己不重視安保說公司不重視..笑死
→ whitecow    : 在外面每天帶筆電回家也從來沒外流過資料…這是人
→ whitecow    : 的問題
推 Phane       : 工研院寫這種文章是當沒人在裡面工作過嗎
推 ppc         : 工研院存在的價值到底是..?
推 wen201989   : 醋院就簡報技能訓練所 拿漂亮ppt和唬爛嘴要政府經費
→ wen201989   : 一堆沒待過業界也不懂產業技術發展的公務員看到itri
→ wen201989   : 名片 十個有八九投以崇拜眼光以為金字招牌
→ wen201989   : 你就知道為何這些荒謬情節能一直存在
推 Souja       : 巷子內的
推 denyy555    : 沒有最爛,只有更爛,但不會倒
→ WholeCheese : 你待單位是多爛啊@@ 工研院一個組就相當於一間公司
→ WholeCheese : ，每個組差距頗大，我看我在ITRI的朋友跳外商的不
→ WholeCheese : 少，去美國的也好幾位，哪有這麼悲情？
→ WholeCheese : 真的有實力，老闆這麼爛就要趕快走了...... 工研院
→ WholeCheese : 單位超多，直接講出來不好嗎
→ WholeCheese : 另外在家工作有啥問題嗎...... 美國一線都常常這樣
推 WWIII       : 這種文章大可不必 又要招不到人
→ kkotokyo    : 工研院沒技術可以外流
推 zx1986      : 哇靠
推 harry0702000: 呵呵，簡報能力真的是一流啦，至於成品不好說
推 Neotiger    : 有的時候 促進產業發展（給錢）跟技術移轉（收錢）
→ Neotiger    : 同時kpi達標呢…科科科
推 dragonrose  : 待過一陣  苗頭不對 快跑
推 eric445233  : 謝謝小英
推 kissmybird  : 公園院    沒人才，只有會吃香焦的猴子、廢物嘴炮無
推 odsan       : 只會天馬行空 累的都是認真做事的
推 ptt5566fan  : 工研醋就雜魚大聯盟 靠一堆雜魚人海堆的