→ labell : 今年擴張幅度大 別家同時搶新人05/12 19:53
推 lottepudgy : gg05/12 19:54
→ labell : 問題升上去 不用自己做 有人幫你找資料05/12 19:54
推 meidong : 十萬05/12 19:54
→ beckseaton : 青年05/12 19:55
噓 KCKCLIN : 求爽缺內推05/12 20:01
推 gn01216674 : 我看你是dna不夠啊05/12 20:13
推 sraming : 我對這件事態度還是一樣，眼光要看遠。你這只是吃05/12 20:18
→ sraming : 虧一時啦。05/12 20:18
推 garnett21 : 推 同樣去年升32受害者05/12 20:22
→ garnett21 : 調薪真的有bug,不知道HR裝不懂還怎樣05/12 20:22
推 john801127 : 某長官還說調薪外面的人比裡面的人先知道是pip做太05/12 20:25
→ john801127 : 爛 笑死05/12 20:25
推 sheepfeather: 股票跌成這樣..好像該去跪求老闆讓我回鍋輪班 Q_Q05/12 20:26
噓 email5656 : CC :你們要自己跟主管講啊05/12 20:41
→ GGD : 不是 就叫你們眼光放遠 吃虧就是占便宜 還在叫什麼05/12 20:49
→ EKman : 甚麼叫不懂，這超懂好嗎05/12 20:49
→ EKman : 調薪公式都是CB暗室裡精密計算出來的，西西05/12 20:50
→ GGD : 外面比裡面先知道調薪 必須加強各位韭菜的PIP觀念了05/12 20:50
→ gn01705529 : 同一句話，不爽可以離職啊，是不是走不了05/12 20:55
→ faniour : 不做的最大…05/12 20:58
推 ryan9200929 : 失望透頂對人對公司都是 05/12 21:00
推 jagas : 可以幫主管評分了嗎？05/12 21:04
推 PoloHuang : 跪求內射05/12 21:05
噓 IAMROGER : 離職率今年創高奇蹟05/12 21:06
→ IAMROGER : 以前老張在工時問題有808演演戲 現在不演了 你要自05/12 21:07
→ IAMROGER : 己找老闆溝通解決，這哪招？05/12 21:07
推 M9707210 : HR只想私下解決，哎…05/12 21:07
推 mozartbrian : HR真的只想搓湯圓 直接被總裁噹 笑死05/12 21:10
推 DaBao56 : 這是special case 下一位05/12 21:23
→ InfoWars : 該找理組的 文組的很多人都沒邏輯......05/12 21:26
推 babyhater : 會不會放在首頁給所有人看阿？05/12 21:42
→ Roger5503 : 第一場那HR很不ok，講一堆又官腔，總裁也聽不下去，05/12 22:07
→ Roger5503 : 看推文第二場還是一樣，而且那HR職位還很高…唉 高05/12 22:07
→ Roger5503 : 層令人擔憂05/12 22:07
推 henry9991 : 該改革一下HR了吧05/12 22:14
推 pedestrianA : ID正確05/12 22:20
推 sraming : 兩場都同一個…05/12 22:36
推 john801127 : 私下解決 笑死；會處理但不代表會讓你滿意 笑死05/12 22:37
推 manpower2000: Q&A聽下來總裁算有誠意溝通, 但HR真的問題不小..05/12 22:39
推 UDK0821 : 那個HR真的超不行==05/12 22:47
噓 mathlover : 副理ㄧ個月有沒有10萬阿？05/12 23:10
噓 NCTUsucks : 到底有沒有人要問給不給組工會？都把「最在意員工感05/12 23:18
→ NCTUsucks : 受」掛嘴邊了 舉這球出來了沒人要殺 05/12 23:18
噓 longarch : 唱雙簧而已 hr扮黑臉 總裁扮白臉 錢多官大又可以當05/12 23:26
→ longarch : 好人 真的是好處都被你占了 不愧是總裁05/12 23:26
→ castjane : 工會完蛋 因為一堆柯粉左膠 參考長榮罷工05/12 23:52
推 physicsdk : "年輕人不要那麼計較錢"05/12 23:52
→ castjane : 榮罷工 有空姐要下藥 這種太惡質05/12 23:55
推 kenscopen : HR VP鬼打牆沒有回答問題，我覺得問題超普通，開獎05/13 00:20
→ kenscopen : 已經吵過一輪了，送分題還答成這樣，線上看到我都笑05/13 00:20
→ kenscopen : 了05/13 00:20
推 centra : 各位夥伴 在台積有誰會承認自己錯誤的05/13 00:32
→ centra : 看過承認自己錯誤的人 墳頭都長草了05/13 00:33
推 kyle30501 : HR可以帶apple watch進公司 厂厂05/13 00:36
噓 james112214 : HR的態度就是沒打算處理啦05/13 00:48
沒錯 HR再撐一場就又可以放暑假了
噓 chickandcow : 我們今天講得幹話，都不許給我說出去.....05/13 00:51
→ chickandcow : 一堆管理問題，他都不清楚，顯然皇帝身邊盡是馬屁05/13 00:54
→ chickandcow : 精，這樣跟中低層落差這麼大，跟政府高官在講民生05/13 00:55
→ chickandcow : 問題一樣，何不食肉靡?05/13 00:56
推 steak5566 : 笑死 出來演演戲 一個當黑臉一個當白臉05/13 01:32
推 pokemonmen : 下次現場請問1.組工會2.工時實報3.薪資哪裡跟上M R05/13 01:52
→ pokemonmen : N???05/13 01:52
我也好想問3 總裁是不是被假data蒙蔽了
→ pokemonmen : 靠你們了現場仔05/13 01:53
推 john801127 : 總裁似乎真的很多事不清楚呢呵呵05/13 02:12
推 jagas : 想想HR的回應，看看調薪的結果，好像一切都合理了. 05/13 06:57
→ jagas : 只看出高層之間好像是脫勾?05/13 06:57
噓 callTM : 你可以跳出去在跳回來啊 怕你不敢05/13 07:53
噓 trigold0703 : 自己都說31-33薪水輸人輸最多，HR還刻意搞分化，這05/13 08:13
→ trigold0703 : 不MO是什麼05/13 08:13
※ 編輯: TSMCdna (61.230.46.148 臺灣), 05/13/2022 08:19:44
噓 trigold0703 : hr那一臉文組智障邏輯，還狂硬拗，真他媽有夠噁心 05/13 08:15
※ 編輯: TSMCdna (61.230.46.148 臺灣), 05/13/2022 08:21:07
推 nlriey : 工時用進出時間實報，pmd向上評分，組工會 05/13 08:25
→ nlriey : 調薪一堆問題叫個案，還有薪資持平MNR的數據在那？ 05/13 08:25
→ nlriey : 拜託竹科幫忙問這些了 05/13 08:25
噓 senra5115 : 總裁的嘴臉 05/13 09:04
推 busstops : HR 常常都是讓人最無語的 05/13 09:09
→ Wishmaster : 你朋友沒有新台G價值 XDDDD 05/13 09:34
推 double131 : 就算是個案 那也是有問題影響到人的事情，怎麼能用 05/13 10:20
→ double131 : 個案帶過，有問題的事情是一件都不能有 05/13 10:20
推 scarrony : HR會上PTT解決提出問題的人 哈哈 05/13 10:27
推 tomicaqq : 你各位肝苦人怎麼看 05/13 12:06
推 darkburgundy: 心有戚戚焉 欸 05/13 12:09
推 crazyifcd : ID正確 05/13 12:14
噓 illidan23 : 為什麼32今年只能拿S 因為在老闆眼裡不夠重要啊 05/13 12:45
推 cub : 有人知道台積設備常說盪料 "盪"是什意思啊? 05/13 16:30
→ e76628 : Down 05/13 22:17
推 jimhall : 重點在沒人離職，或是離職的人不重要，要是痛失英才 05/14 00:42
→ jimhall : ，老闆就會加薪綁人，聽過忽然加薪，然後才發現是因 05/14 00:42
→ jimhall : 為有同事離職 05/14 00:42
推 sean05269 : tsmc tsmc I believe 05/14 04:10
→ komoa : 台積沒有忽然加薪這種事好嗎 又不是小公司 05/14 12:43
→ komoa : 調薪就是有每年一次跟promote 沒有其他機會 05/14 12:43
噓 ketchup : 某些低端只會回，不爽就離職啊，那你是不是一年換3 05/14 15:37
→ ketchup : 65個老闆 05/14 15:37
推 sunnset : HR 不敢承認錯誤 只會說今年公式很複雜… 05/15 09:11