Re: [情報] 美國科技業開始人事凍結

[mooto (退出會比較好, 就退出)]

※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言：
: 也有很多公司，上層早就看到狀況
: 但還不跟下面講的
: 甚至在想說反正把訂單趕快趕完賺完一筆
: 調節什麼的發生再說
: 繼續狂招人，明天就凍結，凍結還找人來面試
: 令人傻眼的案例過去也很多
: 總之不要太相信在台灣公司感受的事情

這個是沒有辦法的唷
headcount不是RD單位說開就開
如果有開的時候你不補
等到大家一起緊縮
人家閒到沒案子做
你可能還是累個半死
那你底下的人做得很累又拿不出獎勵
日子久了也會心態不平衡

你說 那遇到砍人怎麼辦
合理來說應該是要砍產出績效差的
可是有些案子是老闆欽定或是有未來的
台灣公司很少整個部門收掉
那砍人就變成齊頭式的砍
每個部分交5%出來
你一開始就沒有招好招滿
緊縮的時候一樣哭阿


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推 KAKAKA5566  : 以前教授在外商當主管 2000年.com泡沫跟你說的一樣
→ KAKAKA5566  : 績效排出來 一把尺畫過去 墊底10%的裁員 有的才剛結
→ KAKAKA5566  : 婚生子。隔沒幾個月 就換他被裁 回台灣教書。
推 guky        : 的確是這樣，沒補人到時候要砍人一樣有份
→ douge       : 這次都是整包的 而且都框好了
推 alumi7      : 看公司 我們是砍預算 所以沒補的headcount可以交出
→ alumi7      : 去充數
推 dakkk       : 的確 都是砍主管不喜歡的5%
推 moboo       : 這是沒錯，要招就先招再說