推 h816090 : 人少就很精實 05/18 18:45
→ weinine32 : 部門人少有很多原因，面試時就該問清楚。 05/18 18:47
推 fox1234 : 人少就很難打混摸魚 如果你覺得自己是屬於精實的 05/18 18:54
→ fox1234 : 就沒差 05/18 18:54
推 keyofdejavu : 小部門有小部門的好處跟壞處，但單論人脈的話， 05/18 19:01
→ keyofdejavu : 你現在公司的人脈有幫你找到超過160萬的工作嗎 05/18 19:02
推 pttnowash : 我上次去人少的部門後來 05/18 19:02
推 flysonics : 人少的好處之一是如果該組織之後要擴張時 你會更容 05/18 19:04
→ flysonics : 易被看見跟搭順風車 05/18 19:04
→ flysonics : 至於人脈什麼的 跟部門多少人毫無正相關 05/18 19:05
推 j401f2 : 跟人數完全無關 05/18 19:08
推 gn01216674 : 認識一個keyman比認識10個雜魚有用....真的 05/18 19:20
→ GiantChicken: 人少廢物理論上廢物比較少 但若是有你會凍抹刁 05/18 19:22
推 yuchungyi : 認識12個年薪低於100的人脈好處是？？？ 05/18 19:26
噓 secret99 : 我的部門只有我1人 但年薪230萬 不要來好了 05/18 19:27
推 shaun0606 : 和人數無關，要看業務和生涯的成長趨勢 05/18 20:05
→ wzmildf : 人數少才好啊，我的部門全台灣才4-5人 全台灣一堆 05/18 21:13
→ wzmildf : 工程師想擠進來... 05/18 21:14
→ gust0985 : 當然往年薪高地方挑戰呀，人少肯定是很精實… 05/18 21:28
→ wulouise : 數量>3我覺得就不是問題 05/18 21:33
推 chobit199685: 人少的部門就是一人扛一項計劃，最後大家合起來0.0 05/18 21:45
→ chobit199685: 每項計畫負責人就是貢獻度來源，不用搶食 05/18 21:46
→ Pieces53 : 看任務屬性跟權責吧.. 不同部門任務不同需要合作的 05/18 22:04
→ Pieces53 : 方式也不同很難一言以蔽之 05/18 22:04
推 yunchuchen : 14樓好壞XD 05/18 22:12
推 DarkIllusion: 當然選B啊 05/19 00:05
推 bery : 人數沒差 主管的工作內容才是重點 05/19 06:21
→ luche : 人太多的地方不要去 05/19 06:37
推 rock2345 : 你有時間去認識那麼多人嗎 忙自己的事情都不夠了 05/19 06:58
推 SaintLiarLio: 真奢侈的選擇，羨慕。 05/19 07:02
推 AGODC : 無法決定時，薪水高就是一切啊，不然哩？ 05/19 07:23
推 disyou : 我目前在人少的部門 可以專心做事 05/19 07:52
推 LargerThanU : 你12人人脈然後呢？ 05/19 08:24
推 Ratucao : 低薪人脈能做啥？當然是搬家時call來幫忙啊XD 05/19 09:54
→ somefatguy : 代表你現職團隊有問題，工作多只會加人 05/19 12:13
→ somefatguy : 我以前team也是10幾個人整天加班放假也要，現在3人 05/19 12:14
→ somefatguy : 也是要小加班但輕鬆很多 05/19 12:14
推 bnd0327 : 人少好做事吧，人多的單位只要不是核心人員就得打雜 05/19 14:02
→ shooter555 : 個人經驗 人脈的建立 還是跟能不能接觸到外面有差 05/19 15:13
→ shooter555 : 上游或下游廠商 05/19 15:13
推 jinmin88 : 人少不用整天在那做投影片ppt 05/19 20:44
→ clamperni : 去佢地為王 05/19 21:04
推 rosseta0702 : 我們team核心就是3個工程師，總共10個工程師，其他 05/20 00:53
→ rosseta0702 : 人就是打雜、輔助、抄作業、想辦法搶功、不當責， 05/20 00:53
→ rosseta0702 : 窩裡捅刀，這樣有比較好? 05/20 00:53
推 OnlyRD : 有些產業不需要人多，像做Quant某些部門人不用多。 05/21 14:52