Re: [請益] 該如何進到一線豬屎屋?

[signdecoded (sigh)]

這陣子面試了不少人，
工作經歷從3年以下或7~10年的都有
抱持回饋的想法來分享一點個人心得
不敢說觀念與方法都完全適用於每個人
看過後還是要斟酌個人情況做適度微調

1.首先
如果是自己主動投遞(104或者公司自己的履歷系統)，
建議不要同一間公司一次選/丟太多工作職缺。
我看過年資六七年的結果直接勾選80幾個職缺，
連研替預聘缺都丟，完全不知他的專長與興趣是哪個領域。
第一印象就會給人是亂槍打鳥討面試。
主管不可能每一個人都叫來面試，
即便現在因為疫情多由視訊面談大幅降低面試時間成本，
我覺得慎選面試是很重要的前置工作。

如果是HR主動邀約，
個人經驗是你可以先回覆詢問職缺屬性甚至是單位部門，
只要不涉及工作細節或重要資訊，HR通常都會告知。
HR說搜尋到您的履歷，覺得非常適合，
想邀約您來面試並不是客套話，
因為系統就是只能用一些欄位跟關鍵字做篩選(智慧篩選的功能…非常…爛XD)

104上面光是狀態開放可被搜尋的求職者至少有200萬人，
即使用條件過濾也得從幾百人中挑出適合面談的，
所以通常只要幾項條件有配到，
HR就會主動寄信了。
因此求職者自己要有識別職缺適配度的基本判斷，
大家都不喜歡被做業績，但HR也真的是在盡本分幫主管撈履歷而已，
真的沒人這麼閒沒事想找一堆人線上聊天阿 -_-

2.尤其是有年資包袱的轉職者，建議一定要看過職務描述，
在自介工作經歷上應該要強調「我在新崗位能夠做什麼」而不是只強調「我以前做了什麼」
，
之前談過的例子有些人過於著重他現在做過的東西，
而且他也知道新工作對他來說是轉換領域，
可是卻只說我很願意嘗試，而說不出他為甚麼對轉換領域有信心？
這麼說，並不是要潑想要轉換跑道的人冷水，
可是如果你連新跑道需要具備什麼本職學能都無法有基本的想像，用人主管根本不知要怎麼
幫你美言，
自然就會猶豫要不要往上送(核定任用至少要到處級或是BU副總級，所以至少會有1~2位大頭
review過)，
如果無法寫出讓上面滿意的評語，通常的結果就是無聲卡

3. 假設你的確經驗相關，能力不錯，且相談甚歡。為何還是沒下文？
真相就是：因人而異，對。世界就是這麼不公平。
主管可能有特殊學歷偏愛
可能彼此期望月薪有落差
可能是覺得言談間發現個性或穩定(奴?)性不夠
可能各種…
搞不好連太有經驗也會成為硬傷
因為有人會覺得能力已經定型了才跳來豬屎屋，可能會有叫不動的情況
所以寧可找一個3年上下而不要89年的。What can you say，基層主管也覺得無奈阿

所以無聲或是被發卡時，請不要覺得喪氣失志
大開缺時代是真的
門檻有降低也是真的
但是除了想要踏進豬屎屋的人
別忘了豬屎屋圈內的流動也是很常見的
所以仍然有一定的競爭門檻
慎選慎投
表現自己的優勢仍是基本法則
剩下的可能就是時機與緣分問題了

※ 引述 《a3300552 (EYE)》 之銘言：
: 　
: 代PO
: 　
: 年後轉職努力了兩個月，
: 　
: 在傳產做IT，只會C#和Java，準時上下班，年資五年/四大資工碩，年薪約110萬左右
: 　
: 目前一線豬屎屋，基本上連面試機會都沒有，
: 　
: 只要不限經驗，不管什麼職缺"全投"，QA/韌體/演算法/RD
: 　
: 目前只有有拿到二三線豬屎屋Offer，年薪只比現職多10~20萬，但幾乎要打掉重學，
: 　
: 可以想像第一年分紅沒拿滿+付出的努力會是現職的好幾倍
: 　
: 好羨慕以前的同學好多四中電資碩的都跳到發哥了
: 　
: 大家不是都說豬屎屋缺很大嗎?
: 　

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.214.104 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1653464600.A.33A.html
→ shooter555  : 看到所有職缺全投真的會降低意願
→ kevin820308 : 我覺得2太刁，轉換領域可能知道做什麼就不錯了，要
→ kevin820308 : 去談能做什麼特殊貢獻滿蝦的，一般不會（個人認為
→ kevin820308 : 也不應該）祈禱新人能做出多少特別貢獻，除非你本
→ kevin820308 : 來就是找人進來改革
→ kevin820308 : 很多主管面試喜歡找講很滿的，但這種大部分就是那
→ kevin820308 : 張嘴最厲害。對我來說你清楚這個職位該做啥，了解
→ kevin820308 : 這公司這職位遊戲規則後，再求表現更好
→ future314   : 我一開始投有把握的 後來連面試機會都沒有就全投了
→ future314   : 每家公司篩的流程不一樣 多曝光總有機會
推 calqlus     : 這就是為什麼印度人在台灣很好混的原因
→ peterkan    : 印度人也是來來去去.飲食關係吧!?
→ jazz1617821 : 同意 充實自己 剩下的就是緣份了
→ mooto       : 呃 第二點我也不認同 除非你是特別強調換領域的人
→ mooto       : 你想找強者 多數都是同領域的 哪來這麼多無縫接軌的
→ mooto       : 不世之材 能在原本的領域做得出色就很嚴格了
推 KCKCLIN     : 3比較可能被高階主管擋掉?面談HR/HR主管有否決權嗎?
推 jason61206  : 推 謝謝你 很受用
推 st40182     : 第二點是個不錯的想法 視訊面試投影片的未來展望系
→ st40182     : 列的那頁感覺可以放
推 Outcontrol  : 感謝大大分享
→ mzt         : 非常中肯的轉職面試建議。
推 xDelirious  : U質
推 pipi1983    : 推一個
推 wtr53910    : 推推
推 lotywin     : 推有時候就是機運問題 有時候天天接3~5通面試電話
→ lotywin     : 有時候可能1整年都沒接到過
推 ILYY        : 推
推 Lindeman5566: 我也覺得第二點很重要說，至少對上要會畫餅吧