Re: [討論] 寶寶特調

[jovi0001 (喬飛)]

※ 引述《GoodXD (^Je pense donc je suis^)》之銘言：
: 終於也輪到寶寶調薪了，
: 看著大家都忙著用計算機在年中 x 2 = 調薪後的薪水。（努力湊字數）
: 問了一輪，大概 10~15%。
: 不知道大家特調有感嗎？XDDDDDDDDDDDDD
:  2y  B  11%
:  3y  A  13%
: 10y 高  12%
: 11y DL  14%

這次寶寶是普調+特調
台灣這邊實際操作方式為何 這我不知道
不過依照之前本人在前該公司大陸廠擔任台勞的實際經歷
普調就是3趴上下依照考績人資部門自動運作 小主管無從得知與操作
而特調是把本部門的員工薪水攤開來檢視 是否有同職位職等薪水差異過大的情形

因為每個人進來公司 可能當初談的起薪低 可能某人待比較久遇到普調次數多 或是後來
某個年度新人起薪高 導致比如一樣是高工 比較早來的薪水可能比後來的高工薪資低 這
時候就透過特調去把某些員工薪資調高 而某些原本薪資比較高的可能就不會變動
所以就出現某些人只有普調的3趴
某些人居然拿到18趴

所以我猜
這次台北拿到18趴的可以去問問其他同職等的 你調完18趴之後的月薪 可能和別人之前一
直領的差不多
這表示你之前領了好久的低薪


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.77.34.114 (臺灣)
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※ 編輯: jovi0001 (203.77.34.114 臺灣), 05/28/2022 08:00:30
推 ghmsxtwo    : 最後一句 T_T
推 ts21020     : 正解
推 spiderway   : 至少還是調了
推 gn01216674  : 時代的眼淚
→ gn01216674  : 但也有可能因表現不好只調3%？考績墊底那種
依照邏輯 不可能同職等 把某個人的薪水調高到比其他同職等的人高18趴 考績不好在老
闆眼中當然就不會把資源放在他身上 因為部門經費糖果大餅就那麼多
※ 編輯: jovi0001 (203.77.34.114 臺灣), 05/28/2022 09:34:05
推 getbacker   : 以前分紅股票給很多的時候，台廠很多老員工也不會在
→ getbacker   : 意底薪低，而且系統廠都玩同一套把戲讓員工跳槽成本
→ getbacker   : 高而比較不會跳槽，現在算是回歸正常
推 freddy8317  : 你不要吹掉腳麻老人的遮羞布啦
推 loadingN    : 大公司大部分都是照這種原則在調的
推 qazxc1156892: 調的都是員工有人開始離職又搶不到人
推 Croy        : 去年到今年沒結構調的公司 小心離職潮
推 Messibugoo  : 樓上在說海邊嗎？XD
推 fred7698    : 可能年初調的那批太無感
推 justej      : 正解
推 toobest54   : 你猜錯了
推 jasontmk    : 海邊之前果凍腰痠宗痛的時候就調過了 哭？
推 ashin0725   : 我們部門是跟原po講的一樣 我大約到職半年 只調3%
推 qovw102     : 中肯
推 NeoChou     : 但如果你呆了10幾年只調3%，同階級調了18%就跟你薪
→ NeoChou     : 水相當，當老人年資跟賣肝是塑膠嗎