Re: [討論] 如果年輕人比較貴 為什麼不找老人?

[dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)]

科技業不找老人

某個原因是因為小主管年大大都35歲

35歲的主管不太想找40歲年紀比自己大的

因為不好管 意見多

強者我同學當主管之前找年紀比他大的來當工程師

面試時都說願意做 進來後擺老都不做

又因為主管年紀比自己小 所以不太理主管

所以老人沒路走大都自己造成的。。。。。。

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推 rosseta0702 : 老人就是心態容易有問題，最近看很多
推 wcshiu      : 我遇過的老人同事很多反而工作狂，早到晚退做到退休
→ wcshiu      : 小孩也大學畢業了好像也不太需要管家裡
→ TsmcEE      : 新人還是好管多了，跟白紙一樣 叫他做啥就做啥
→ VivianAnn   : 主管真的要管不會管不動吧，看要不要聯合高層下重
→ VivianAnn   : 手而已，要逼一個人走的方法也很多
噓 final01     : 那是主管的問題。。。
噓 Evonn       : 那是主管能不足吧....只能管經歷不足的人
推 gn01216674  : 照這論點 elon musk只能找低於50歲的來上班XD
噓 Brioni      : 這種有毒想法就是阻礙進步的原因之一
噓 iPadProPlus : 主管說服不了下屬 當什麼主管
→ iPadProPlus : 同樣一件事你想用A方法 下屬想用B方法。你怎麼說服
→ iPadProPlus : 下屬他的方法比較差？還是你也一知半解？
→ iPadProPlus : 說到底無法做決策，經驗不足的人當什麼主管？
→ sirloin     : 上下交相賊
→ sirloin     : 所以臉書內部沒有超過38歲的？
推 Mbappe10    : 這狀況主管有問題 不是找人有問題 就是專業有問題
噓 flysonics   : 這什麼赤裸裸的年齡歧視
推 hsiliang    : 年紀越大的人通常越老油條阿，年紀大又保有熱誠又願
→ hsiliang    : 意學習新事物的老人我也見過。但比例真的太低了
→ hsiliang    : 但老油條的年輕人也不是沒有啊，我就是老油條的年
→ hsiliang    : 輕人
噓 sindy520    : 這主管的問題吧！？我身邊的年紀大的都蠻肯配合，反
→ sindy520    : 而年輕的講一個點動一下，不會多做
推 Mellissa    : 是阿 尤其日韓重輩分 所以招募新鮮人菜比八居多
→ Mellissa    : 光凹值班 搬東西 彙整文書 主管老人最好叫得動
→ Mellissa    : 當然先錄取新的肝 單人可火車便當2U server的
噓 nxuanr      : 所以老人只能自殺嗎?