推 just206 : 多面幾家不就知道自己值多少了嗎? 06/02 21:50
※ 編輯: arctangine (140.113.10.246 臺灣), 06/02/2022 21:52:36
→ Mchord : 加薪多少是看你跳去哪，薪水是由公司決定的06/02 21:54
→ Mchord : 你想要多50%你就要找出得起多50%的公司06/02 21:54
推 getbacker : 板友薪水都是等比級數成長，跳槽四次就快是原本三倍06/02 21:55
→ KCKCLIN : 100%06/02 21:57
推 OyodoKai : 跟產業還有景氣比較有關係 純軟跳半導體直接多100%06/02 21:58
→ avgirl : 跳博弈阿 直接尾數多一個006/02 22:03
推 qazxc1156892: 25%06/02 22:12
推 jhihansyu : 45%06/02 22:14
噓 darkholy : 別問別人，問你自己06/02 22:14
→ darkholy : 自己覺得多少才買足還需要別人告訴你嗎06/02 22:14
→ DrTech : 真的用喊的就可以，你怎麼不直接喊2000萬06/02 22:15
推 Rayyh : 60%06/02 22:15
→ DrTech : 看產業，看經驗，哪有一定幾趴的06/02 22:15
→ victor21813 : 看你的能力= = 問這是要占卜嗎06/02 22:16
推 yuchungyi : 遇到的大宗是喊200%起跳 但都沒上 供參06/02 22:16
推 dachshunds : 儘量喊，有公司買單就是行情06/02 22:17
推 DrTech : 以原文的思考模式，我是建議直接喊2000萬起跳吧。反06/02 22:18
→ DrTech : 正都靠感覺。06/02 22:18
推 CTTSAI : 這種問題一率Glassdoor自己看價碼06/02 22:35
推 yorkeram : 幾%不是重點 重點是你在市場值多少 06/02 22:49
不好意思，兩位朋友的職業都是PM相關，非工程師，130的那位覺得應該170-190也就是30%以上才合理，200的認為230可能就是正常的價碼了，所以上來請問各位大大
※ 編輯: arctangine (223.137.31.207 臺灣), 06/02/2022 22:52:14
推 C24128390 : 薪水其實是市場機制XD 其他都是假的 個人經驗 06/02 22:53
→ C24128390 : 公司做的事產值高 可以花百萬請你去鎖螺絲 06/02 22:54
→ C24128390 : 人才缺 價錢就會上去 反之也是下去 06/02 22:54
→ C24128390 : 你的職缺很缺人 一樣很好談價錢 甚至很多公司可以跳 06/02 22:54
→ C24128390 : 最重要的是看你自己有沒有想離開現在的職位 06/02 22:55
→ C24128390 : 減薪跳槽的例子其實也蠻多的 06/02 22:56
→ maligb0822 : 104打開期望薪最高開起來沒聯絡就慢慢降這也要問 06/02 22:59
推 yamax : 跳的公司產品大小位置全是問題，年薪130領一年跟領 06/02 23:02
→ yamax : 五年也不一樣，剛領完馬上想跳30%，看HR是不是凱子 06/02 23:02
推 alotofjeff : 跳三次，兩次100%，一次-20% 06/02 23:15
推 gn01216674 : 不是看加幾趴在喊..是看市場行情自身能力 06/02 23:29
推 tiramisu0225: 你有能力喊的話 就喊 06/02 23:30
→ gn01216674 : 你原本只有10萬，行情是20萬，那你會說我用+30%所以 06/02 23:30
→ gn01216674 : 只要13萬嗎？肯定不會的嘛 一切都是看行情 06/02 23:30
推 vltkc : 我都是去levels.fyi 看跟我差不多年資的薪資是多少 06/02 23:35
→ vltkc : 然後去談的, 就談成功加200% , 雖然主因是我原本薪 06/02 23:35
→ vltkc : 資太低了 06/02 23:35
推 lycer : PM 通常沒 RD 背景的喊不到你說的價碼 06/02 23:36
推 Messibugoo : levels.fyi裡面會看到好幾筆被隱藏 有人知道原因嗎 06/02 23:42
推 wrt : 沒超過30%的話是犯罪，最好先跟公司簽切結書 06/03 00:02
推 gaea0127 : 加多少%沒有意義，是看你現職跟市場行情的差距多大 06/03 00:06
→ gaea0127 : ，差距越大可以加的%越多，但要有籌碼才有機會喊高 06/03 00:06
→ kklarinet : 以你這種邏輯我是老闆應該一毛都不給... 06/03 00:11
→ yugi2567 : 看你需要多少錢然後拿不拿的到這個工作 06/03 01:11
→ Zepho : 選擇比努力更重要 選對產業不用學新東西錢就是比較 06/03 01:38
→ Zepho : 多 06/03 01:38
推 nacy204327 : 又不是你喊多少就多少 當公司傻子喔XD 每家內部都有 06/03 01:55
→ nacy204327 : 自己的公式 你喊多少都只是在看你這個人是不是笑話 06/03 01:55
→ nacy204327 : 還是真的可以相處而已 06/03 01:55
推 CrabBro : 一般來說至少要20%總年薪吧，不過也要看自己市場價 06/03 02:46
→ CrabBro : 值，而且錢到一個程度之後，往往還有其他的考量 06/03 02:46
噓 qq251988 : 這問題真的沒意義 不是你覺得或大家覺得該加多少 06/03 03:54
→ qq251988 : 而是公司覺得你值多少 然後你願不願意接受 有bid 06/03 03:54
→ qq251988 : 有 offer 就成交 06/03 03:54
推 leoloveivy : 分享我最近故事給你參考我跟HR說我base XXX萬 他開 06/03 04:15
→ leoloveivy : 給說我加績效XXX萬 隔三天我說能加一下嗎 他說我們 06/03 04:15
→ leoloveivy : 是加大概中位數的獎金如果表現好遠超過 我心裡大吃 06/03 04:15
→ leoloveivy : 一驚幹原來現在獎金算裡面可以拿來嘴這一兩年誰不 06/03 04:15
→ leoloveivy : 知道膨脹多厲害 後來我婉拒後他打電話來噴我一波說 06/03 04:15
→ leoloveivy : 我現在base然後他開這樣很合理 我直接回他你有種績 06/03 04:15
→ leoloveivy : 效簽約啊 06/03 04:15
→ leoloveivy : 結論啦 台廠的HR根本不懂幫同事討薪水啦 多那底薪一 06/03 04:15
→ leoloveivy : 年幾十萬也不是他出的最好直接大開口喊80趴給他砍免 06/03 04:15
→ leoloveivy : 得受氣 06/03 04:15
噓 Somebody99 : 都說很多人給過意見了還當伸手牌，加薪200%好不好 06/03 06:49
噓 nikolas : 你覺得每次換女朋友 都會越換越漂亮? 06/03 10:15
推 disyou : 我跳槽年薪少5%換到非常準時下班 06/03 10:24
噓 caesar12 : 你三天跳一次不就知道了 06/03 11:00
→ Lalabear9566: 學生文 06/03 11:22
推 APE0857 : 半年內200跳到330給你參考！ 06/03 11:55
推 Archier : 早上70 晚上 140 你參考一下 我說血壓啦 06/03 13:17
噓 kklarinet : 我去年買的股票，今年只准漲30%以上，不准跌 06/03 13:29
推 s51308xx : 推二樓 06/03 14:15
→ Shellingford: 不是。基底高，升幅低更挖不動。轉換工作也要成本 06/03 14:59
噓 CHEN688 : 怎麼會有這種問題，太神奇了… 06/04 01:18
→ s8031314 : 可以看看這篇怎麼分析 07/09 10:26