Re: [徵才] 高雄仁武台塑雲端組徵AI工程師

[LTY ( )]

原文恕刪
藉這篇分享一下台塑的薪資狀況


一、薪資結構：
(1)月本薪：新鮮人30~35K/月，20年來僅2008沒金融海嘯沒調，目前70~75K/月
(2)月績效獎金：13~16K/月，因為是"獎金"，所以可以減發(當有工作疏失時~)
(3)月其他一些零散的津貼
(4)春節/端午/中秋三節獎金：約半個月本薪
(5)年終獎金：保底3個月、最高7個月本薪，視集團獲利情況
(6)主管獎勵金：也就是所謂的黑包，但實際上是正式的薪資，沒有黑不黑的啦
               因為是"獎勵金"，所以老闆不爽也是可以減發的
                這也是台塑當到主管階級的為何要讓你上一級主管爽
                 除非你來上班是交朋友的，不CARE這包

二、薪資期望值：
如版友所酸，台塑集團的初始薪資實在不高，沒有吸引力。
不過工作5年以後，若能順利升到專員，年薪可以開始破百萬
就算萬年專員升不上去了，就我探聽年資20年以上的也有180萬
而且感覺不少升不上的專員會有公務員心態

那如果有人問連專員都升不上怎麼辦?
一般只要跟你的直屬主管關係還可，不至於升不上去，時間早晚而已
但的確有人時間到沒升就離職了

那高專可以到多少? 這要看工作多少年才升到高專
快的10~15年就升，年資20~25年時可能達250萬
聽我屆退的40年資高專主管說有快300萬

三、對這個職位的看法：
AI職位是近年台塑新興職種，屬於電子部，主要協助各單位寫AI
如同一些版友所述，不少AI為做而做，不切實際
但也因為台塑喜歡"平行展開"，才會對AI人才突然有需求

當然這樣的初始薪資能否吸引到AI人才令人存疑，但如果求穩定收入成長
的話，應該還是可以考慮看看

另外TOEIC 400是公司規定，我是主管的話，建議至少有600才算是有英語基本能力
(目前規定400才能升專員、450才有資格升高專)

最後，因為我是能力普普的人
所以對工作20年能有180~250年薪沒甚麼不滿啦
但如果版友是能力優秀的人，就要思考一下這樣的薪資能否滿足
台塑的薪資結構就是這樣，你再優秀也很難跳脫這個範圍的


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推 a2322896    : 調薪幅度基本上就跟上通膨而已，購買力應該差不多
→ loadingN    : 上一篇說有專業加給
推 a2322896    : 用AI人員任用才有專業加給，底薪多5000，不然一般
→ a2322896    : 是沒有的
推 LeoPan      : 等有開後端缺，在去應徵了QQ
推 q7619713    : 除非想當高官，不然平凡人去中油cp值比較高
推 Ball0427    : 基本上跟聽到的差不多 不過現在新人本薪的部分現在
→ Ball0427    : 應該是更高 範圍約34～39
推 Morphee     : 跟上通膨？ 房價有跟上嗎？
傳產就是這種薪資結構，現在我的屆退主管300萬
可以預期20年後我也就300萬吧 不會因為通膨變多 QQ
推 IsaacNewton : 20年後房價就漲多少了
→ IsaacNewton : 去一線IC第一年就有180了
推 Morphee     : 老台塑配舊高雄房價可能還可以 現在高雄房價配上五
→ Morphee     : 年破百 20年破200，這悠悠歲月....
→ InfoWars    : 賺錢部門的月效獎才有13-16ｋ 不賺錢部門常常都是8-
→ InfoWars    : 6K 或是樓地板的1.4K乘上基數3.X 大概就5K出頭而已
→ KurakiMaki  : 40年資歷？讀完碩當完兵25歲做到65歲也就40年資歷
→ KurakiMaki  : 有幾個人能在一間公司有40年資歷的...
推 PoloHuang   : 在這種老傳產做ai 我看最後也是會無力感很重
推 michaelgodtw: 會看多益就很奇怪了，我們都是真刀上陣對外國人
推 sk0515      : 工時跟壓力呢？
推 jp956956    : 離職率太高 補不到人出來洗地了？
我不是AI/HR單位，有感而發而已
1.在TechJob版一定被砲到不行，這裡的薪水本來就傳產不能比
2.制度不改變，就算徵到好的AI人才應該也留不下
3.分享一下普通人在台塑的天花板
→ mt580       : 台塑平均服務年資都20年~GG也才五年~長遠看還是台塑
推 IsaacNewton : GG五年至少存了一筆錢想走就走
→ mt580       : GG 發哥工作20年平均時薪也沒比較高~身體都壞了!!
推 sunnyhung   : 鳥公司
→ mt580       : GG 發哥 走了能去哪? 外商? 中年又被砍?無限循環?
→ IsaacNewton : 台塑你確定每個人都可以做20年嗎
至少我這一輩以前的，升專員後幾乎都會留了
高專離職的更是屈指可數
專員前的離職就很普遍
→ mt580       : 是看平均年資~GG 發哥確定能待5年?
推 IsaacNewton : GG發哥做不爽走了年資至少還可以繼續算，台塑進去
→ IsaacNewton : 做不習慣走人有幾間會承認年資
→ mt580       : 看產業別? 若不承認年資?那還有幾間公司比台塑大?
推 smallcupid  : 台塑就是典型的賺到錢，也不會分太多的員工。東西一
→ smallcupid  : 定要用到壞，才會換。說好聽就是求穩定。台塑嘴巴講
→ smallcupid  : 的AI..也才頂多是工業4.0的運用而已。外面AI人的薪
→ smallcupid  : 資，台塑也跟不上。高專;專員這些不一定讓你升，如
→ smallcupid  : 主要看手法，能力很好可能到專員，很有關係人脈或捧
→ smallcupid  : LP也可以升。規定很多，就是典型的傳統廠。看看他們
→ smallcupid  : 的員工手冊厚度就知道了。
→ avgirl      : 台塑就穩定的窮阿......穩定?
→ abc85216923 : 你原文寫年薪80幾w，這裡月薪抓你寫的70k×14+隨意
→ abc85216923 : 獎金，年薪共也有100把
新人不到40K，要經過20年的調薪才到70K喔~
→ lolitass    : 不只錢不多 而且也很少讓你正常上下班的 外加忠字
→ lolitass    : 當頭卻不帶腦的高官很多 弄的CP值有夠低
→ abc85216923 : 所以你上面是指你自己的年薪，新鮮人才是月薪30幾k
新人的月薪就原PO徵才有寫
推 sunnyhung   : 仁武卡得較嚴重!
可以去麥寮啊~
推 a2322896    : https://i.imgur.com/3dvW3N8.jpg
推 automaton   : 有數字推
推 tonfans     : 分享一下 進來半年有調一次薪 本薪現在約34K
推 chunfo      : 要找能夠拓荒的高手起薪恐怕就得開200以上
制度不允許，就算特別允許，我想這位高手壓力也很大
一堆人看著這位200萬的高手拿出甚麼樣的成效來
推 Kinseijin   : 原po 講的就是典型傳產薪資結構 月薪=本薪+月生產獎
→ Kinseijin   : 金+其他津貼，傳產來講台塑算很不錯的了，但CP值我
→ Kinseijin   : 就不確定了….
噓 Bonnie1990  : 台塑撇除年終三節，福利超爛，甚至比有的中小企業還
→ Bonnie1990  : 差，四寶只有塑化是可以的，南亞完全悲劇，以這個營
→ Bonnie1990  : 收來說真的是笑死人
→ Bonnie1990  : 比上不足 比下有餘，台塑永遠只會跟最爛的或是平均
→ Bonnie1990  : 比
推 pujos       : 台塑不是給強的待的，是給有吃大鍋飯思想，胸無大志
→ pujos       : 隨波逐流型人待的
→ pujos       : 我就爛，我就出包怎麼了，錢就不會少領，上頭還會幫
→ pujos       : 你移到一個不會出包的位子，真的只有爽
推 Morphee     : 推文說發哥GG操五年就廢一樣 科技業又賺又六點下班
→ pujos       : 責任感越重，你日子越難過而已
→ Morphee     : 也有不少 沒那麼操拉 凡事都有個常態分佈
→ Morphee     : 傳產是能有多爽? 一樣要上班八小時阿
推 owen5611    : 台塑就職四年離職 給我錢也不會回去替智障老人做事
→ owen5611    :  資歷沒幾間公司承認等於做四年白工
辛苦了，只能說台塑不適合你
所以這篇文章，其實也有點想表達
台塑不需要優秀的人才，因為制度很難給優秀人才特別待遇
推 raya61305   : 台塑薪水找AI相關大概連四中碩都不一定找得到…四
→ raya61305   : 中碩都能去豬屎爽領了 誰還在那邊五年破百..
推 tonfans     : 現在裡面老害很多 爽不到哪去
推 raya61305   : 3～5年前這個薪水還好 現在根本笑死人 3～5年了薪
→ raya61305   : 水都沒什麼長進的公司..
→ mooto       : 20年破200 怎麼一點都沒有更加分的感覺.........
→ mooto       : 你知道現在外面的薪資通膨的多厲害嗎?
→ raya61305   : 你講的能力普普..現在的問題是 能力普普的都可以去
→ raya61305   : 豬屎隨便破百 那去台塑到底有什麼誘因..
→ raya61305   : 台塑集團主要賺原料差價的 永遠也給不到多高的薪水
是的，原料價差市場變化，跟員工努力與否無關
相信這就是老大的思維
推 sunnyhung   : 四中碩以上進去被學歷只有工專的主管管，你願意嗎?
推 raya61305   : 裡面就是一堆活在上個世紀美好想像的老人或主管 蠻
→ raya61305   : 可憐的公司
→ mooto       : 怎麼會有人替GG 發哥的員工擔心去處 XDDD
→ mooto       : 穩定20年 (X)  腳麻走不動 (O)
推 suspend123  : 台塑調過起薪 目前碩畢進去本薪大概37~38K 有吃到A
→ suspend123  : I任用再+5k 然後績效獎金不同部門差異大 抓平均大
→ suspend123  : 概10K 加一加AI新人大概薪資是應該52k左右 台塑CP
→ suspend123  : 值來自於躺平 進去有能力躺的越平CP值越高
→ suspend123  : 忘了算還有地區津貼有的沒有的補助 實際薪資 應該
→ suspend123  : 還在高一些
推 a44883      : 這家族企業的AI根本是沒事找事做
推 lafel       : 別再算了  越算越悲哀
推 kuluya997   : 塑的調薪只有新人啦，你幹了3年發現跟學弟底薪差不
→ kuluya997   : 多，開心嗎。這裡的AI就一句話，為了AI而AI，再想
→ kuluya997   : 辦法掰說創造多少產值，只為滿足70歲的管理階層
推 qsx889      : 那個調薪很好玩 一個年資畫一條線超過的甚麼都沒有
推 icesweater  : 重點根本就不是薪水啊，感覺要強調平均爽度
→ kuluya997   : 塑電資這塊會越來越收不到人，外面都漲翻天了 還在
→ kuluya997   : 用這種薪資結構招人。要C/P值也沒特別高
→ kuluya997   : 平均爽度這個塑檢討過N次了 為什麼大專生離職率特
→ kuluya997   : 別高 就那個文化受不了
推 jjps042896  : 分享一下，四大學碩離開之前底薪有破四萬，年資一
→ jjps042896  : 年半
→ fiddle14    : 為什麼塑塑一直跟科技業戰….可以拿幾家傳產來比嗎
→ fiddle14    : ？現在半導體科技業如日中天，一直屌虐其他產業…
→ fiddle14    : 這樣戰有意思嗎？
推 loadingN    : 又不是為了戰 是資訊分享 不然你自己看看下一篇
以台塑的薪水，來這邊徵才肯定被砲的
或許徵才單位也是PO一PO而已，不期不待
也祝他們能徵到還算人才，也待的的住的
推 saygogo     : AI人才當然是跟科技業比較,難不成你要跟水泥比較
推 EvilSD      : 其實跟中鋼比就落差一大節了
推 lafel       : 呃  跟鋼 油 國營比CP值慘輸  跟奇美長春比錢輸
噓 predo       : 笑死 20年200-250 居然可以說嘴
→ dun117      : 面過台北缺，AI部的高官一堆井蛙，不懂裝懂還沾沾
→ dun117      : 自喜的樣子，頗幽默
推 Morphee     : 200在北部是菜鳥到前五年可以達成的事情 豬屎是菜
→ Morphee     : 鳥前3年 你要20年
推 kokolotl    : 之前談越鋼的AI工程師，只給130，被壓了一個職等
→ kuluya997   : 越鋼的黃金年代過去了 出差費被砍 一堆跳船
→ kuluya997   : 賺到流湯也不分你啦
推 kokolotl    : 面試時介紹裡面有一個之前是AIA助教
→ eminemk10   : 想多了 仁武6年才有資格考專員 慢慢等吧 ZZZZ
※ 編輯: LTY (182.233.183.56 臺灣), 06/04/2022 07:38:14
推 Denki002    : 所有年薪300萬起跳的版大嫌棄台塑是沒問題的，其他
→ Denki002    : 人若連專員級也嫌棄...台灣大概也沒多少間傳產可以
→ Denki002    : 不被嫌的了
推 kingof303   : 一輩子領的不到人家1/2….
推 Paul1o      : 樓主不要亂推人去麥寮啦…
→ ljjoch      : Hr在洗地嗎？公開大專離職率參考一下如何？
→ snowboylove : 台塑要的是會扶老二跟寫報告的人才…沒能力且會做
→ snowboylove : 精美的PPT跟把死的講成活的嘴砲功力升遷不是問題..
→ snowboylove : 如果你是主管你會希望升一個能力比你強的人上來嗎？
→ PSptt       : 會外派對岸嗎?
→ PSptt       : 電子部是在寧波還是在仁武 ~