推 HealthyAging: 推抹布 06/03 23:19
推 lucier : 有制度的公司的確如版主所述 06/03 23:24
推 yamakazi : 就跟HH類似,HH都希望能成案,而且薪資越高越好,HH 06/03 23:31
→ yamakazi : 是看最後應徵者拿到多少年薪抽成的,砍應徵者年薪 06/03 23:31
→ yamakazi : 等於是砍自己薪水 06/03 23:31
推 yamakazi : HR/HH都是拿公司能出的最高薪水去說服應徵者,應徵 06/03 23:36
→ yamakazi : 者想要更高,HR還會想辦法去跟主管談 06/03 23:37
推 C24128390 : 我還遇過HR無權知道OFFER的情況 跟主管談好了 06/03 23:38
推 zzz499 : 中肯 06/03 23:39
→ C24128390 : 收到offer也確實是談的內容 只能說的確是需求為主 06/03 23:40
推 DWR : 也不全是這樣 大多數公司都會有薪資級距,除非特殊 06/03 23:42
→ DWR : 情況,不然你能談到的上限就是在那邊 06/03 23:42
推 enamor753 : 中肯 06/03 23:50
推 YahooTaiwan : 真話很刺耳,沒多少人聽得進去 06/04 00:08
推 kkroy : 推抹布 06/04 00:08
→ gn01216674 : 有些人真的眼睛長在天上,自以為喊個200就一定要給 06/04 00:11
→ gn01216674 : 你200,沒給就是hr砍價.... 06/04 00:11
→ gn01216674 : hr聘你進來才有業績好嗎,砍你薪水反而是讓hr沒錢賺 06/04 00:12
→ gn01216674 : 你開個太臭皮而過高的價碼,hr還要幫你美言好幾句, 06/04 00:13
→ gn01216674 : 努力往上送讓簽核過勒 06/04 00:13
推 godghostmars: 正解,推一個 06/04 00:17
→ ifooleru : 請問下 勞資雙方資訊不對稱 如何解? 06/04 00:42
推 fordham5566 : 推 06/04 00:45
推 a3300689 : 內推就是一個加速撮合的管道啊 06/04 00:53
→ nmjkluiop : 經驗上大部分公司是真的摳門真的窮 06/04 01:16
推 gaea0127 : 資訊不對稱就是要想辦法弄到資訊,不要當伸手牌 06/04 01:33
推 Yelich : 你就只值那個價 06/04 01:35
推 Wishmaster : 我是覺得太主觀,一間的出價就可以定生死? 06/04 01:53
→ pujos : 一間不能定生死,所以你要去找更高的來competing of 06/04 01:58
→ pujos : fer 06/04 01:58
→ pujos : 第二間出給你200、250不就能拿來打了 06/04 01:59
→ mzt : 推。大公司的 HR 績效是找好的人才,而不是菜市場 06/04 02:02
→ mzt : 砍價找便宜貨。 06/04 02:02
推 purpleboy01 : 推 06/04 02:08
推 shaun0606 : 好文,省下來的錢也不是hr的獎金啊! 06/04 05:19
推 h816090 : 不要當資方打手,會開太高價格是因為台灣薪資太不透 06/04 06:20
→ h816090 : 明 06/04 06:20
→ h816090 : 資深的當然有門路,一堆工作沒幾年的怎知道range 06/04 06:20
→ h816090 : 好辣,資方都好棒棒 06/04 06:21
→ h816090 : 沒人在怪資方隱藏薪資range 06/04 06:21
→ h816090 : 卻在檢討第一篇的原po只值那樣 06/04 06:22
→ h816090 : 他就是不知薪資範圍阿 06/04 06:22
→ h816090 : 不然哪來的對HR猜測 06/04 06:22
→ h816090 : 要講邏輯,建議先看真正原因 06/04 06:23
→ h816090 : 上次clubhouse HR提到薪資,大家都超保守 06/04 06:24
→ h816090 : 講話也很遲疑 06/04 06:24
推 h816090 : 大家指的是兩位HR, sorry 06/04 06:26
推 cphe : 樓上認真了,原原po老面孔了,常常問一些沒意義的 06/04 06:35
→ cphe : 大哉問,很多還問完就刪文,不用太認真 06/04 06:35
推 tiramisu0225: 推 06/04 07:19
推 harea : 我都問公司,好比到通訊行買手機,你優先考量什麼? 06/04 07:31
→ harea : 預算先決也可以,但另請高明。 06/04 07:31
推 k798976869 : 正常來說HR績效不是幫公司省錢 是幫公司找到合適的 06/04 07:41
→ k798976869 : 人公司就能賺錢了 只是部分台廠多了砍奴工價的玩法 06/04 07:41
→ b18902040 : 我覺得不是每間公司都是這樣,一定有公司交待人資在 06/04 07:47
→ b18902040 : 收人的時候試著開低薪,人資只好在面試談薪水時試你 06/04 07:47
→ b18902040 : 底線 06/04 07:47
→ b18902040 : 那公司就明確知道a底線150,b底線180,c是200。這樣 06/04 07:52
→ b18902040 : 也不用拿出公司最高出價的薪水收人,這才是合理做法 06/04 07:52
→ b18902040 : 。當然如何有效又不失禮貌的問底限就是一個藝術。 06/04 07:52
→ b18902040 : 弄不好就是覺得機掰想砍薪水給低薪收人 06/04 07:52
推 rootAtaabu : 有制度公司的公司HR找人都來不及了,砍薪真的是反向 06/04 08:02
→ rootAtaabu : 操作增加自己工作難度 06/04 08:02
推 dm2520 : 朝聖抹布大 06/04 08:34
推 illidan23 : 抹布大中肯 06/04 09:03
推 oliverwind : 推中肯 06/04 09:59
推 dacheebai : 這篇正確. HR只建議pkg,主管決定. 我之前也面過一個 06/04 10:14
→ dacheebai : ,他期待200,HR建議的還被我降到160.他沒那麽厲害 06/04 10:14
推 leoloveivy : 薪水要問主管的公司也可以不用了 通常都馬是跟薪酬 06/04 10:28
→ leoloveivy : 小組談 06/04 10:28
推 flqb : 照上面所說大概幾乎沒公司可以了 06/04 10:57
推 getbacker : 個人覺得台廠跟大外商是兩個世界,但現實中在台資系 06/04 11:35
→ getbacker : 統廠上班的人比頂級外商多很多,只是網路聲量小,畢 06/04 11:35
→ getbacker : 竟看著別人分享三四百的薪水,自己做十幾年只有一百 06/04 11:35
→ getbacker : 五甚至更少,想想還是別獻醜的好 06/04 11:35
→ getbacker : 以前年輕時在台廠,真的覺得公司招聘方向就是挑便宜 06/04 11:42
→ getbacker : 的用,談薪水基本上也是往下砍越低越好,後來轉換跑 06/04 11:42
→ getbacker : 道到外商,兩次是我提的數字,甚至還有一次offer上 06/04 11:42
→ getbacker : 數字比我提的期望值還高的情形 06/04 11:42
噓 apocalypses : 這篇文不太對吧 自己去查在美國Google 之類的大公司 06/04 11:48
→ apocalypses : 也很愛給你low ball 你不會談薪水就等著被砍 能用 06/04 11:48
→ apocalypses : 更便宜的薪水請到你為什麼不砍 台灣拒絕offer之後HR 06/04 11:48
→ apocalypses : 通知主管加碼的也不在少數 06/04 11:48
→ sc1 : 因為內部很多沒到180請新人給220 內部會掀桌子 06/04 12:29
噓 poiu1234 : 工沙小 06/04 12:30
噓 poiu1234 : 只要找到一個hr不是這樣 你切腹 敢嗎 06/04 12:33
推 gn01216674 : 動不動就要人切腹 是國小生嗎= = 06/04 12:42
推 a951l753vin : 想太多 到底是HR閒到浪費求職者時間 還是求職者閒 06/04 12:58
→ a951l753vin : 到浪費HR時間啊XD 06/04 12:58
→ genius945 : 這樣說起來科技大廠的 low ball 都是子虛烏有囉 06/04 13:03
→ mooto : 抹布這篇文章確實有點狹隘 你找來的CB訪談也這麼講? 06/04 13:09
噓 CJMcCollum : 抹布這篇不行欸 06/04 13:31
推 gaea0127 : 推上面get大講的,台廠系統廠100多的是多數,外商是 06/04 13:38
→ gaea0127 : 少數,願意分享的更少,同溫層不同感受不同,我到外 06/04 13:38
→ gaea0127 : 商後,每次拿到的offer都比我開的高,HR甚至加碼希 06/04 13:38
→ gaea0127 : 望我去,找人都來不及了還砍薪水 06/04 13:38
噓 iam30719 : 你HR本人ㄅ 06/04 13:39
→ xxp680 : 不同意 親身體驗過HR就是會砍薪 而且是大型外商 06/04 13:47
噓 mdforget : 通篇理想世界! 06/04 15:35
推 Madridtop : HR單位以後應該直接就讓系統取代就好 06/04 16:37
→ Madridtop : 面試官認為薪資應該多少,就直接系統輸入,系統自 06/04 16:38
→ Madridtop : 動發mail給求職者就好XD 06/04 16:38
噓 pc0207119 : 奇文共賞 06/04 17:06
噓 jackflu : 開頭就錯,是這間公司只付得出180而不是他只值180 06/04 17:30
→ jackflu : 男女那段也錯,是女方願意交往但卻不想付出太多 06/04 17:31
→ jackflu : 最後一段還是錯,給了證明一樣還是給不起 06/04 17:31
噓 jackflu : 所以才會有這篇,反過來洗腦你只值這個價 06/04 17:34
噓 microwave25 : 你 HR 想洗白? 06/04 18:26
推 ariesching : 這篇中肯 06/04 20:09
噓 idoiwant : 最好是 06/04 20:35
推 Csir : 抹布年薪600有資格講沒錯 06/04 20:44
推 gaea0127 : 不止600... 06/04 20:49
噓 zzyzx : 噁心 06/04 21:18
噓 chenyi : ... 06/04 22:53
→ peterlin0224: 有點太偏坦 06/04 22:55
推 onthesea : 照這個討論方向 以後大外商要去別的板才行了 06/04 22:56
推 rootAtaabu : 好多悲憤青年呵呵 06/04 23:04
噓 LBJ2ndKing : 你HR? 06/05 00:28
噓 PTTQQGOD : 有時間炫薪水,先把pixel搞好 06/05 00:36
噓 Mason0512 : 2 06/05 00:44
噓 ebeta : 不是年薪高,講的話就都是對的 06/05 09:45
推 b10012013 : 中肯 06/06 09:33