Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?

[hortl233 (hinet.net)]

一個延伸的議題

有時候HR開稍低於你的期望值

是要賭你承受不住已經花的的時間成本

但是這一招在近2-3年來越來越不好用

因為大部分公司採用的線上面試，大幅降低求職者的面試成本

以往一天1間

外縣市還要花交通費什麼的有夠搞剛

現在坐在家裡就能面試

最少1天2間，還不分縣市完全沒問題



你HR開這薪水賭求職者會不會接受是不是?

不好意思，下一間~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.87.91 (臺灣)
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※ 編輯: hortl233 (220.141.87.91 臺灣), 06/04/2022 17:43:48
推 feel159357  : 推 不錯的見解
→ luche       : 有工作就慢慢問 轉職成本高 喊一點價沒意思 沒有就
→ luche       : 算了
→ luche       : 很多人沒有議價 喊價 成本制定觀念 hr天天都在作買
→ luche       : 賣
→ mooto       : 不過台灣小圈圈很容易做身家調查的 你去面一面隔天
→ mooto       : 大家都知道了
→ luche       : 這本來也是hr工作 只是不知道公司內部給薪調薪方式
→ luche       : 有幾套
→ luche       : 像今年板上討論熱烈的大公司 有人計較新人調幅較大
→ luche       :  有想過更老的為什麼沒意見嗎 其他公司我看更那個
噓 final01     : 誰會賭那個啊，就hr跟主管真的覺得妳不值啊。。。
→ final01     : 說真的找工作你一定找很多間公司也找很多人選
→ luche       : 像買房子 或裝潢比較大筆的交易 價格都是藏來藏去
→ luche       :  不著急到處問價格與內容再慢慢想 或很想趕快安置
→ luche       : 好 效果有差
→ hortl233    : final，你說的找很多間，在2-3年前不是很多間。
→ hortl233    : 跨縣市的職缺基本找個4-5間就身心俱疲了
→ hortl233    : 線上面試的方式，某種意義上才是把個人的面試成本
→ hortl233    : 拉低到與公司找人的成本一致。以前公司可以一口氣
→ hortl233    : 抓個10幾個面試，個人跨縣市4-5就夠你受了
→ hortl233    : 小圈圈的前提是做得東西窄，很多時候公司也不會特
→ hortl233    : 意去問，你又不是面主管缺，小螺絲釘那麼麻煩幹麻
推 lycer       : 老人轉換成本大
→ lycer       : 除非你是超頂尖人才
→ lycer       : 不然 沒升一級 很難找到相對應的薪水
→ lycer       : 新人底薪調高 是市場機制不得不的行為
→ lycer       : 老人底薪沒相對應的調高 在於台灣公司的體制
→ lycer       : 結構性調薪後  公司整體的薪酬沒提高太多  才是重
→ lycer       : 點
→ mooto       : 不是覺得不值 是市場太好找替代品
→ mooto       : 新人調高 對後市是健康的 老人不需要氣pupu
推 mhmichelle  : 之前居家上班+線上面試，找工作真的輕鬆很多
→ luche       : 新鮮的肝臟期貨供給減少 當然要加價 舊肝臟跑出去
→ luche       : 也拿不到好的報價
推 gn01216674  : hr哪有這招... 求職者真是充滿幻想 笑死
→ hortl233    : 你真的要笑死了，記得預定靈位。內容是認識hr說的