推 gaea0127 : 建議找沒有台灣HR的外商,直接對國外HR,鳥事少06/05 00:28
→ peterlin0224: 哈哈,我努力看看,謝謝06/05 00:30
※ 編輯: peterlin0224 (42.73.166.2 臺灣), 06/05/2022 00:54:40
噓 HenryLin123 : 噓底氣,國小沒學過自信?06/05 02:58
→ peterlin0224: 樓上從政黑版跑來當國小糾察隊,我跟你道歉,我以06/05 04:18
→ peterlin0224: 後會注意,這次別寄我班級座號好嗎?….XDDD06/05 04:18
→ peterlin0224: Typo: 記06/05 04:18
推 chunfo : 接地氣核可了底氣還沒06/05 10:16
推 harea : 下次先問HR知道市場行情嗎?所以你們高還低?06/05 10:17
→ peterlin0224: 其實看了前幾篇陸續的討論,有些hr提出意見,我在想06/05 12:10
→ peterlin0224: 會不會hr其實只是執行砍薪後還要說服candidate的工 06/05 12:10
→ peterlin0224: 作,真正砍薪的不是他們?06/05 12:10
推 getone : BU Manager很在意部門人員費用,HR只是怕花錢當冤大06/05 12:15
→ getone : 頭而已。06/05 12:15
→ peterlin0224: 嗯嗯,其實也很可能是這樣,部門費用是manager要控06/05 12:29
→ peterlin0224: 制好的06/05 12:29
→ peterlin0224: 只是contact window是招聘hr,所以大家覺得是他砍06/05 12:31
→ peterlin0224: 我們薪資….XDDD06/05 12:31
→ mooto : 這問題的癥結就在於一開始抹布說 因為你只值這個價06/05 12:36
→ mooto : 雖然他的本意是讓面試者要證明自己身價或者不要浪費06/05 12:37
→ mooto : 時間在開不出高價的公司 可是描述卻是倒向資方的06/05 12:39
→ mooto : 這就衍伸一個基本的問題 台灣的就業市場多數時候是 06/05 12:40
→ mooto : 賣方市場 多數消費者(面試者)只有被宰的份 在這種 06/05 12:41
→ mooto : 情況下要消費者自立自強就顯得何不食肉糜06/05 12:41
→ mooto : 再者 即便HR不是決定low ball的人 他也是執行者06/05 12:43
→ mooto : 護航者的方向卻導向 "不是HR要壓 是你太弱"06/05 12:44
→ mooto : 但是明明就存在著competing offer 你跟我說 你的價06/05 12:44
→ mooto : 碼是背後的人決定 那請問 每一次面試者competing06/05 12:45
→ mooto : 所謂的薪酬委員會就要開會討論一次? 我不覺得會是這06/05 12:46
→ mooto : 種運作方式阿 (熟悉運作的可以反駁我) 一個合理的06/05 12:46
→ mooto : negotiation應該是HR有被授權在一個range06/05 12:47
→ peterlin0224: 嗯嗯,我的確是碰過提出較不賺錢公司給的薪資後,06/05 12:55
→ peterlin0224: 較賺錢公司的核薪有跟上的狀況,所以hr應該知道自己 06/05 12:55
→ peterlin0224: 公司給一個職等的薪資範圍,然後直接或間接去幫忙促06/05 12:55
→ peterlin0224: 成資方最大利益,ex: 在幾個候選人裡找到夠用或相06/05 12:55
→ peterlin0224: 對優秀且薪資相對划算的人進來06/05 12:55
→ peterlin0224: 不過勞方可能也只能自立自強想辦法努力進到薪資可以06/05 12:58
→ peterlin0224: 相對開比較高的公司了06/05 12:58
→ micktu : 不完全是因為外商能給的薪資本來就比較高,而是外06/05 14:51
→ micktu : 商覺得我需要這個人加入我就必須給他更多的薪水來吸06/05 14:51
→ micktu : 引他,台商卻覺得既然這個人需要這份工作有求於我,06/05 14:51
→ micktu : 所以我可以扣他一些。立場不同,當然作法也不同。06/05 14:51
推 wayneshih : villagermess發的文大家可以留成一串也是佩服06/05 14:51
推 Surrounder : 同一個職級在美國薪水大約是台灣兩倍 BU給的預算偏 06/06 09:37
→ Surrounder : 高機率比較大 所以美系外商比較好談 06/06 09:37
→ Surrounder : 有去跟大老闆爭取加head count經驗的應該都有體會過06/06 09:39
→ Surrounder : 原來一個人頭給的預算這麼高 怎麼自己薪水這麼低06/06 09:39
→ peterlin0224: 公司應該有給我這個職級在台灣地區薪水的上限,但理06/06 15:21
→ peterlin0224: 論上我應該要拿到往上一個職等才對,不過算了,我06/06 15:21
→ peterlin0224: 打算用工作表現讓他們認可
→ peterlin0224: 台灣地區的薪水的確還是少美國很多,我查了一些網06/06 15:24
→ peterlin0224: 站,美國剛碩士畢業就有12萬美金左右年薪,我們資深06/06 15:24
→ peterlin0224: 人員能做的事比剛畢業多太多了,相對來說找台灣人真06/06 15:24
→ peterlin0224: 的對公司來說是省了很多成本….XDDD 06/06 15:24
→ peterlin0224: 有時候想一想,以前台灣人笑泰國人和一些東南亞國家06/06 16:25
→ peterlin0224: 是便宜人力輸出國,但台灣對於美國來說,現在不就也06/06 16:25
→ peterlin0224: 是一樣嗎?我們電子業工程師就是他們便宜人力的sour06/06 16:25
→ peterlin0224: ce pool,想想也是有點難過06/06 16:25
※ 編輯: peterlin0224 (42.73.166.2 臺灣), 06/06/2022 21:52:08
推 joknight : 同意台灣外商HR真的很本土化. 不知道何時才能真正 06/11 01:02
→ joknight : 接軌國際 06/11 01:02