Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?

[lotywin (Jim)]

砍價的HR有沒有 有 但更多的是會盡量爭取你能入職的機會

通常砍價都是因為他就只能出的起這麼多 而不是一定要砍價

因為招聘才是HR最大的價值 砍你那幾千塊並不會進到他的口袋

若是你 你會想這麼做嗎

薪資一般都是上層決定好一個價格區間

這個區間會不定時的調整 依公司 市場 發展 時間等情況而有所不同

公司越大薪資結構就越平滑 也就是一般常說的公式


大多數我遇到的HR 無論是大小公司

(我從不到5人新創 到上萬人上市公司都待過)

通常都會盡量在他的權限範圍 盡量去meet你的開價

如果你是他很想要的人 他還會花時間幫你往上報去爭取

因為砍價10個都不如找到一個績效Outstanding來的好

有些公司HR的績效 其中一項是看招聘進來員工的績效而定


你會覺得為什麼HR都要砍價 可能有幾個原因

1.開價常常超過市場行情

如前面所說 市場一般都只出得起這麼多 開過高當然被砍

2.面試的公司屬於小型新創 或是 穩定保守型

各新創的薪資範圍非常大 做一樣的工作可能差距3倍或更多

而已經很穩定且保守的公司 既有的產品線已經可以達到經營者的利潤

當然在開發投資上花的經費預算就會低很多

3.備案

公司可能有或是還想找看看更好的人選

因此開個低價 看看求職者能否接受

接受來了 公司省下預算可以留給它們覺得更好的人

不來公司也沒損失


以上一點經驗分享 為什麼我知道

因為我都喜歡去找年輕妹妹HR聊天

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推 victor21835 : 中肯。很多面試都從自己角度去想。
推 dave123     : 最後一句!羨慕
推 gn01216674  : 好好 有妹子聊天
推 ian41360    : 跟HR混熟真的很爽，不過門面小妹妹通常不知道太多
→ ian41360    : ，要熟一點的才讚
推 tiramisu0225: 推 現在都找不到人了 哪有hr 砍應徵者的薪資 讓人進
→ tiramisu0225: 不來 加自己的工作難度
→ tiramisu0225: 不過 大公司也要看公司的政策啦 不見得每個職位都核
→ tiramisu0225: 得到
推 gn01216674  : 一個重點是，hr會砍，但不是因為砍薪水hr有考績賺，
→ gn01216674  : 砍薪水是為了媒合應徵者和公司，增加雙贏機會。我去
→ gn01216674  : 小公司，他們直言給不出那麼高，我也不會為難他們說
→ gn01216674  : 為什麼要砍我薪水，事實就是公司沒那麼高的預算
推 gaea0127    : 重點是最後一句
噓 darkangel119: 蛤？
推 Ryoma       : 很多採購有議價成果的KPI 但HR是不會拿砍薪水當KPI
推 AudiA4Avant : 不一定是HR砍,前部門找人預算有200,canidate開160
→ Ryoma       : 但總是會有些會像婆媽一樣  不議個價不舒服之類的..
→ AudiA4Avant : 但主管覺得他面試表現最多130,一樣會砍
→ Ryoma       : 有些公司部門主管是可以知道所屬同仁的薪資  那部門
→ Ryoma       : 主管就會有自己的判斷給多少比較合適
推 RayAllen20  : hr我都找輕熟女的聊天 >///<
→ kyle5241    : 有幫忙要的啦
推 MOONorange  : 這篇是對的
推 sachialanlus: 我上個月面試 拿到的offer有超過一半都是幫我往上加
→ sachialanlus:  我覺得我也沒有開很低 感覺真的就像你說的 HR的重
→ sachialanlus: 點還是找對的人>便宜的人
→ sachialanlus: 有一間幫我加30% 婉拒後再*1.2 但還是婉拒惹
→ alice78226  : 今年比較特殊吧,中間生力軍很缺人。我文組近一個月4
→ alice78226  : 個HR聯繫、2個HH。其中2個還是挖出一年多前的資料直
→ alice78226  : 接撥手機。
推 ibsmalla    : 總算有個正常人講些正常邏輯的 到底要多菜才會認為
→ ibsmalla    : 人資KPI是砍薪而不是招募率和離職率啊
推 deepcolor   : 本身超過市場行情，HR也只會感謝函。
推 ac8628      : 所以要多認識大老闆、主管，直接跨過HR 這關。
→ jimmyhero   : 真的想用你會幫你爭取,砍價就是可有可無