[新聞] 慶祝台灣工程師節 英特爾擴大女性工程師

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慶祝台灣工程師節 英特爾擴大女性工程師招募占比


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英特爾今天宣布，將持續擴大擔任技術職務的女性員工比率。英特爾去年女性工程師人數

，創下史上最多，超過2.6萬名，今年全球目標，在初階職缺上招募，女性技術人才占比

，至少要達30%；高階領導的女性主管及少數族裔人數也較過去增加一倍，分別是1,250位

及380位，並持續往2030年目標的2,500位及760位邁進。



英特爾副總裁汪佳慧指出，公司為了突破性別框架、營造職場多元包容文化，期望為整個

產業建立更多樣化的人才管道。



為慶祝台灣工程師，英特爾台灣分公司也宣布持續擴大女性工程師招募比重並提供更高彈

性工時和友善的職場環境。




一位即將臨盆、任職於英特爾新竹辦公室的女性SoC設計工程師表示，英特爾透過明確制

度為女性員工打造優質工作環境，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。




這位女性工程師說：「我的主管不僅已提前協助產假前後的工作交接，我也能善用英特爾

提供的16週全薪產假進行相關的準備，即便產後重返工作崗位，也可以彈性調整工作時間

和環境，有餘裕面對各種生活狀況！」





此外，英特爾台灣分公司男性員工的陪產假（從陪伴另一半產檢時就可開始使用）則有20

個工作天。




同樣於新竹辦公室服務的某位技術職主管，則以親身經驗分享英特爾的職場環境如何彈性

。「在完成工作任務並與直屬主管達成共識的前提下，英特爾會根據每位員工的狀況、工

作性質、單位目標以及環境因素等，提供合理與人性化的工作彈性。」




他表示，「因個人家庭因素，我無法在新竹定居，從台北到新竹我的通車時間單程是100

分鐘，在主管同意的情況下，我可以選擇特定時間到新竹辦公室上班，其他時候則是在家

上班與總部或新竹連線，工作溝通無縫接軌！」此外，英特爾提供員工多樣化的工作應用

軟體，還能依據個人業務的需要，申請購買合法、合規的軟體，並在全球疫情影響下給予

員工設備補助金，添購居家辦公所需的工具。




汪佳慧表示，英特爾也認為打造多元性別認同LGBT+價值與歸屬感的工作環境，也是企業

責任的一環。





她說，因長期推動LGBT+友善文化，英特爾自2002年以來，有17年被人權運動組織（HRC）

列入企業平等指數（CEI）一百分滿分的高度肯定。同時，身為全球國際企業，英特爾也

以員工資源小組（ERG）方式凝聚不同種族、性別取向以及宗教信仰的員工向心力，藉由

ERG作為內部網絡強化團隊合作與交流學習，如今有超過20%的員工是ERG成員，同時英特

爾也在2021年Fortune 100強企業中，拿下宗教平等、多元化和包容性指數的第一名。



汪佳慧表示：「英特爾積極落實職場多元包容精神，讓不同性別、不同膚色、不同信仰的

員工都能在組織中獲得尊重並且找到歸屬感。」



展望未來，英特爾希望在企業RISE 2030目標中，讓高階領導層中的女性和少數族裔的人

增加一倍，並將女性在技術職務比例提高至40%。



此刻距離目標仍有一段路要前行，但英特爾積極自內部員工、外部供應鏈夥伴、乃至於發

揮科技專長擴及社群，努力實踐對多元包容的企業永續承諾，不只是為了履行RISE 2030

目標，更重要的是，英特爾相信打造多元包容的職場環境，有助於激發員工的認同感與創

造力，對於以科技推動世界進步的英特爾來說至關重要。




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推 pornstar    : 講真, 女生向來就細心, 數理邏輯思維也更好, 更能
→ pornstar    : 勝任半導體製程甚至領導統馭的角色。相比之下男生
→ pornstar    : 比較適合從事技術員這類高重覆性的體力活。
推 icanfi      : 數理思維更好？
推 wulouise    : 重複的體力活 像是樓上id這種算嘛?
→ wulouise    : **1F才對
推 MAGICMCGRADY: 女生數理思維更好沒錯啊...確實也更細心
→ MAGICMCGRADY: 不然就不會很多女生轉專業開始寫軟體後表現都非常好
噓 HenryLin123 : 轉專業
推 amon52073   : 針對彈性這件事；如果直屬主管還是台式管理的話，工
→ amon52073   : 作會真的滿「彈性」的，可能隨時都要作QQ…
推 ru04hj4     : 讚啦
推 AgentSkye56 : 而且臺灣女生的顏值在亞洲算前幾名 打扮也可美可甜
→ AgentSkye56 :  真的比台男適合當工程師
推 zzzz8931    : 有支語警察？
推 Addis10     : 以後所有工作都交由女性好了
噓 ijk1        : 可悲
推 lolicat     : 台灣的彈性叫做24小時on call
推 murray5566  : 認真的起手勢就是反串阿 怎還有人被釣 笑死
推 bla         : 就用能力標準徵才就好了，刻意用性別佔比本身就是
→ bla         : 一種性別歧視了
推 phantasystar: 徵可以養我的富婆女友
推 lon0623     : 科技業搞保障名額真是笑死人，難怪intel會沒落
→ lon0623     : 有能力的人，就算人妖也一堆科技業要好嗎
噓 alex5566    : 純噓1f~這樣回歸市場機制就好~何必特別強調"女性"
推 pai196      : 回歸市場機制 過度標榜只是包裝你的弱勢
推 GymRat      : 勞力給男性負責才是平權
推 k798976869  : 我是性別認同女 可以內推嗎
推 a1379       : 所以I皇沒落惹 哀傷
→ a1379       : 40%的女工程師 但是讀理工的女生佔不到40%啊
→ a1379       : 整天搞什麼ESG還是LGBT啥的只是削弱公司競爭力
→ bnn         : 在PR99那群工程師裡面 是什麼性別沒有影響
→ lolpklol0975: 股價 已反應公司政策及未來
→ bnn         : diversity本身還是鼓勵女性有就業保障才會有人來唸
→ bnn         : 得等到讀理工的女性比例高了再拿掉鼓勵政策就好
推 ander03527  : 慶祝工程師節增加女工程師招募  男工程師：幹我呢
→ ander03527  : 要搞這種東西好歹在婦女節之類的吧  男工程師不是
→ ander03527  : 人？
推 AgentSkye56 : 台男整天只會在網路抱怨 不如花時間提升自己 好好想
→ AgentSkye56 : 想怎麼把自己變成生理女
噓 a000000000  : 尼可以在歪果公司履歷表上寫女   不會怎樣
→ a000000000  : 而且面試的時候對方完全不能談論這問題
→ ncku801     : 如果女性真更適合這個行業，那直接說能力取材就好，
→ ncku801     : 特別以性別占比來說不就是在說女性沒有那個本事所以
→ ncku801     : 要特別以性別取材，這比什麼都還歧視
→ a000000000  : 不小心問錯94歧視
→ a000000000  : 性別占比的問題是念理工的女性太少
→ a000000000  : 光薪資福利能吸引女性念理工的數量還是有限
→ a000000000  : 台灣七年級女生大概10%念理組   到八年級大概20%
→ a000000000  : 然後就上不去惹
推 ayler88     : 挖 八年級有到20%, 出乎意外的高了
推 lturtsamuel : 教主覺得為啥理工男女比那麼低 484女孩兒知道有更好
→ lturtsamuel : 賺的工作 像是直播或是給包養
→ ayler88     : 女性在技術職務比例提高至40%,在台灣不可能吧
→ ayler88     : 因為沒這麼多女生念理工,一般研發部門能到20%就偷笑
推 MAGICMCGRADY: 應是問為甚麼在美國白人女性唸理工的數量還是明細
→ MAGICMCGRADY: 偏低吧
推 ayler88     : 資工系已經是女學生最多的科系了,其他科系更少
推 Archier     : 不知道還要幾年才會爆炸@@
推 saygogo     : 一樓在講什麼東西啊
→ bnn         : 人家的社會責任願意花雇用女性的額外成本來挖出更多
→ bnn         : 未來願意念理工的女性人口數(裡面的PR99工程師)
推 Arashi0731  : 以前程式的確是女性專門的，不過那是幾十年以前的事
→ Arashi0731  : 情，自從男性進入軟體業後，女性就被洗出來了。
→ bnn         : 不然大多有理工天賦但根本沒想過要念理工的
推 james80351  : 去查社會責任報告書 都會寫員工性別比例啊
→ james80351  : MNR都大約10幾%而已
推 lon0623     : 消費者會管你是女生還是男生研發的嗎？
推 lon0623     : 消防員等危險工作幾乎都男的，性平主義怎麼不檢討
推 AgentSkye56 : 資訊產業的巨頭也都是女性
→ AgentSkye56 : 男生還是在工地比較有發揮的空間
推 lon0623     : 其實科技業很多都想招女性工程師好嗎
噓 keyofdejavu : 以性別決定是否錄用，正確的講法叫性別歧視
噓 cocopkpk555 : 怎麼我看到的女工程師都很雷
推 xhung       : i社新竹辦公室在哪裡?
推 lon0623     : 但如果面試表現2266要怎麼收
推 lon0623     : 我講的是真實常發生的事，工程師要主管收女生
推 s1an        : intel 還是趕快搞定自己的包吧
推 lon0623     : 結果主管問說你們可以cover她嗎 大家就縮了
推 saygogo     : 能力導向不要問性別啦,特別去提高只是壓迫公司裡面
→ saygogo     : 本來的男性做更多
推 cooji74115  : 特定外商女生會加分 連介紹費都比較高
推 lon0623     : 然後那些外商就越輸越多了
推 chunfo      : 因為要出性平報告 女工程師又不夠 導致堪用的女性
→ chunfo      : 在市場上很搶手
推 venomsoul   : SJW: 生理女還是性別認同女？生理女？這是歧視！
→ chunfo      : 依我看女人的問題不是能力 而是在父權體制下養成了
→ chunfo      : 認輸跟依賴的毛病
推 zzzz8931    : 是不是有人在紮稻草人來打？
推 abbei       : 教主說的是，板上也不少小弟妹，可以去試試
推 lon0623     : 為什麼工地不搞性平阿
→ lon0623     : 工地性別比例失調很嚴重阿
推 Richie1105  : 女工程師比較得主管緣，除非太雷
推 lolicat     : 教主說的是 就算有鬍子和大GG還是可以當心理女
推 jasontmk    : 如果女生夠強 生態系早就是母系社會了
→ venomsoul   : 樓上談的是雞生蛋蛋生雞的問題
推 EKman       : 一直覺得仇女仔跟火山孝子是同一批人
→ EKman       : 越被壓著打的在網路上就約仇視這樣
推 AgentSkye56 : 我也在想工地怎麼不搞性平 也很缺女工程師啊
推 p00o99o     : 不看實力只看性別
噓 s1612316    : 工程師節是三小 I社是不是被台商小圈圈唬愣了XD
噓 cityhunter04: 有能力就有算了，不要來當花瓶的
推 ALDNOAH5566 : 有一些主管就是不想找異性
→ sh7674sh    : 仇女的好多  笑死
推 WilliamLFY  : 請了一堆低端女進來後還不是要靠男工程師解問題，外
→ WilliamLFY  : 商邏輯真的很讚
噓 OxFFFF      : 本末倒置
推 cklan       : 身為女性，認真覺得保障名額本身就是一種歧視，幹
→ cklan       : 嘛不就依能力選才
噓 ab4daa      : 全部都招女的就好
噓 callTM      : 台女顏值前幾名是不是在搞笑
噓 OxFFFF      : 假設男女聰明與強者分佈相同，在女性工程供給少很多
→ OxFFFF      : 的情況下，這樣做只會強迫收一堆遜咖，intel的是出
→ OxFFFF      : 了什麼問題？
→ payneblue   : 以後會不會出現性心理生理男的女工程師XDDDDDD
→ payneblue   : 心理女 生理男的女工程師
→ a740125     : 這樣搞反而像給特權
噓 cocopkpk555 : 收女生佔名額 然後不用輪班 增加別人loading
推 xoy232      : 推回歸市場機制 沒必要強調性別
推 phoenixzro  : 自己在職場上遇到工作能力最強的是女性，最爛的也是
→ phoenixzro  : 女性
噓 bellman     : 倫家4女森
噓 bellman     : https://i.imgur.com/nhbHBDL.png
推 clamperni   : Intel香香
推 iNicholas   : 保障名額或加權三小的就是默認低人一等啊
推 hsiliang    : 我已經不懂I皇想幹嘛了
→ aocboy      : 希望英特爾說到作到，把男性工程師全部開除
噓 Kai877      : 這人長得好像小菸
推 phsclocker  : 以前中學階段，家裡不同意女生學工程的
推 ru04hj4     : 傻了 女生能讀工程絕對讚
推 becca945    : 不如改整間公司全部收女
推 playkkk     : 扣除公司未來發展前景，牙膏廠對女性的福利與尊重是
→ playkkk     : 無與倫比的好，目前沒看過其他外商玩的這樣誇張的，
→ playkkk     : 不只面試候選人的女性要佔一半，連面試官都要求要一
→ playkkk     : 半的女性。很推薦女性工程師尤其是有家庭需求的來加
→ playkkk     : 入牙膏廠。裡面的申述管道也十分暢通，感到任何的
→ playkkk     : 不舒服去開個門都可以得到需要的照顧。
推 wcre        : 外商真的爽，GGer悲憤中
推 AgentSkye56 : 科技業其實都這樣 女生福利建立在男生幫忙背loading
→ AgentSkye56 :  上
→ AGATELINK   : 哇1f好棒棒，你怎麼還沒得諾貝爾醫學獎
→ AGATELINK   : 女生進工科的本來就少，人數少自然合情合理，莫名其
→ AGATELINK   : 妙
噓 iosX        : 顏質跟工作能力有關? 是不是歧視?
推 jokc7839    : 這種保障名額真的不是另一種歧視嗎 聽過美國工程師
→ jokc7839    : 抱怨diversity 招人標準哈哈
→ iosX        : 講話之前先想一下
→ iosX        : 適合當工程師 居然看臉就知道????
推 jiansheng329: 你以為進去當國王嗎？ 只會變工具人…
推 AgentSkye56 : 顏值跟身材本來就是實力的一種 長相跟身材在科技業
→ AgentSkye56 : 真的是硬傷
推 iosX        : 嗯 你說的沒錯
推 ctct0513    : 完了 英特爾差不多了
推 hahazzzyyy  : 葉佩雯？
噓 dark0204678 : 這跟慶祝有個屁關係... 職位想加就加不要扯什麼節
→ dark0204678 : 日好嗎 不然給津貼慶祝啊
推 Rocker5566  : 跟派系都找黑人一樣啊 不會有人說這是歧視
噓 sdf90258    : 我精神性別女 可以幫我保障名額嗎
推 Noe1        : 可能希望能招募到蘇媽
推 physicsdk   : 美商很多這種假鬼假怪的假平等思想，女性佔少數鼓
→ physicsdk   : 勵女性加入是好事，但一定要達幾%這種東西就太過頭
→ physicsdk   : 了
推 SS10        : 收夾小妹嗎(夾
推 a0921898573 : I家的新竹辦公室是在愛買那邊嗎？
→ dildoe      : 以前VMware不就網上說有特別的信仰了 是不是糟糕的
→ dildoe      : 夥伴通常是在結婚生小孩之後才知道
推 mirror0103  : 去啊快去牙膏 適合的人才人數就沒這麼多硬要畫大餅
→ mirror0103  :  死的是自己
推 ppp123      : 男員工loading應該要變重了
推 jacky8000   : 按照某樓的邏輯 八大都可以當工程師了
推 rssh0106    : 業務副總裁，多招女生還好吧
推 heavenkghs  : 給推
推 physicsdk   : 這樣搞下去平均競爭力只會越來越弱，等著看
推 potatobb    : 強烈要求加開原住民保障名額
推 ss5010593   : 這樣招沒意義 鼓勵女高中生讀理組比較實在
推 PttDreaming : 最近真的不少女性朋友進intel