[請益] Offer抉擇+面試問題分享 （光/G)

[naruto60437 (哈哈)]

*代朋友發文*

各位版大好，
以下職位皆為planner角色，主要希望就發展性/生活品質來討論。

1. 面試問題
(每家都超過三次面試，基本上是全英或是50%英文，大概都是必問那幾題，建議每一題都是
先想好中英回答方式，推薦STAR方式來講經驗）
中／英自我介紹
遇到最困難/最有成就感的事
參與過什麼專案
團隊合作、主管合作經驗
你的優勢劣勢
你覺得這個職位困難的地方在哪裡
如何排解壓力(每家都說壓力很大）
有什麼問題要問的


2. 職務和預估薪資
因在核薪階段，有些資訊參考這篇
（ https://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=60076&snA=7002259）

朋友考量是長期職涯發展 跟 一定限度的生活品質*，
*指一年可以請一次請3-5天連續特休，加班部分可以接受一週兩三天加班2～3小時。

薪資除了神山領滿分紅多一截，
其他三家感覺年薪差不多。(正負10～20w/年）

如果長期要在科技業發展，想請教意見，謝謝！

1 神山
薪水/新N (不確定，非工程師是否適用新Ｎ，但以下用新Ｎ當基準）
職務/PC 對客戶為主
板上幾乎沒有訊息，如果對客戶感覺像是customer service的角色，發展是否會受限？

2 光光
薪水/N+4~10 應該是global team
職務/生管和物控缺。
讚聲罵聲都有，大多針對工程師，感覺在這公司努力就會有機會，且內轉職能是可能的。

3 設備商A* * *
薪水/N+1~3
職務/對supplier為主，物控。
讚聲罵聲都有，但大多針對CSE，很希望Iris大大能開示。

4 伺服器 H牌 (非D.H.L, S集團旗下）
薪水/猜側 N+4~5
職務/物控對supplier為主+一點buyer角色
相對新的公司，部門在擴展階段，未來發展性佳，但Glassdoor 蠻多人提到缺乏SOP。

謝謝各位大大！


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.102.188 (臺灣)
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→ wolfwolf    : 你終究會去冒煙的 為何不一開始就去
推 Skydier     : "努力就會有機會" (x) "懂演就會有機會" (o)
→ Skydier     : 不過想請假就請 哪週不想進公司都能談這點是優勢
推 kyle5241    : 可以直接面對客戶還嫌？
→ kyle5241    : 做的好就被客戶挖了
→ KCKCLIN     : 終究要去的
→ naruto60437 : 會不會祖墳的所有人都無法請特休出國玩
推 AgentSkye56 : 想要生活品質 就選gg 吧
推 willy2771   : GG Account PC planner?
推 aaa790311   : 去台積啊 又不用進fab XD
推 gary810426  : 面神山要準備英文？
推 willy2771   : 因為他是面CPO這種策略部門吧
推 kyle5241    : 對客戶不用說英文怎麼溝通
推 Hancock930  : H牌正解
噓 willy2771   : 客戶的對口也會是台灣人好嗎…….真的沒進過科技業
→ willy2771   : 欸
推 kklarinet   : 是新鮮人嗎
→ naruto60437 : 您好 非新鮮人 相關經驗約兩年
推 Jerry469    : 問就是G
→ tseng413121 : 我覺得光的global team很不錯阿
推 he50408     : 非新人拿N喔
→ qq251988    : 都應徵planner當然無腦global team
推 sages       : 光的global team發展不錯