推 ts05593818 : 給個名字讓大家避雷啊06/11 12:02
噓 j02850 : 簽離職單就自願離職啊啥資遣06/11 12:05
推 apolloapollo: 反正業務都免洗的有差嗎06/11 12:13
推 dakkk : 就公司業務受疫情影響 該給的錢沒少就好06/11 12:14
推 ccjhs25863 : 主管都跟你暗示了,你要看你是不是在平常得罪人,06/11 12:19
→ ccjhs25863 : 或是做錯什麼事,而你當時不知道? 06/11 12:19
推 hensel : 三個月內是不需要原因的吧06/11 12:20
推 hidog : 要不要原因是法院說了算,但一般不會為了這種事情跑06/11 12:21
→ hidog : 法院06/11 12:21
→ hidog : 然後不用想太多,三個月是能怎麼得罪人06/11 12:22
→ hidog : 資遣費有拿到嗎?有就趕快準備下個工作面試吧06/11 12:23
※ 編輯: zoo12333 (123.192.189.86 臺灣), 06/11/2022 12:37:29
→ loadingN : 賺到一杯咖啡06/11 12:29
→ jonse : 簽離職單就是自願離職,什麼資遣?06/11 12:34
→ Tapqou : 你看看美股就知道原因了06/11 12:53
→ Tapqou : 可能不是你太差,但是大環境跟2021已經不同 06/11 12:54
推 ToyaErina : 習慣就好,之前在某日商(做假帳那間),滿一年表現06/11 12:55
→ ToyaErina : 良好升等加薪,過兩個月突然告訴你不適任要資遣你06/11 12:55
→ ToyaErina : 還好沒做很久,看那間公司那些做了10幾年的06/11 12:56
→ ToyaErina : 被裁只是遲早的事(之前他們還很自信說公司不會裁員)06/11 12:57
→ ToyaErina : 不過你連公司名都不敢說,不知道在怕啥?06/11 12:59
→ ToyaErina : 有夠軟弱,這種吃了虧還想著自己哪裡做錯XD 06/11 13:00
推 awss1971 : 三個月內的確可以直接辭退不須理由,不過也好,不浪費 06/11 13:06
→ awss1971 : 大家時間....06/11 13:06
推 z1120123 : 至少不是拖了你一兩年才資遣 沒事啦 06/11 13:16
推 venomsoul : 聽起來比較像是被判斷為不適合公司的政治環境XD 06/11 13:17
推 keyofdejavu : 勞基法沒什麼三個月試用期的事,2022年了還在亂傳06/11 13:29
→ ericthree : 這種公司就走吧 資遣該給的記得要拿 06/11 13:33
推 gj942l41l4 : 勞基法沒寫試用期,也沒寫不能有試用期06/11 13:35
→ gj942l41l4 : 三個月試用期不算太長,上法院公司勝率大 06/11 13:35
→ gj942l41l4 : 法院會檢視試用期是否合理,譬如你不可能試三年 06/11 13:36
推 joice76x : 做不到三個月 資遣費也不多吧06/11 13:36
推 bjk : 你可以不用直接公布,再發一篇反串就可以 06/11 13:40
推 a44883 : 傻子才會去簽自願離職,原po聰明06/11 13:40
推 keyofdejavu : 公司內規試用期是公司內的事06/11 13:42
→ keyofdejavu : 裁三十年的跟裁試用期內的,該守的勞基法一樣要守06/11 13:43
噓 Skyblueway : 都離職了還不講喔06/11 13:47
噓 cityhunter04: 沒公司名稱?這篇文章有什麼用? 06/11 13:54
噓 flyslider : 沒名字 沒懶用06/11 14:11
推 yamakazi : 法條上要有不可抗力理由才能裁,但實務上你就算告贏06/11 14:24
→ yamakazi : 了三個月也沒多少錢。都搞成這樣了難道你還想告僱傭06/11 14:24
→ yamakazi : 關係存在回公司?06/11 14:24
噓 TKW5566 : 勞基法沒有試用期,不是自願離職就要跟遣散06/11 14:24
推 ksvs73010182: 疫情營收不好 養人的錢不夠 先砍你 06/11 14:25
推 yamakazi : 不過原po文看起來只是發個心得文而已看來沒有要告 06/11 14:28
推 GymRat : 公布公司名稱 檢舉06/11 14:29
→ yamakazi : 我之前待小公司一年半被資遣,我不簽自願,然後馬上 06/11 14:31
→ yamakazi : 跟台北市勞動局投訴,公司收到勞動局發函調調解後, 06/11 14:31
→ yamakazi : 馬上聯絡我說除了資遣費以外再給我十五萬撤告,我覺06/11 14:31
→ yamakazi : 得還行就拿錢撤告 06/11 14:31
推 lolicat : 約聘契約就不算試用期了 那只是個名稱 看起來是公司06/11 14:52
→ lolicat : 單方面人事凍結吧 06/11 14:52
→ sc1 : 這要看你哪裡畢業的做了多少營業額 06/11 14:54
→ sc1 : 可能老闆找到其他的業務人才了吧06/11 14:54
推 spiderway : 哪家 06/11 14:54
推 vvvvise04 : 公司單純沒有多餘的錢養你06/11 14:56
→ sc1 : 職場動物進化手冊要讀一下,業績零少做少錯活的久06/11 15:01
→ sc1 : 理工科不想輪班去當業務的結果06/11 15:01
推 weitin7011 : 台灣沒有試用期 非志願離職就是要給資遣費並提供離06/11 15:01
→ weitin7011 : 職證明 06/11 15:01
推 Hiyochi : 得罪方丈了吧06/11 15:02
推 leterg : 縮編吧06/11 15:04
→ zoo12333 : 基於還想在別處混口飯吃所以不公布,發文純粹想弄清06/11 15:07
→ zoo12333 : 楚被資遣理由還有相關權益,第一次難免有點痛,謝06/11 15:07
→ zoo12333 : 謝大家關愛06/11 15:07
推 Atlantics : 在美國實習一年後簽轉正offer,把其他面試推掉後,o 06/11 15:21
→ Atlantics : ffer被收回,來不及找工作被趕回台灣。這樣不知道有 06/11 15:21
→ Atlantics : 沒有安慰到你06/11 15:21
→ lianki : 不寫明公司名稱只給箭頭 06/11 15:24
推 yamakazi : 我拿了十五萬後跟公司簽保密協議,不過後來公司營運 06/11 15:31
→ yamakazi : 不佳還大裁員可憐哪06/11 15:31
推 linein : 就大環境不好,只能挑最菜的,其他人要付比較多錢 06/11 15:38
推 allen850326 : X普?06/11 15:43
推 chocopie : 試用期是內規,譬如試用期過了才給你好寶寶貼紙。 06/11 15:47
→ chocopie : 至於跟錄取任用離職解雇相關,都要遵守外部法規。 06/11 15:47
→ sc1 : 薪資太高了06/11 15:56
噓 kumabartho : 沒名字你po屁 06/11 16:08
推 edwardtp : 拉到新客戶就分給老人顧,你就沒利用價值了06/11 16:08
→ kevinmeng2 : 資遣費有給足嗎?給足就沒什麼違法問題06/11 16:13
→ kevinmeng2 : 資遣理由沒意義,隨便掰一個政府也不會管06/11 16:14
※ 編輯: zoo12333 (49.216.26.139 臺灣), 06/11/2022 16:17:31
→ aesdu : 合約內有寫明試用期就可以,勞基法並不禁止試用期。 06/11 16:17
→ sc1 : 這取決於:1.你是否服從主管權威2.你是否有足夠能力 06/11 16:28
推 h816090 : 離職了,為何不能說? 06/11 16:33
噓 ntupeap : 這個真的還好吧 06/11 16:52
噓 DuDream : 勞基法沒有試用期 樓上不要騙 06/11 16:54
推 briareus : 你當三個月新人業務就能拿到該區最好 乾脆自己開公 06/11 16:58
→ briareus : 司算了 06/11 16:58
→ zoo12333 : 以每月達成率來算喔 06/11 17:07
推 lingerptt : 補氣血,not fit 或疫情降成本,更好工作會來的 06/11 17:11
噓 Jasonbon : 到底為何不能說 06/11 17:14
→ onomedu : 勞基法無試用期,但法律實務可以有,但三個月拿非自 06/11 17:15
→ onomedu : 願離職單有好處,目前發現有想賣房又不想被課重稅可 06/11 17:15
→ onomedu : 以用這招。 06/11 17:15
推 auowentai : 做太好 06/11 17:19
噓 gaea0127 : 有名字再推回來 06/11 17:25
推 stuartfamily: 也有主管害怕業績太好又有管理能力的部屬,突顯主管 06/11 17:37
→ stuartfamily: 和其他人的無能,政治不正確早點離開也是好事. 06/11 17:37
推 starcat22310: 隨便猜個 大概是上面要安插人需要空位吧 06/11 17:38
推 motan : 工作不是業績好就行,不合群人家說你沒有團隊合作 06/11 17:45
→ motan : 精神 06/11 17:45
推 leveger0903 : 突然間覺得好像好幾年前的我 試用期某天經理把我叫 06/11 17:51
→ leveger0903 : 過去 說我不行 就請我離職 06/11 17:51
→ leveger0903 : 那時候說什麼被資遣很難聽 叫我自己去拿自願離職單 06/11 17:52
→ winer2794 : 關鍵字 桃園 化學品供應商 有配車 06/11 18:20
噓 galoopboy : 祝你成為投履歷king 06/11 18:32
推 ru04hj4 : 沒有不能火人 這樣企業怎樣經營 快去找下一份吧 06/11 18:40
噓 linchw : 公司:他居然傻到自己簽離職單 還好沒留他 06/11 18:47
→ linchw : 試用期資遣一樣就要給錢 給謀職假 06/11 18:47
推 Sparxxx : 芝普吧? 06/11 18:57
推 acgotaku : 被砍單了 只好精縮人力 從不用遣散費的開始砍 06/11 19:05
推 DNNDNNDNN : 不給名字也太奴 06/11 19:16
→ acgotaku : 我朋友之前也是無故被一個台商火掉 後來到更大 06/11 19:23
→ acgotaku : 的公司 兩年後再跳去外商,年薪是當初被火的三倍 06/11 19:23
噓 bervis : 沒名字? 06/11 19:24
→ NingK : 三個月內勞基法不用預告沒錯啊 06/11 19:37
→ NingK : 80樓真的該重新熟讀一下勞基法,違法的東西合約也是 06/11 19:39
→ NingK : 無效的 06/11 19:39
→ weaponking : 試用期就是法律一個很模糊的地帶!告不贏啦!你當人 06/11 19:57
→ weaponking : 家公司養的法務都吃素的喔?進去簽的合約都沒在看嗎 06/11 19:57
→ weaponking : ? 06/11 19:57
→ kevinmeng2 : 「試用期」三個字沒有違法,除非有跟正職的差別對 06/11 20:27
→ kevinmeng2 : 待。例如薪水只有80%或是沒給保險。只要待遇跟正職 06/11 20:27
→ kevinmeng2 : 一樣。根本沒有違法。但你很難舉證你被差別對待。 06/11 20:27
→ kevinmeng2 : 沒錯,政府就是玩你…別拘泥「試用期」三個字 06/11 20:27
推 glmkk : 感覺你文筆思緒都很好,很快就會找到下一份好工作的 06/11 21:25
→ glmkk : ,加油 06/11 21:26
推 lingz1024 : 聽起來怪怪的 06/11 21:49
噓 snk74156 : 廣XX業嗎 06/11 21:58
噓 family2006 : 投履歷king是三小? 還是K也是關鍵字? 06/11 22:09
噓 hstf : 有寫跟沒寫一樣 06/11 22:17
推 qtzbbztq : 其實也不知道你期待能得到什麼答案 你什麼都不能講 06/11 22:20
→ qtzbbztq : 然後大家用猜的給你答案 這樣的答案你自己敢信嗎? 06/11 22:20
推 demoQ : 想法同樓上 06/11 23:32
→ zoo12333 : 謝謝各位回覆 我大概理解了 06/11 23:39
→ snoopy790428: 只是不能以試用期為由扣薪水 約定多少就是多少 06/11 23:41
→ snoopy790428: 試用期三字差不多等於三個月內 資遣或離職互相都不 06/11 23:43
→ snoopy790428: 需要提前通知的時間 沒什麼其他用處 06/11 23:43
→ tn601374 : 嘿嘿 06/12 00:15
推 jimhall : 就是不夠好,要是你是業績最好,贏過全部人十倍或是 06/12 01:19
→ jimhall : 一個月做一年業績的,公司開除整團隊也要留你 06/12 01:19
推 avgirl : ~~~~~~~~絕對沒有試用期!!!!!!!! 06/12 02:54
→ avgirl : 但不必糾結,化學品供應商 = 傳產 你不適合傳產文化 06/12 02:55
推 IKnowWhy : 爛公司 多半是業績不好或是想塞皇親國戚進來而已 06/12 03:50
推 Adrian : 流程應該要有pip 06/12 06:35
→ ailio : 勞基法沒有不能試用期,那是員工自己跟公司的約定, 06/12 07:03
→ ailio : 唯一有問題的是離職跟遣散規定要照勞基法走,不能用 06/12 07:03
→ ailio : 試用期當擋箭牌 06/12 07:03
→ peter98 : 我怎麼覺得主管其實有在好心暗示你... 06/12 07:50
推 CriminalCAO : 業務缺就這樣吧,流動率和替代性超級高,除非你的數 06/12 08:33
→ CriminalCAO : 字高到可以大聲說話。 06/12 08:33
→ fennyshih : 你是不是不會跟同事喇賽培養關係的那種?只顧工作 06/12 09:30
→ fennyshih : 做好 06/12 09:30
推 zzyzx : 這麼快就得心應手 天選之人? 06/12 10:34
推 whaleinsky : X邦? 06/12 11:01
推 Tawara : 試用期不就是老闆心情不好就開掉你嗎 06/12 12:02
→ fallen01 : 自己都不說要我們觀落陰 問主管比較快 06/12 13:31
→ carmelo6 : 不了解你的目的、不如不要分享 06/12 15:59
推 yuzukeykusa : 主管的話,覺得是答案欸… 06/12 17:33
→ whaleinsky : 覺得主管是暗示人際往來,畢竟這部分從你的文字敘述 06/12 19:49
→ whaleinsky : 中,也看不出來。 06/12 19:49
噓 Mysex : 不太信 06/12 23:34
噓 darkMood : 這世界沒有「無故」這種事,只有講出來大家都不好 06/13 00:37
→ darkMood : 這種事,就像分手,永遠都是要誇獎對方的。 06/13 00:37
推 opencat : 沒有技術性的工作才會有無故遣散這種鳥事... 06/13 00:55
→ opencat : 畢竟花時間面試人,帶新人, 交接都是成本 06/13 00:55
→ dong531 : 好奇那些講勞基法沒有試用期的是什麼邏輯?然後想問 06/14 08:59
→ dong531 : 這些人在領勞基法沒有的年終獎金的時候是什麼想法? 06/14 08:59
→ dong531 : 不會是雙標吧? 06/14 08:59
推 OXIIO : 現在沒試用期了,一入公司就是正職,只是三個月內 06/15 09:21
→ OXIIO : 資方會用規勸委婉方式請你走,例如,我覺得如果這 06/15 09:21
→ OXIIO : 邊不適應可換工作試看看,年輕人勇於嘗試balanala 06/15 09:21
→ OXIIO : 的 06/15 09:21