[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數

[motan (警察先生就是這個人)]

提離職了就走吧。

大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸
續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問
題，他會要求他改善。

後來我同意留下來。
結果就被主管冷凍起來，我剛好小孩要出生，我也樂得清閒，想說等資遣好了。

但是升遷就沒我份了，也不乾脆資遣，我還是在我職務幫公司省了不少錢，但也懶得表什
麼功了。

前年去年，同期的中低階主管都真的走了。
沒人做事，主管請我幫忙，我閒了幾年，也順便想多歷練一點職務，真的要走也比較好轉
職，就答應了。

結果升遷還是沒我份，後來說開了，他也承認對之前的事心裡有芥蒂。

我提離職，他為了挽留才說會想盡辦法幫我爭取晉升，但我對他沒信任感，就拒絕了。

最近找工作，新的offer去科技廠，直接加薪25%。

結果主管後來找人接替也是要用比較高的職級找，就想不通那幹嘛死不升我，接替的人還
幾天就嚇跑了。
我提離職還給他兩個月找人交接，請我多幫忙幾天我也答應，結果都要離職了還不知道要
交接給誰。
安排亂七八糟搞到一團亂，還說我沒有盡責完成交接，我也不知道該說什麼了。

我想我就是太傻太天真了，怎麼當時不早走，白白浪費了幾年青春。

所以提離職還不走真的很容易悲劇。

※ 引述《howareyounow (please)》之銘言：
: 請問口頭提離職 說要做要某天
: 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字
: 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦
: 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等
: 導致我一直無法正式開始跑離職流程
: 想請問
: 1. 請問我該直接開始跑離職流程嗎? (通知HR)
:    開始正式跑 是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會?
: 2. 給了數字後 需要要甚麼證明嗎 例如保證今年多少 明年多少
:    但萬一突然跟我說 營收不好 導致只給8成, 我也不知道該怎麼辦QQ
: 謝謝大家的分享
: (PS. 竹科某小外商)

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推 kurtis0359  : 原PO真的該好好看你這篇
推 dakkk       : 主管其實不想留你 誤會大了
→ bandongo    : 留下來了當然不升你。升你其他人有樣學樣
推 Harifucks   : 辛酸血淚史
推 wisebani    : 人之本性，只能碰運氣.
→ flysonics   : 你換個立場想想 如果是自己當主管 手上資源有限 自
→ flysonics   : 己會怎麼做就知道了
推 lycer       : 傻傻的 要升早就升你了
→ lycer       : 提了就不要留
推 apolloapollo: 基本上提離職 絕對就黑了
推 wcre        : 除非老闆真的對你很好，不然他認真爭取沒成功和完
→ wcre        : 全沒爭取不是一樣嗎？
→ DrTech      : 三樓真是精闢，稍微有點管理能力的，根本不會升這種
→ DrTech      : 留下來的人，以免又動不動要離職。
→ DrTech      : 提離職，留你下來。唯一目的就是"拖延"戰術，而不是
→ DrTech      : 真的想留你。
→ raxt577     : 原原po真的要看你這篇的，很多時候直屬主管真的只是
→ raxt577     : 在賭會不會摸頭成功，如果真的成功還是繼續把好東西
→ raxt577     : 留給其他人這樣
→ raxt577     : 更往上的主管不會在乎人才訓練時間，但對直屬主管來
→ raxt577     : 說除非公司真的很好招人/離職的人工作其實還好（？
→ raxt577     : ）不然都懶得再訓練新人
推 ppony       : 真的
推 cityhunter04: 好傻好天真，被騙一次就夠了……在被騙就是笨蛋樓
推 yangwi1     : 提離職後還留下來。就別怨了～ 活該 等著被處理
推 sandyQQ     : 提了離職9成5要走 因為公司知道你不穩定 也會找人
→ sandyQQ     : 取代掉你逼你走 想清楚
推 hokjok      : 推
推 wichhh      : 推
推 SUPERVA     : 推。題離職就是要走
推 ALiGoo      : 嘴巴說等資遣 心裡又期待升遷 這種要做不做的人主
→ ALiGoo      : 管只想要你趕快自己走吧
推 davecc1922  : 提了就走吧！真要留也不是不能抽單，只是過個場說
→ davecc1922  : 有慰留吧
推 Ghamu       : 可以先離職在回鍋
推 dino51      : 推 想走就走 真的不要留下來給人看沒有
推 clamperni   : 都這樣 主管賭你不會走 在你走之前都不會有動作
推 bigcheng01  : 主管開口慰留都是拖延戰術
推 masatomarisa: 我好像看到自己的故事，提過離職就黑了…
推 qsx889      : 董事長那些大佬跟中老都馬是演演戲而已 升的上去的
→ qsx889      : 都自己人了
推 pluto6958   : 他只是不想找人，不是想要留下來
推 moboo       : 傳產主管等級就到這啊
推 childeviler2: 說了你別生氣，就是他覺得你不夠格升，但是上面不
→ childeviler2: 能因為你有人還要另外找人進來，所以你走了，他就可
→ childeviler2: 以花更多的錢去找他想要的人，至於能不能留住，那就
→ childeviler2: 是他個人的帶人方式了
推 childeviler2: 至於夠不夠格，還真的是老闆他自己說了算
推 brianoj0817 : 慰留加薪升遷可以聽聽 但是要壓死線，你願意等多久
→ brianoj0817 : 想好就好 不要傻傻空等
→ chodman     : 我提離職，董事長有表明晉升，但被會計姊姊擋下來，
→ chodman     : 說升我沒意義（因為我部門只有我一個人），要有第二
→ chodman     : 個人來，我才能升主管XD
→ chodman     : 所以，我還是離職了。後面來接手的也撐幾個禮拜就閃
→ chodman     : 了
→ airtsubasa  : 高歌離席 還讓前公司好做事是不是傻了 公司不會感謝
→ airtsubasa  : 你！
推 ICEFTP      : 我在某間離職有慰留丶公司也提加薪，真的離職後隔
→ ICEFTP      : 一年公司還是加薪要我回去，但公司管理更慘，待得
→ ICEFTP      : 比第一次短就走了
→ ICEFTP      : 公司管理沒改善，加薪丶慰留都是假的
推 foreverFF   : 提了就不要留
推 sai82320    : 會升早就升 要離職才畫大餅都是假的
→ happyendless: 提了走就對了，別自己幻想公司沒你會倒
推 zsefbhu     : 推