[新聞] 台積電薪資中位數206萬元 魏哲家是194倍

[klattermusen (攀山懶鼠)]

晶圓代工廠台積電去年全球員工總體薪酬的中位數約新台幣206萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的194倍。

台積電在110年度永續報告書中表示，隨著全球半導體產業蓬勃發展，近年來台積電更加快速成長。配合全球客戶需求，除了在台灣持續深耕先進技術、擴建產能，在美國、大陸、日本等海外地區的建廠亦同步展開，並投注心力招募、培育、留任全球人才。

台積電指出，公司整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。以台灣地區新進碩士畢業工程師為例，110年度平均整體薪酬高於200萬元；直接員工110年度平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入約當台灣基本工資的4倍。

台積電表示，110年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約206萬元，與魏哲家總體薪酬相較約為1比194。

台積電強調，將提供員工優質的工作機會，包括有競爭力的整體薪酬、優於法令的福利制度、安全與健康的工作環境，以期提升員工敬業度與對公司的歸屬感，確保持續吸引與留任豐富的人才資源，支持長期成長需求。

據統計，台積電110年全球共進用1萬2683名新進員工，截至110年底，全球共計6萬5152位員工。為促進人才多元化、廣納特殊專業人才，台積電持續在全球招募海外菁英。

除持續與美國麻省理工學院、史丹佛大學、加州大學柏克萊分校、日本東京大學等國際頂尖大學密切合作，透過共同規劃研究專案培養尖端研究生，同時提早接觸優秀學子，以利未來延攬加入台積電。

台積電表示，針對有經驗的半導體人才，除了美國重點城市，招募範圍亦擴及印度、加拿大、日本與歐洲。

台積電指出，110年迎接600餘位美國亞利桑那州廠新進員工赴晶圓18廠接受為期18個月的訓練，特別推出「員工協助方案」，協助受訓員工能夠更穩定適應在台工作與生活。

在受訓員工抵台前，台積電安排熟悉美國文化的資深心理師提供線上溝通與心理建設課程，包括3個場次的文化適應講座、118人次參與焦點團體活動、62人次使用個別心理諮商服務，以期降低文化衝擊。

台積電表示，受訓員工入境隔離檢疫期間，提供專人定期關懷與運動器材，鼓勵維持身心平衡，並由健康中心專業人員提供全天候的健康諮詢與就醫協助。

為增加對員工平衡家庭照顧需求的支持，台積電指出，自111年起於台灣廠區推出「台積寶寶茁壯計畫」，每位台積寶寶生育補助由1000元增為1萬元，女性員工有薪產假由法定8週延長為12週，員工逢配偶懷孕至新生兒出生1年內給予10天陪產親職假。

此外，台積電還新增假日科普營隊，提供適合親子共同參加的主題活動，增進員工與家人的互動與情感。

為確保健康的人才移動及長期成長需求，台積電確信員工離職率應維持在5%至10%的健康範圍。110年離職率為6.8%，高於109年的5.3%，台積電指出，除近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激烈，流動加速，110年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至17.6%，都是影響因素。


新進碩士平均薪資大於200？
不夠的...




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噓 iosX        : 不夠的記者補
→ seisman     : 正確數字是185.1萬 還輸華邦電185.8萬喔
推 ckpetercheng: 台積電一堆作業員 平均這樣還不錯了吧
→ ken1325     : 把總裁砍掉可以多請194個人
→ jack168168tw: 魏總不算在中位數內吧 他是主管捏
→ blackbo     : 嘻 不是說工程師不輸design house 嗎
推 jokc7839    : 台積這樣很丟臉吧 發哥他們非主管中位數都有明顯上
→ jokc7839    : 升
推 murray5566  : 哪裡丟臉 發哥招多少 台積招多少
→ murray5566  : 台積招的人 大概比整個發哥還多欸
→ aa3104      : 新人離職率持續上升中
推 Smile365Day : 中位數出來了 發哥數字好高
推 WWIII       : 你憑什麼領那麼多
→ WWIII       : 笑死 竟然敢公布新人離之率啊
推 master32    : 別鬧了,台積讓這麼多人領這種等級的薪水
→ master32    : 不是別間公司可以比的,而且還在擴廠
推 flower42    : 我比較好奇新人的定義
推 cucuder     : google不到鼎王的，鼎王呢？
推 yijuabcde   : 伯仲之間
推 iiiikkk     : https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15
推 pipi1983    : 鼎王今年才上市，可以不公佈，明年就必須公佈了
→ physicsdk   : 的確沒什麼好丟臉的，程度不一樣有啥好比？ GG裡面
→ physicsdk   : 一堆進不了發哥啊
推 chter       : 中鋼蠻猛的呀xD
→ chter       : 中位數222
推 pipi1983    : 台積能讓私立科大年薪200，根本台灣之光了
→ jokc7839    : 中鋼默默吊打一堆公司欸
推 Shepherd1987: 就三年破二百, 是在懷疑什麼…
→ wrt         : 台積電有多少作業員洗低中位數啊？
推 Kyameron    : 三年私立科大破200 沒什麼好嫌了
→ PPPa        : 今年發得更好，可能兩年就要兩百了
推 CrabBro     : 跟我進發哥同時間進GG的研究所同學，今年少我150
→ CrabBro     : 能去一線豬屎屋的，真的不要去GG受罪
推 kyle5241    : 員工多20% 所以薪水才沒漲嗎
推 CRonaldo07  : GG都被操作員拉低了
→ kyle5241    : 中位數剛好對應到碩士新人薪水啊～因為工程師剛好
→ kyle5241    : 佔一半
推 PTTcrazy    : 不用中鋼，中鋼最爛的子公司中鴻居然還屌打不少半
→ PTTcrazy    : 導體XD
→ k9966809    : 晶豪科贏聯詠，，，
推 Izangel     : 後面40趴再低也洗不了中位數好嗎
→ cucuder     : 鼎王公布平均不公布中位數，難道有什麼內情？
推 pipi1983    : 有本事叫發哥收7萬人
→ pipi1983    : 其中要有4萬人是私立科大學歷
→ pipi1983    : 我是不認為這樣的素質IC設計有辦法讓第35000個那位
→ pipi1983    : 私立科大的拿到年薪200
推 titansan    : 那種素質的做IC，包會一大堆吧
→ kevinmeng2  : 怎不公布非管理職的中位數？
→ kevinmeng2  : 跟管理職的中位數？
推 hongdagg    : 不是300起跳嗎？
推 calase      : 非管理職中位數本來就有公布，查一下就有資料啦
推 Mulsanne    : 200W大概是年資三年31的價碼
推 daipon      : 比較想知道CC的薪資收入跟廖老大比，如何？
推 king123     : 你也太看的起廖老大了
→ king123     : 廖老大就兩百人規模的傳產而已
噓 Madao0149   : 羨慕嫉妒恨，少了30%
→ Madao0149   : 第三年才領滿，算成新人很正常啊
推 cattgirl    : 不是吧 朋友是 MAE才$70萬
噓 jason613    : 不足206 腦殘妓者補給我嗎
推 KRV5566     : 我朋友私立科大去年進去18地獄當MAE今年買探二
→ KRV5566     : 香不香？
推 hco         : 新進碩士平均>200,直接員工平均>100. MAE只有學士
→ hco         : 沒算在裡面吧？
推 InGrass     : ETE 110-120 哭啊～
推 MINGSING    : 每年這時後都會有這種新聞.....
推 leo91531    : GG不是以後打算要大量MAE了，EE打算降低比率，上頭
→ leo91531    : 的荷包才裝的滿？
推 woulin      : GG要扣掉直接人員 在跟發哥比中位數 才公平
推 cattgirl    : leo91531  GG進去先到AE實習試用
推 leo91531    : GG乾脆扣掉去年新進7000人來算好了
推 leo91531    : cat 我聽到消息是傾向不招EE了，認證過的MAE便宜大
→ leo91531    : 碗奴性滿滿
推 cattgirl    : NTC 台中現在都滿了
推 kyle5241    : 其實也是啊 畢竟報告的都是leader 其他的人都是聽
→ kyle5241    : 命令 另外工程師薪水真的太低 再不加薪上去真的離
→ kyle5241    : 職率會跟通膨一樣
推 kyle5241    : 而且總裁還有發股票上百張 雖然最近股價跌的有點多
推 kyle5241    : 如果要加薪20% 明年中位數照理說250萬
推 calase      : 這種時候有新聞是因為法定的公告期限是六月底吧Xd
推 session5    : 所稱「擔任主管職務」係指公司經理人，依據主管機
→ session5    : 關92年3月27日台財證三字第920001301號函令規定「
→ session5    : 經理人」之適用範圍如下：總經理及相當等級者、副
→ session5    : 總經理及相當等級者、協理及相當等級者、財務部門
→ session5    : 主管、會計部門主管、其他有為公司管理事務及簽名
→ session5    : 權利之人。     所以管理職非有為公司簽名權利之人
→ session5    : ，也是平均的一部分，你跟你們處長一起平均
→ bd1985716   : 然後還有醫師自慰比工程師高薪，笑死
推 BeerCPC     : 樓上 同樣賺五百萬 醫師的稅比工程師少很多
推 babyhater   : 四樓的論點有趣
推 sdada       : 越高階主管越多功能重疊，徒增鬥爭內耗和浪費薪資
推 OFETMAN     : gg平均年資跟邦邦差很多  gg菜鳥太多會拉低
推 ppopp1016   : 人家想買陶朱隱園大概要存3年哈哈哈哈
推 physicsdk   : 扣稅就不只了，稅很高
→ labell      : 這標題蠻無聊 怎麼不去比 台塑那種家族企業
→ labell      : 台積分酬已經算很均衡了