[新聞] 台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星、英

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台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星、英特爾

〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的
三雄，根據台積電新發布的永續報告書顯示，去年該公司全體員工離職率為6.8%，新人離
職率高達17.6%，皆為近5年新高，三星去年本地員工離職率為2.4%，海外員工離職率則高
達15.7%，英特爾去年員工離職率為5.6%，顯示台積電員工離職率高於三星、英特爾，學
者專家認為，台積電在聘任及留用適任員工方面恐須再多下工夫。

台積電日前公布永續報告書，報告顯示，台積電去年全體員工平均離職率為6.8%，新進員
工的離職率高達17.6%，較 前年的13.4%上升，並超過公司目標率15%。公司指出，離職率
攀高，來自近年來產業快速成長， 人才市場競爭激烈，導致流動率加速，去年員工招募
量顯著增加，牽動新人離職率急遽增加。到2021年為止，台積電全球員工人數已達逾6.5
萬人，較前1年的5.6萬人多近萬人。

屏東大學副教授周國華指出，根據永續報告書的資料，台積電90%的員工在台灣任職，但
過去3年的新人離職率快速上升，若按此趨勢下去，今年或明年就可能突破20%。

他認為，台積電是台灣最賺錢的企業，也是受肯定的護國神山、台灣之光，員工好不容易
進了台積電，卻有如此高比例的新人待沒多久就離職，反映出台積電在台灣有限的人力供
給中不斷擴大取才範圍，以致進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工，導致離
職率攀升。半導體在台灣已是獨強產業，其中最強大的台積電也在聘任及留用員工上遇到
挑戰，更遑論台積以外的其他半導體企業及其他產業了。

周國華指出，解決本地人力資源不足的問題，方法不外乎走出去及拉進來，走出去就是海
外擴張，拉進來就是招募外籍員工，無論是哪一種作法，都必須讓企業的運作更國際化，
他相信台積電會有很好的規劃。

周國華表示，三星電子永續報告書顯示，三星在韓國本地聘用的員工，僅占全球聘用員工
總數的41.7%，與台積電相比，三星的國際化擴張規模要大得多，但三星在韓國本地聘用
的員工，離職率維持不到3%；但在海外，三星的員工離職率就高很多。這顯示出三星在韓
國人心中的優越性，離開三星就不容易找到更好的工作，但在海外，三星的每一項事業體
都有許多可與之匹敵的其他企業，三星就不容易維持海外員工的忠誠度。

根據英特爾CSR報告書顯示，周國華指出，英特爾在美國、加拿大及中南美洲聘用約51%的
員工，在亞太地區聘用32%員工，在歐洲、中東及非洲聘用17%員工，這代表英特爾也是非
常國際化的公司。從全球員工的離職率數字來看，英特爾過去兩年員工離職率比台積電低
，也比三星的海外員工離職率為低，但英特爾在美國本地遇到的人才競爭，可能比在海外
更大。

台灣半導體業界表示，台積電競爭力高過三星、英特爾，，跟工作高壓力與員工投入時間
有關，這可能是導致員工離職率較高的原因。此外，台積電連續兩年顯著調薪、將補助員
工買股，加上今年下半年產業回歸基本面，可望有助台積電員工離職率降低。

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你各位GGer給我認真工作啊

最近跌成這樣

還在混啊


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推 michiangchen: 年中PMD取消 考績吃整年！
推 CTTSAI      : 快變成產線補習班
推 iosX        : HR真的辛苦，降低新進離職率列年度目標
推 OrzOTZorz   : 6.8而已嗎嘻嘻
→ payneblue   : 怎麼感覺都很爛，還有三星本土低 怎麼看是沒得選吧
推 Linlosehow  :  https://i.imgur.com/f44lQ10.jpg
推 james80351  : 新進員工17.6% XD
推 gs00001     : 依照上表應該超過6.8%
推 awaeleven   : 有在吃循利寧哦
推 Coolno9     : 新來的實施愛的教育多久了 KPI不降反升 sponsor不
→ Coolno9     : 用拖出來幹嗎
推 qazxc1156892: 17.6% 真猛
推 SpiderMan66 : 不能帶手機進去就註定離職率10%起跳
推 rex00125    : 應該是股票.房地產賺飽了
推 denny0000002: 政策是鼓勵老人離職的免洗政策不料新人離職率先飆
→ denny0000002: 升
推 zaiter      : 我不用緊張 今年應該好很多了 變佛系企業
推 ufoout      : GGer努力點，我股票賠爛了啊
推 aleckleehaha: 什麼？ 烤雞要吃整年？？？？
推 wcws        : 你各位啊，DNA不夠的自己加油啊
噓 si5111      : 今年那垃圾調薪 看來會更高
推 d26672002   : 不是不外乎走出去 或是拉進來，而是調薪
→ gunhanin    : 只能說不意外 股價繼續向下
噓 si5111      : 調完薪老人可以安心走了
→ si5111      : 給新人做
推 luche       : 過太爽
推 myosotis87  : 大概NTC過太爽回廠區落差太大 或半年一年要開始值班
推 leo91531    : 工時過高薪水也贏不多，留不住人啦，年輕人又不是
→ leo91531    : 白痴跟你共體時艱
推 SolomonTab  : 也不看看聯U 跟RO 還更難看勒
推 imhanhan    : 手機QQ
→ fl203135    : GG裡面的風氣文化還想留人？
→ payneblue   : 重點是離職後的那些去哪吧 怎麼不報出來 以為每個人
→ payneblue   : 都有家業可以接嗎
噓 dodoro1     : ..
噓 dodoro1     : GG
噓 dodoro1     : 生活
推 bnd0327     : 離職去哪裡哪有還需要跟前東家交代的= =
推 dapple      : 接下來景氣下行，離職率應該會降低啦
→ newsnew     : 離職去哪重要嗎 重點就是人跑了
推 douge       : 今年年底到明年年初會很慘烈
→ douge       : 一堆會回去珍香的
→ twinmick    : 一堆公司給得太爛，所以這麼晚少子化的影響才到GG..
噓 pig2014     : 廢物公司
推 EKman       : 好像有產線仔很想知道大家都去哪了，會怕吼
→ yugi2567    : 台女需要炫耀的東西就會有人去
推 dakkk       : 這麼低
噓 dodoro1     : 步入GG
推 joshualiu   : 三個月試用期走的有count在內嗎 顆顆
噓 dodoro1     : 高於三星
噓 dodoro1     : 年輕人
噓 dodoro1     : 不耐熱
噓 jerrypan1   : 七八月這波分紅領完就見真章囉：）
推 IAMROGER    : 考績吃整年不知道誰想的，我猜明年離職率又要再創新
→ IAMROGER    : 高了
→ milk830122  : 進去當兵差在不用24小在營區跟錢
推 nsysupikachu: HR 還不趕快想一個AR reduction CIP, 一堆自嗨用的
→ nsysupikachu: 垃圾AR
噓 m4vu0       : 6.8很低好嗎。是沒看過其他家的嗎 笑慘
推 Bainite     : 希望我可以戴久一點
推 marsonele   : 去一個禮拜離開的算在內嗎？
推 AGATELINK   : 有幾個人的家業錢比gg好、比gg好的家業幹嘛不早接？
推 ice17       : 考績吃整年超白痴，新人S-吃整年不走才怪
噓 sy4826951   : 管人家離職去哪，台積電是極權國家嗎
推 master32    : 不是因為賺飽了所以退休了嗎XDDDD
→ physicsdk   : GGer崩潰 比同業高就拿更爛的來護航
→ physicsdk   : 你老人離職率再低下去，就繼續調薪調輸新人啦
→ huahua1022  : 新進員工都說不如想像中的台積
推 sianous     : 老人都透過認識的JOS了，新人受不了沒管道只好走人
→ houjay      : 有6.8%的正常人
→ yolasiku    : 結果走的都不是老人？
推 zaq851017   : 才17.6 太少了吧
噓 willysoar   : 這個是不是也要用力review一下 review力道是不是太
→ willysoar   : 小了 導致下山變上山
推 chunfo      : 新人沒包袱選擇比老人多
推 k798976869  : 難怪老人不用調薪 又不會走 調新人就好惹
→ willysoar   : 啊每次都在x fab互比 就是沒看到人力和resource 互
→ willysoar   : 比 只會壓榨 難怪離職率 很高
推 wwz         : 今年8月後  https://i.imgur.com/TtPkZwt.jpg
推 money1992922: 啊不是NTC要降到新人離職率怎麼越來越高
→ money1992922: 各廠排排站 普查 一堆白癡AR ,當人力很多？？？？?
→ money1992922:  一堆小官都在揣測上層意思亂壓AR 超白癡 人都被你
→ money1992922: 們逼走了
推 dark0204678 : 新人挑了老半天還不是三個月就走
→ Yujjlin     : 每六個有一人待不到一年的意思？
推 dark0204678 : 而且之前數據不是才顯示大神邦薪資還稍高一些嗎
噓 SolomonTab  : 樓上那種垃圾公司 不要拿來跟我們比好嗎！ 笑死誰啊
→ SolomonTab  : ？
推 docker      : 都跳去豬屎啦
→ luche       : 行政部門也有這種離職率嗎 沒有就是過太爽
噓 Nerv        : 哇嗚，教授認為新人離職率高是因為聘用的員工不適
→ Nerv        : 應半導體產業欸，真的是有見地
推 NormalOpen  : 多久算新人? 2年?
→ WWIII       : 再不改善 新人離職會破二十
噓 nmjkluiop   : 考績吃整年真的很好笑 如果下去就直接躺一整年
推 WWIII       : 笑死 新進逐年攀升 年輕人越來越不奴
→ nmjkluiop   : 第一波加薪後 領五萬 被當狗還不跑？
推 b777787     : 八月後離職潮叻 我看索羅斯大軍要去哪 笑死
→ b777787     : 尼可拉斯陳 記得要離職嘿
推 pp688039    : 是不是走下坡的開始啊XD
→ Dgpt        : 產線kpi PA fail rate 才幾個禮拜往上trend就已經被
→ Dgpt        : 幹翻了；結果hr 這種離職率的績效逐年上升都沒事？
→ Dgpt        : ！
推 kyle5241    : 吃整年 那過去半年這麼拚有屁用
→ kyle5241    : 老實說下半年景氣反轉 可以有效壓低離職率
推 LonelyoMan  : 原來才17.6?
推 nlriey      : 離職率節節升高，好期待明年開獎
推 rfg         : 乾～不早講！去年底不小心S-的不就衰死了！
噓 wzmildf     : 都是員工的錯 不早講
推 chocopie    : http://i.imgur.com/gn9m5hc.jpg
噓 Graffitisian: 怎麼不review一下離職率 GG不是一堆垃圾KPI
推 StopSign5566: 不只17.6吧...離職面談快變例行公事了
→ WenliYang   : 正常吧 軍事代工廠 本來就不是人才的首選
推 BigHurt     : 好扯
噓 willysoar   : 搞一招NTC 讓新人爽半年 一年內離職率 應該會降啊
→ willysoar   :  爽半年 結果離職率還上升 這個上面管理層是不是要
→ willysoar   : 不負責 整天垃圾kpi在review 離職率不管？
推 ggyaining   : 靠奴役新鮮的肝的得來的良率 小心囉
推 pikachuuu   : 跪求三星來台灣建廠
推 tarosmium   : 新人越收越爛
推 llltt123    : 三年的研替變少當然離職率高
→ llltt123    : 離職率都是靠當時三年大研替時代撐住的
推 kyle5241    : 就說薪水起薪不到100萬～上面的還一臉不可置信堅持
→ kyle5241    : 200萬
推 qazxc1156892: 現在考績改一年打，之後離職率不知道會不會變高
推 kyle5241    : 那原本升32 考績被打低的不就更不爽？ 31拿O的爽歪
→ kyle5241    : 歪lol
→ kyle5241    : 大概是要逼那些升32的走滿足KPI?
噓 nmjkluiop   : 室友幹一整年 加爆班 才百初 可憐狗狗
推 kyle5241    : 其實如果第一年就真的拿滿200萬 離職率一定不到5%
→ kyle5241    : 啦
→ iosX        : 原來記者寫的低能文章有人信?....
→ pigc        : 大家終於知道有可以當人的選項了
推 WanDunTiger : 考績吃整年，有人爽有人不爽
推 leterg      : 新人離職率也太高了
推 chocopie    : 第一年怎麼可能拿滿200萬...
→ chocopie    : 實領90萬大概就很頂了
推 allofchen   : 原本還能半年翻身一次只影響2次分紅
推 bensen963852: 公司文化太垃圾
噓 IAMROGER    : 考績吃整年這不知哪個天才想出來的，覺得離職率不
→ IAMROGER    : 夠低？
噓 yuhuan      : 考績整年真的….
→ yuhuan      : 最好有新的對策不然被慣老闆去年底弄到只好讓上面
→ yuhuan      : 那個%數再增加一點
→ IAMROGER    : 打錯 覺得離職率不夠高？
推 RANCE624    : 新人在NTC爽，一進工廠面對現實就受不了了，HR的腦
→ RANCE624    : 袋裡面總是裝滿美好的粉紅泡泡
噓 ikenaka     : 垃圾文化
推 shybaman    : 招聘多下點功夫是三小，明明就是內部像地獄不改善，
→ shybaman    : 一直怪招聘，離職代表是人有招進來但離開了，這樣是
→ shybaman    : 怪招聘嗎？混淆視聽
推 kyle5241    : 不過既然總裁大大說要改 就看看怎麼改吧
→ kyle5241    : 其實跟值延長為一年或是兩年就可以解決很多問題了
→ kyle5241    : 跟值三個月就要上線 鬼才上的去
推 lsw80892    : 應該把產線三寶職位新人的離職率另外列出來
噓 chickandcow : 新人看到老人也是被當狗打，該升升不上去，自己就算
→ chickandcow : 拿好一點，也知道自己變老人就換自己衰了
噓 david10298  : 考績制度整個就是不合理
→ chickandcow : 聰明點的新人，早點走是對的.....
→ chickandcow : 有良心的萬年32都直接跟31說，你人生還很長，快點走
推 a31670323   : 說這企業多好我才不信
推 ReBegin     : 還好今年各大公司都人事凍結 可以挽救一下kpi
推 gelowang    : 人進去 回產線三個月就開始要求值班上線 連機台操
→ gelowang    : 作都還沒熟就直接上架 還因為人不足強制掛offline
→ gelowang    : job sponsor 結果就是每天值班被狗幹 自己offline
→ gelowang    : job沒做好也被狗幹 每天加班 超過系統上線還要被H/
→ gelowang    : L 沒多久就走了 QQ
噓 NCTUsucks   : 笑死 總裁不是說要讓大家羨慕？？？
推 steak5566   : 索羅斯大軍要去哪？
推 raymond2743 : 官威壓時間文化改不了 只會更高
噓 james112214 : 垃圾烤雞跟調薪 完全沒看到有在改
推 KOEI56      : 三個月還算好的吧...... 我看過第一個月過後就獨立
→ KOEI56      : 值班的 然後下個月人就不在了XD
→ KOEI56      : 而且當時NTC還沒開始
→ KOEI56      : 還有景氣反轉我不覺得離職率會有影響就是了
→ KOEI56      : 景氣反轉導致留下的多數是裡面嫌棄走不掉的
→ KOEI56      : 走得掉的人根本沒影響好嗎
噓 yuhuan      : 真的是…垃Xx KPI
→ yuhuan      : 先處理一下裡面的主管吧整天只會畫唬爛搞政治，考績
→ yuhuan      : 也隨便打根本沒依據，在他們底下的真的很衰做一堆
→ yuhuan      : 事也被當智障，現在變他一句話你就要領一年爛分紅
→ yuhuan      : make sense?
推 yuhuan      : 老百姓想賺點錢過生活而已
→ yuhuan      : 為什麼要搞得這麼累
推 justin200428: 去發哥比較爽啦
→ justin200428: 台積電已經是塔綠顏色了
→ kyle5241    : 但發哥下半年營收會不會很慘啊… 會不會過去了然後
→ kyle5241    : 分紅大跌
推 stuangus    : 不知來台受訓的米國人離職率如何
→ A10         : 米國人超硬啊 下班到就不見
→ A10         : 反正球有台勞接就好XD
推 kyle5241    : 然後美國人還加薪20% 分紅只佔不到20% 還可以準時
→ kyle5241    : 下班….
→ kyle5241    : 如果先去申請綠卡完可以要求美國人的待遇嗎lol
→ kyle5241    : 想體驗一下每個月實拿30萬台幣的感覺
推 kyle5241    : 現在被切成三份真的很靠北
推 wishflyyy   : 想起以前學長講的話 過勞倒下也記得不要撞到EMO
→ wishflyyy   : 員工比狗還不如的公司
推 bd1985716   : 年輕人真的抗壓性不足
→ bd1985716   : 看到高薪還會累證明你只適合出家
推 hankower    : 先來個檢討KPI的KPI
推 kyle5241    : 每個月實拿30萬當然不會累～累的是有一半的錢隔年
→ kyle5241    : 才拿得到吧
推 a64186401   : 生而為人 為何當狗？
推 GGing       : 看看新訓中心教出來那什麼樣子，比沒教還慘，不如
→ GGing       : 回到該單位各自訓練比較實在
→ iPadProPlus : 這麼高
→ gm6902      : 新竹跟台南分開看應該更精準
→ nlriey      : 新人看到老人調薪被這樣弄還不走才是傻了
→ nlriey      : 趁肝還新鮮腳還沒麻快走，不然腳麻了就換你被弄
推 babyhater   : 聲控念力廠的概念
→ physicsdk   : 這篇釣出好多奴才老人，是說觀念真的改一改了，用
→ physicsdk   : 以前那套管不住現在的新人啦，繼續抱怨年輕人草莓
→ physicsdk   : 啊，底下人跑光看你要管誰XD
噓 z29825566   : 可憐垃圾公司  總裁：我們跟MTK伯仲之間
→ z29825566   : 也是總裁： 我們可以跟MTK他們比，可是我不想
推 lst77       : 有些人是賺爛了想走吧？ 嘻嘻
推 Merman19    : 欸欸 那之前的調薪策略是完全失敗誒，老人一堆不爽
→ Merman19    : ，新人還是留不住啊
推 EKman       : 老人不爽而已，又走不了，嘻嘻
噓 chujianfeng : Getting worse?? Follow up 是什麼？ ㄏ
推 hungin      : 老人是不是走不了？這個月底就見分曉了
推 brighthead  : 信這兩年阿貓阿狗都收 智障一堆
推 driver0811  : 新進17.6%嘖嘖，拼命找拼命篩的概念?
推 kyle5241    : 考績直接用一年 那些升32拿S-的不就哭死了 31拿O的
→ kyle5241    : 爽一整年
推 articbear   : 樓上我已經要哭了 早一年升虧大了QAQ…總裁說眼光要
→ articbear   : 放遠...可是總裁，這可能差幾十萬欸...
推 kyle5241    : 你確定只有十幾萬嗎lol 16個月分紅差異 這上百萬了
→ kyle5241    : 吧lol
推 kyle5241    : 反正總裁說影響不到500人 離職率頂多提升1%~妳們還
→ kyle5241    : 是乖乖離職吧
推 physicsdk   : 新人留不住 反正有其他新人願意來 沒經驗免洗的換
→ physicsdk   : 人影響很小
→ iosX        : 而且第一年有1/4是沒有分紅的...優質
推 attented    : 之前在GG經理來我前公司任職時有說，早期新人被罵
→ attented    : 只能忍氣吞聲，現在新人被罵還會回嗆「你再罵一次
→ attented    : 試試看」，已經不能用以前方式管人了
→ attented    : 罵人草莓之餘，先想辦法留住人吧！人跑光了苦的是
→ attented    : 留下來的人
噓 si5111      : 去年升32的S比31O少領幾十萬 垃圾公司
推 acgotaku    : 6.8還好啦。現在四大製造 有30%不過份
推 VortexSheet : 年輕人覺醒了啦，還在用狗幹式管理？人跑光了看你
→ VortexSheet : 幹誰？腦子僵化腳又麻，就剩你沒跑啦。