Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？

[DrTech (竹科管理處網軍研發人員)]

※ 引述《murray5566 (睡覺睡到自然醒)》之銘言：
: ※ 引述《amanda815625 (櫻井)》之銘言：
: : https://reurl.cc/9Gl3lY
: : 新人的離職率都居高不下
: : 他說老一輩的以前離職率沒這麼高
: : （跟大約10～15年前相比）
: : 到底為什麼現在的年輕人愛離職？
: : 很多人幹不滿兩年就離職了
: : 原因何在？
: 因為跟國際接軌阿
: 現在頂尖職業運動員也是不爽就跳
: 你看NBA LBJ/KD 一點點不舒適
: 就不屌老闆球團 直接當面嗆要跳槽
: 以前離職率低很高程度還不都情緒勒索
: 現在資訊發達 情緒勒索越來越難啦
: 其實離職是好事 促進薪資提升 技術流動
: 很多跳不走的 都嘛腳麻 自己沒膽


一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。

換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。

常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是：
1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。
2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。
3.你換個國家或產業工作：薪資分佈直接改變。

這三項的良性循環就會造成，你跳槽能夠加薪。也是審視自己該不該跳槽的方式之一。

失去了以上三點，不管你幾歲，你怎麼跳，薪資永遠不會提升。跳槽是多個機會，不是一定加薪或成長。很多人，就是因為以上三件事情都做不到，所以麻了。

先不說，家庭因素，或是看透了職場人性，忍受度變高，等狀況。說些每日工作強相關的。

腳麻老人常見特徵：

1.每年每月都在做同樣的東西，工作成果沒亮點。就是多做了幾個專案而已。一年經驗連續用10年。履歷攤開來看，其實寫一年的成果，與寫10年差不多，就專案名稱變了。只剩扣分的年齡一直提升。

避免腳麻的方法：每年一定要是審視自己的工作，我今年要提升什麼？我有沒有達成我想成為的人？我的專案成果，品質，深度，與影響力有再上一個階級嗎，還是只剩下數量的成長？
能不能靠更有影響力的專案，跳到更好的公司或職缺？

這間公司如果，工作內容本身，就是沒成長的，培養你腳麻，更是要早點規劃自己的職場。

2. 因為自己夠老，也知道自己以經拿到產業與市場行情的上限，因此找同層的職缺薪資不會提升了。找上一層的工作，職缺少，壓力大，面試難度高。根本沒機會往上走。

避免腳麻的方法：觀察上一層(未必是管理)，的人他擁有的能力是什麼。觀察招聘平台，招聘這類人，通常的需求是什麼。這時就會有明確的提升目標了。

3.多年來，一直都在換讓自己腳麻的工作。
喔，我發現這間工作太爛了，於是換到下一個爛缺。繼續重複上面兩個腳麻特徵。久了，認為這世界就是這樣了，不跳了。(一堆offer文明顯有這種特徵)

很多時候，一份工作職缺的內容，就決定是否培養你成為腳麻，而且市場薪資不會提升的人了每次看到Offer文，大家都在討論比較薪資而已，而不是多談談工作內容，能不能使職場走的更遠，更深，真是覺得可惜啊。

大家跳槽時，除了錢，更能思考一下工作內容的市場價值重要性。如果在職狀態也是要思考自己工作內容的市場價值在哪。不然，你也會成為腳麻老人啦。

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推 h816090     : 大家都想要輕鬆高薪的工作
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推 avgirl      : 真的
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→ avgirl      : 選擇比努力重要....選對缺，比在屎缺努力還實際
→ avgirl      : 各個缺的薪資範圍就那樣 QQ
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推 bnd0327     : 推，但也不能怪人，科技版動不動就有換個工作年薪
→ bnd0327     : 直接加50%的文章出來，看多了大家以為是常態
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→ jehovahlove : 因為被告知外派，但歸期不知，只能先逃了
→ sc1         : 出一點錢就請的到人了;品牌出一點錢就請的到代工
→ sc1         : 而且價錢是市場決定的
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推 rex73       : 該跳就跳
推 freddy8317  : 推
推 tedchen1025 : 的確，不是每次跳都會加錢，還是會有個區間
→ lovemost    : 我的觀察完全不是你說的那樣，現在的職場環境不跳就
→ lovemost    : 是死薪水，跳了之後三級跳，跳兩次翻倍比比皆是，公
→ lovemost    : 司都很愛用高薪從外面挖人才回來，會比原來同資歷一
→ lovemost    : 直在公司的高得多
推 u1988926    : 推
→ u1988926    : 個人也當過常跳槽的年輕人 真的不是薪資n級跳 越跳
→ u1988926    : 越發現有個range在，跳槽與其說為了錢，更多真的是
→ u1988926    : 怕腳麻以後跳不了跟莫名會害怕在一間公司待太久會越
→ u1988926    : 來越沒價值（對內對外都是）這是我個人的迷思
噓 MAGICMCGRADY: 你知道薪資倒掛這件事嗎？同職等做得事情一樣，外
→ MAGICMCGRADY: 面跳槽進來的薪水比內部升職的多很多，這在美國很
→ MAGICMCGRADY: 普遍，甚至可以差到一倍
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推 odddriver   : DrTech必屬優文
噓 kobe741107  : 這是象牙塔裡的優文嗎?
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推 chunfo      : 1就代工五哥的常態 超過三年只能學當官跟開會
→ bnn         : 選擇比努力重要的主要是2. 當然換國家的3也是一類
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推 Satansblessi: 好文推～
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推 sefjil      : 優質
→ justdoit    : 職場走更遠更深要幹嘛?找個腳麻爽缺就好了
噓 Gaogaigar   : 好累 結論都是自己要好好努力 Q_Q
推 moboo       : 還是一篇優文
推 wateryc     : 看運氣啦，有些時候怎麼跳也是這樣，而有時候公司
→ wateryc     : 也真的很奇怪，原本的工程師做得再好做到要死，考
→ wateryc     : 績也是一般般，然後有人隨便找一個朋友內推進來，
→ wateryc     : 職稱掛的還比原本的工程師高，薪水兩倍，這你要怎
→ wateryc     : 麼說？還有不是每個工作都哇塞做了有顯著的經歷提
→ wateryc     : 升，你台積電輪班輪十年也是這樣，還是你覺得每個
→ wateryc     : 工作都跟寫程式一樣每年都要生出一項很屌的app？那
→ wateryc     : 有這麼多這樣的工作，更別說行政類型的每天在辦公
→ wateryc     : 室刷網拍訂飲料，唉不多說了
→ wateryc     : 我也有朋友很養生、輕鬆工作，加上偶爾看一下大盤
→ wateryc     : 點一下手機就一個月薪水入帳，對他而言那麼認真幹
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推 p23j8a4b9z  : 講得很好 不過腳麻魯蛇還是會繼續靠北
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推 giantwinter : 可以自己出來開業阿
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推 feel159357  : 其實就是定時檢視自己工作的achievement , 長期沒
→ feel159357  : 有進步就要找機會不論內部或是外部
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推 jokc7839    : 履歷就一直開放 偶爾跟獵頭談談 至少會知道自己的
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推 hold5566    : 要錢就提升能力不斷跳槽，要爽就找到好公司待到腳麻
→ hold5566    :  都沒有請繼續換工作
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噓 justin037666: 第一份工作、選對行業重要多了，跟你學多少有多少亮
→ justin037666: 點沒關係
→ kinoko      : 很多職缺都不適用啊  例如設備....
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推 andyphy     : 第一點心有戚戚焉，公司沒辦法讓你的職能及薪資持續
→ andyphy     : 成長，就真的該考慮換個公司了
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噓 hongdagg    : 並沒有
→ iamala      : 大致上是對的，尤其四十歲前。但老了後沒實力沒活
→ iamala      : 力的人這樣搞太累了，趁早搞裙帶關係比較輕鬆，錢
→ iamala      : 也不會少。
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推 iPadProPlus : 原來是這樣
推 Keatonzeus  : 系統廠就是專案都一樣做10年..腳麻
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噓 kentin      : 優文？講一堆大家都知道的廢話。跳槽能成功當然是
→ kentin      : 對方認同你的能力或經驗然後原公司無法滿足你的薪
→ kentin      : 資需求，然後有其他公司願意用你期待的薪資聘請你。
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噓 et7878789   : 到底在公三小，跳槽直接加薪不就是你公司不開市場
→ et7878789   : 行情給你，跳槽加薪你有用工時去算嗎？
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→ Zepho       : 事實是 選對產業不用學新東西也比一直學新東西選錯
→ Zepho       : 產業的人領得多
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噓 bxc         : 現在用語怎麼都中國化這麼嚴重 慘
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→ JudasInLove : 每次看到都是引以為戒
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