→ iverson0991 : 走心了07/07 23:46
推 VSshow : 就，錢少了，心委屈了 二選一07/08 00:20
錢不是首要的 待久了看到新人一進來就領比自己多 錢沒少心確實委屈了
推 hihisc : 不爽當然閃，難道還留下來沒老闆吃便當嗎07/08 00:30
以前總覺得跟老闆共體時艱會有所回報
後來才知道前提是要跟"對"老闆
→ jovi8401 : 良禽擇木而棲，很正常07/08 00:54
對人資來說卻變成是壓低你薪水的一項籌碼
推 joijoe : 很多老闆只想找諸葛亮 卻沒想過自己不是劉玄德07/08 01:07
沒錯 而且明明是你要找人 管我前幾間公司待多久？
推 asd1436 : 推07/08 01:37
推 Outcontrol : 待四年算短？，一個碩出來，當個兵就25，四年就2907/08 02:15
→ Outcontrol : ，再待腳都麻了吧07/08 02:15
台灣老闆都要年輕的 大一點就不用了
這種病態的擇才方式只會讓年輕人努力跳槽卡位
怪年輕人幹嘛 怎不怪自己的擇才方式
→ raxt577 : 以現在新人來說四年夠長了+1，那個CEO已經離基層很07/08 05:38
→ raxt577 : 久吧07/08 05:38
應該都在創業圈所以都是老闆思維
推 rainbow321 : 真的很多老人有這種想法07/08 06:48
又要年輕又要再別間公司待得久 真心不懂XD
推 ts012108 : 老人很多日系觀念啦 一間待終身 尤其傳產更嚴重07/08 07:29
→ ts012108 : 在傳產 部門一堆“該間年資”就比我年紀大的= =07/08 07:30
公司有跟傳產合作 他們那邊的RD有問題只會各種甩鍋 PM還叫不動RD
※ 編輯: Zarmy (106.104.69.106 臺灣), 07/08/2022 08:23:04
推 ricestand : 好奇問，花一年開發完後上線多久，賺多少錢？07/08 08:53
現在還活著 一年可以到10m以上
推 sindy520 : 講得太有道理了，留不住人，都是they的錯07/08 08:53
沒有一定對錯啦 只是有時候也要站在員工角度思考
→ ricestand : 新公司CEO這種嘴臉 也走不遠吧07/08 08:55
找得到適合的人選應該還是撐的下去
推 Brenda0918 : 日本一堆年紀大員工，且現在都少子化，哪來那麼多年07/08 09:37
→ Brenda0918 : 輕員工可以選啦07/08 09:37
推 loadingN : 那間你直接說 幫大家避雷07/08 09:40
不用避雷因為他們在板上的徵才文
因為薪資太低被噓得很慘
畢竟是門檻有點高的職位
噓 rewqasdf : 你開公司看看07/08 09:49
有機會的話 但目前熊市不適合創業
※ 編輯: Zarmy (49.216.236.116 臺灣), 07/08/2022 10:09:08
推 iamyauyau : 召人主管心態沒跟著時代改變，根本招不到好用的人07/08 10:33
推 horn213 : 簡單說就公司賺不賺錢，畢竟股東也是很現實的07/08 13:03
前一間就是很賺錢但分給員工很少
一開始找人還用股票騙人進去
結果有人待3-4年都沒領到
※ 編輯: Zarmy (49.216.236.116 臺灣), 07/08/2022 13:51:11
推 ozaki1986 : 其實沒人在意你離不離職07/08 19:55
→ ozaki1986 : 人離職沒這麼重要，還可以減成本，老闆根本沒差07/08 19:56
小團隊有差 尤其是在A+團隊
畢竟要等到下一個有戰力的人進來不知道要等到什麼時候
大公司倒是沒差 反正一堆人搶著進來
※ 編輯: Zarmy (49.216.236.116 臺灣), 07/08/2022 22:26:47