[新聞] 護國神山新人離職率達17.6% 專家搖頭「

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護國神山新人離職率達17.6%　專家搖頭「台積這地方要檢討」

ettoday

https://finance.ettoday.net/news/2289381

記者高兆麟／綜合報導

護國神山台積電（2330）近來股價因為半導體產業修正，外資大賣而不斷破底，內部人才
也頻頻遭對手挖角，去年英特爾才挖角台積電美國子公司主管及工程師，近期又挖角台積
電副理，近日更傳出，台積電新人離職率高達17.6%，究竟台積電出了什麼問題？知名半
導體產業分析師柴煥欣表示，新人和老將會出走，想法有本質上的不同，這部分想改善，
需要台積電內部企業文化有所改變，但這不是一天兩天就能達成的事。

台積電最近公布去年度的永續報告書，內容提到全體員工離職率為6.8%，新人離職率則高
達17.6%，皆為5年內新高，台積電在報告書內指出，去年全體員工離職率為6.8%，較民國
109年增加1.5%，影響因素有兩個，其一，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激
烈，流動加速；其次，去年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至 17.6%。

但高達17.6%的新人離職率，也讓不少網友非常困惑，因為台積電薪水給得非常優渥，怎
麼會有這麼高的離職率，甚至質疑這些離職的員工是不是「草莓」？柴煥欣對此解釋，由
於時代改變，現在年輕人更注重健康和生活品質，但台積電眾所周知，薪水給高但相對壓
力也非常大，輪班制也讓許多人作息不正常，這也導致台積電有許多新鮮人決定出走。

柴煥欣說，這些工程師，其實多半希望可以去俗稱豬屎屋（Design House諧音）的IC設計
行業，因為IC設計行業相比台積電，一方便不用輪班，二來也不會如此高壓，不過他話鋒
一轉，「這樣給高薪卻也暴露在超高壓工作環境的生態，其實是除了中國以外的亞洲企業
比較常見的現象」，其中是像台積電和三星這種企業最常見，通常來說，亞洲廠區的工作
壓力都較大，但歐美廠區就不太會有這種情形。

至於中國為何沒有高壓或超時工作，柴煥欣解釋，中國特別在於「一旦超過正常上班時間
，就要給予雙倍工資」，因此中國企業或廠區，反而比較習慣時間到就要員工下班，避免
付出高額加班費。

柴煥欣也說，這樣的情形，想改善必須要整個企業文化有所改變，但這也不是一天兩天可
以達成的事，可能只能慢慢來。

至於老將出走，柴煥欣說，這原因可就和新鮮人出走有很大差別了，老將出走大部分都是
因為想在外建立自己的名聲，或者想要做出自己的成就感。

柴煥欣解釋，台積電的固有文化，屬於「只要你願意好好待在公司工作，未來從台積電退
休，那你一輩子都有保障」，不過這樣的作法「雖然可以給人穩定的未來，但並不利於個
人名聲創造」。

柴煥欣解釋，在台積電裡，博士比比皆是，因此在台積電裡工作，個人就只是一個部門裡
的螺絲，台積電的名號永遠會大過個人名聲，不過有些人追求的，其實是個人的名聲創造
，或者希望能夠自己領導一個團隊，做出一番事業或成就。

也因此，才會看到許多台積電老將，在經濟完全無虞的情況下，選擇出走到對岸或是英特
爾等公司，希望能夠帶領團隊做自己想做的事情，像台積電前共同營運長蔣爸蔣尚義投奔
中芯，就是一個很好例子。

不過近來台積電老將頻頻出走，頻率之高也讓人擔心台積電內部是否出現什麼問題，柴煥
欣則說，「台積電內部是沒什麼問題，而且也不會因為走了一兩個人，台積電就失去競爭
力，或是對手就突然突飛猛進」，因為一個人畢竟就是一個人，他沒辦法帶走整個公司的
成功經驗，只能把自己了解或專精的部分，帶到新的公司。

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推 kyle5241    : 其實給雙倍工資～也只是鼓勵員工多加班啊lol GG員
→ kyle5241    : 工薪水佔營收不到7% 怎麼可能給雙倍公司就叫員工準
→ kyle5241    : 時下班lol
推 kyle5241    : 更何況假日值班本身就是雙倍了 然後GG底薪只佔年薪
→ kyle5241    : 30% 全部雙倍加班時薪其實只有0.6倍而已
→ kyle5241    : 相對於GG美國人底薪佔年薪80% 這個加下去是真的痛
→ kyle5241    : ～所以他們都準時下班lol
推 GymRat      : 撐到變老人過很爽
→ ebeta       : 當兵文化不改很難啦！我司一堆台積混不下去跳來的官
→ ebeta       : ，嘴一個比一個臭，辱罵人身攻擊郎朗上口
推 k798976869  : 豬屎屋抬豬屎也很高壓好嗎 以為錢很好賺逆
→ k798976869  : 你是博士五點半下班 公費出國參加標準會議的不在此
→ k798976869  : 列
推 thbw666     : 專家進的去gg嗎 ㄏㄏ
→ sopie0991   : 專家有專對地方？
噓 HenryLin123 : 除了中國以外？
推 jaholin     : 台積電一開始就給你說了，志同道合。受的了就歡迎
→ jaholin     : 。這哪裡的"專家"啊
推 CHEN688     : 原來股票分析師是專家，這樣我就放心惹
→ lovelyinn   : 問題是離職率有影響到台積電的營運嗎？ 想那麼多
噓 alen82515   : 中國是低薪超高壓吧= =
推 light1024   : fab新人離職率肯定很精彩
推 AkiMinoriko : 雙倍都有給就不會有996這種名詞了
推 kyle5241    : MO 一堆的話可是幾百億在噴的
推 wcre        : 我答案就一字錢，給年薪30M，還有人離職我天天替GG
→ wcre        : 酸爆
→ weaponking  : 什麼專家？專家這麼厲害那怎麼不去搞出第二個台積電
→ weaponking  : 來啊！台積電怎麼沒請你當顧問？這就是標準的外行指
→ weaponking  : 指點點啊！蹭新聞而已吧
推 b50420      : 996談加班費？
推 Neotiger    : 檢討個屁 你走了還有一堆肝要搶著進來
推 Graffitisian: 文化不檢討  就下去
噓 jympin      : 中國以外？996是哪國的？
推 physicsdk   : 同樣的事情，688的時候就沒人說要檢討，也沒人care
→ physicsdk   : 離職率，就是太多人賠錢需要出氣
推 hstf        : 找四大穩穩的
噓 iosX        : 豬屎屋不高壓，語畢哄堂大笑
噓 SMInice     : 除了中國外? 不是除了慧容外?
噓 hoesi       : 龍華科大已婉拒Offer
噓 TISH12311   : Action: 離職率超標HR下來支援
→ juijuijuijui: 中國996好嗎？按加班費都是op之類的 這專家聽聽就好
→ games       : 不用其手做飯都要買來放的小雞啊
推 KRV5566     : 我朋友私立科大去年進去18地獄當
→ KRV5566     : MAE今年買探二
→ KRV5566     : 哪會想離職？
推 botnet      : 反正一堆人想進去，有差嗎
推 spinon      : 底薪低 = 加班越多虧越多
推 fktmeacl    : GG就是體系當兵文化問題，馬屁文化當道，離職都是因
→ fktmeacl    : 為‘’老闆‘’，新人又不是義務役，不用待滿再走，
→ fktmeacl    : 所以沒領過分紅的新人當然不用眷戀
推 shallmin    : 台積最需要的是幫員工上生活與倫理與尊重
推 jay7684123  : 一堆戲精
推 zaiter      : 不是幫員工吧 是幫主管 上課 還有人資應該都要安排
→ zaiter      : 去看心理醫生
→ zaiter      : 最好多做善事 幫忙求神拜佛 多累積有點陰的 不然小
→ zaiter      : 心有報應
推 penguin1207 : 房貸跟買房的慾望 會持續推動台積電人力來源 別怕
推 xhung       : 上班不能滑手機......
→ x197909131  : 薪水優渥都是2.3年以後的事,第1年就把你弄到陣亡ㄏ