推 kyle5241 : 那怎麼不去GG?07/10 09:57
推 gn01216674 : 你想靠裁員把主管裁掉讓你尚未及，這種事情非常非常07/10 09:57
→ gn01216674 : 少。想要上位，要選成長高，公司極力擴編的單位才是07/10 09:57
→ gn01216674 : 所以你說「常裁員=容易升遷」這件事，我自己是沒看07/10 09:58
→ gn01216674 : 過07/10 09:58
升遷跟裁員是相對的 利如google 是科技巨頭中相對少裁員的 但也是升遷困難著稱
→ gn01216674 : 台灣99%都是不裁員的，原因是低底薪+分紅制度。你爛07/10 10:01
→ gn01216674 : ，不給你分紅就好，我也不用裁你反正你底薪那麼便宜07/10 10:02
→ gn01216674 : 。景氣中下時，那就全員一起沒分紅，公司照常運作，07/10 10:02
→ gn01216674 : 真的景氣超爛時，那就無薪假（砍底薪）07/10 10:02
噓 wulouise : 裁員就是減編，最好升遷機會會變多07/10 10:05
→ wbw : 台灣哪有不裁員 以前公司遇過兩次還有剛離職的公司07/10 10:14
→ wbw : 也剛裁一波 反正台廠都會裁乾脆去外商07/10 10:14
→ wbw : 裁員都是裁資遣的比較多07/10 10:14
→ wbw : 資遣=>資淺07/10 10:15
沒有吧 很多都是裁掉貴的老人換便宜的新人
→ sscs : 哪有 那些資深領一堆錢的也容易被裁掉07/10 10:48
推 breakingball: 會裁的公司不少吧07/10 10:51
推 cityhunter04: 升遷越高，不是越好養老07/10 10:59
→ wbw : 貴的有績效不太會被裁，會被裁的通常是很黑，遇過07/10 11:01
→ wbw : 普遍都是裁年資淺的較多，因為也拿不出什麼績效出 07/10 11:01
→ wbw : 來。 07/10 11:01
→ DrTech : 能不能養老跟職位升遷高低又無關。有人照，再高的職 07/10 12:34
→ DrTech : 位都能養老。 07/10 12:34
→ DrTech : 即使是台灣的大公司，也一堆酬庸掛名性質的職缺。 07/10 12:35
這很危險 後台很好用 但後台不是永久的
例如併購之類高層勢必大洗牌
※ 編輯: Qoo2222 (1.162.150.69 臺灣), 07/10/2022 13:05:13
→ dildoe : 講得公司都在換老闆，就算換了班底會差很多嗎?XD 07/10 14:11
噓 SolomonTab : 有 也不會到處跟別人說好嗎！ 07/10 16:57
推 Lhmstu : 這種位置都自己拉自己人吧，形成派系 07/10 18:06
→ Lhmstu : 併購什麼他們才不管那麼多，現在能壯大自己勢力再 07/10 18:07
→ Lhmstu : 說 07/10 18:07
→ gm6902 : 公務員 07/10 18:28
推 ryancyco : 想養老，公司沒裁員就佛心了吧 07/12 11:18