推 C24128390 : 新創理論上會更"現實"吧? 大公司反而可以有冗餘 07/11 10:55
→ lotywin : 新創更多是直接看能力 而不是看那些數據化的績效 07/11 11:01
→ lotywin : 當然比較無法養戰力達不到的 07/11 11:02
→ lotywin : 但是如果能力夠 工作起來會相對輕鬆也自由很多 07/11 11:03
→ C24128390 : 對XD 就是要能力夠 反之去新創我是覺得應該不會輕鬆 07/11 11:04
→ C24128390 : 現實另一個說法就是更不會去注重形式 07/11 11:04
→ C24128390 : 大公司就有非常多的形式 因為管理複雜 07/11 11:05
→ lotywin : 更準確地說 輕鬆是心理層面的 因為沒那麼多複雜的 07/11 11:08
→ lotywin : 管理程序 更多的是自己給自己的壓力 自我要求 07/11 11:09
→ lotywin : 而且組織扁平 溝通快速 可以省下不少時間 07/11 11:11
推 mimix1986 : 新創性質也很多，有些是老闆自己出來開的，對進程 07/11 11:12
→ mimix1986 : 要求沒有像大廠緊迫，我以前在發哥體系，因為有小 07/11 11:12
→ mimix1986 : 孩跳出來，4年了，沒後悔過。 07/11 11:12
推 dakkk : 才10%就可以換6：00下班 太划算了吧 07/11 11:40
抱歉按錯已更正 是20%
推 BaGaJohn5566: 自己的時間很重要+1 07/11 12:00
※ 編輯: lotywin (220.132.36.45 臺灣), 07/11/2022 12:04:07
→ ac8628 : 未來？你怎麼知道不會變萎來 07/11 12:11
推 goodyW : 看新創在哪邊，先進國家會準備錢燒，燒完賣掉公司 07/11 12:12
→ goodyW : 台灣嘛，別想太多 07/11 12:13
推 andonie : 新創給的大約多少呢 07/11 13:31
推 lycer : 降薪20% 07/11 21:20
→ lycer : 年薪300 變 240 然後正常上下班 07/11 21:20
推 ppony : 很有可能吧！10+年前就有人離開聯發科去晶心或是面 07/12 02:35
→ ppony : 上其他公司去晶心，那時侯不見得晶心給一樣或》9成 07/12 02:35
→ ppony : 啊 07/12 02:36
→ lotywin : 我沒領那麼多啦 但是如果200->160 準時上下班 07/12 10:16
→ lotywin : CP值應該比200 9~22好 07/12 10:17
※ 編輯: lotywin (220.132.36.45 臺灣), 07/12/2022 10:19:13
→ lotywin : 其他例子也很多啦 15年前小M 10年前M31 07/12 10:28
→ lotywin : 認識的現在幾乎都等退休 做身體健康 要不自己開公司 07/12 10:29