看板 Tech_Job 關於我們 聯絡資訊
拍謝又是我 看過實際狀況的都知道 美國人來台灣實習=監工 事情都台灣人做 他在旁邊看 還要求要讓他們準時下班 旁邊看了久了無聊下去動手 教了不知道幾個月 他也不知道哪來的自信, 連跟你說都沒有直接摸就出事, 量產單位,拔錯水管到處噴、part手滑摔碎、pin弄斷掉 比新人還可怕 啊impact 到貨你還要高跪姿幫她寫報告 為啥會發生此事 為啥我們沒帶好 下次如何改進 綁起來用天車吊著讓他用看的啊如何改進 software 明明是他的母語,結果他操作起來像是我在跟美國人教美語 學習怎麼獨立保養 新人跟一個學了幾個月的美國人 新人一個人保養了兩台 下午五點多還來幫那美國人保養他的第一台,接手他的工作 所以你可以當作美國人大概就1/10的壓力,怨氣就那麼強烈 所以為啥ptt一堆人抱怨,不是沒有原因的 說年輕人太草莓的先進來在跟我說你草不草莓 只能說ptt說成這樣,新聞報成這樣 長官不為所動沒人想解決問題 大家連在外面講話都怕被查水表 這裡只有退的人沒在怕敢發文而已 ※ 引述《dxdy (=ρdρdφ)》之銘言: : 台積電又被美國員工吐槽! 「把我們當中學生看待,連每周在辦公室待多久都要管」 : 三大文化很不OK : 「我加入這家公司(台積電)是因為媒體形象(好),但現在我覺得,這家公司距離『 : 球化企業』(global company)還很遠,還需要花時間。」 : 自稱是在台積電亞利桑納州鳳凰城任職一年多的前製程工程師,6月底在美國知名就業 : 訊網站Glassdoor發表了「The Good, The Bad, and The Ugly」為題的長文指出,若同 : 希望自己履歷表更好看,去台積電上班是不錯的選擇。 : 但若以職涯為重、重視個人或專業發展的半導體業人士,「我覺得台積電不是最佳選擇 : ,並指出軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限,是美國員工覺得台積電在美國擴 : 的三大不OK狀況。 : 這是時隔七個月後,又有美籍員工在Glassdoor撰文,指陳台積電企業文化與美國社會 : 合之處。 : 台積電預計本周四(14日)舉行第二季法說會,預期美國建廠進度仍將是法人關注焦點 : 「公司用台灣人管美國人,還期望美國人就像台灣人一樣」 : 6月底在Glassdoor的這篇貼文,上周已經在國內一些半導體討論群引起注意。根據作者 : 法,在台積電美國新廠上班是負面觀感多於正面。 : 作者也直言,「整體來說,我覺得在工作上被當成高中生對待,而不是成年人,他們( : 管)每一件事情都要管,包括每個星期待在辦公室多少小時都要管」。 : 作者提出三大負面觀感: : 1. 軍事化管理 : 95%中階及高階主管是從台灣來,「我了解總公司要有自己的人馬帶領這個事業,但公 : 用台灣人管理美國人,還期望美國人就像台灣人一樣」。 : 作者舉例,「你應該要(上午)8點半準時上班,(但)6點半下班會被視為『不良員工 : 。他們說,你的工作從8點半開始,但要你8點半準備好提出昨晚數據的完整報告,這是 : 接強迫員工8點上班,甚至7點就要到班」。 : 2. 八卦文化盛行 : 作者提到,(本地)員工有些事情只告知主管一人,「但這裡的人很喜歡談論別人的事 : ,像是誰生病、誰跟誰約會、誰是誰的老爸等等」。 : 作者以親身經驗為例,「有一天我因為某某原因,向主管請病假,隔天上班發現大家都 : 問候我好不好,在接受XXX治療後覺得如何,這讓員工經常覺得不舒服」。 : 3. 工作與職涯發展(受限) : 作者指出,在亞利桑納州的主管,大部分的態度就是「我說了算」或「事情就是這樣」 : 若事情看來不太合理,你跟主管溝通時「通常就像撞上一道牆」。 : 其次,當地工廠的升遷緩慢,因為主管與工程師的比例大約是1比30,所以爭取升遷的 : 爭極為激烈,平均要五年才會升到上一級。 : 前工程師建議:聘用在地主管、尊重及信任員工 : 除了上述負面觀感,作者在文末也對台積電提出幾點建議: : 1. 延攬一些本地主管,可以解決部分上述問題,可能有助縮減雙方在文化上的落差 : 2. 要信任及尊重員工 : 3. 處理有私密性的員工事務時,未經當事人同意不應讓他人得知 : 4. 把員工在辦公室待了多少小時視為績效(或工作表現),這種心態「是大錯特錯」 : 其實在去年11月,也有自稱是曾來台受訓的前台積電設備工程師在Glassdoor發文,直 : 工時過長、軟體老舊、一直在開會,以及不尊重個人自由,是來台灣及台積後感受到的 : 要落差。 : 去年有600多位美國新員工來台 受訓18個月 : 根據台積電6月才公布的2021年永續報告書,其中特別提到美國新廠來台受訓員工協助 : 案,說明去年台積有600多位鳳凰城廠新進員工,赴台南晶圓18廠接受為期18個月訓練 : 台積電為此特別推出「員工協助方案」,協助受訓員工適應在台工作與生活: : 1. 受訓員工抵台前,由熟悉美國文化的資深心理師提供線上溝通與心理建設課程,包 : 三個場次的文化適應講座、118人次參與焦點團體活動、62人次使用個別心理諮商服務 : 以期降低文化衝擊 : 2. 受訓員工入境隔離檢疫期間,提供專人定期關懷與運動器材,鼓勵維持身心平衡 : 3. 由健康中心專業人員提供全天候健康諮詢與就醫協助 : 新人離職率連增三年 去年達17.6% : 但同樣根據去年度的永續報告書,台積電到職未滿一年的新人離職率已連續三年上升, : 2021年增至17.6%,高於2018年的11%。 : 同期的整體離職率,也少連續四年增加,去年上升至6.9%。 : 台積電對此在報告中說明,影響因素有二,「其一,近年來高科技產業快速成長,人才 : 場競爭激烈,流動加速;其次,民國110年招募量較前幾年顯著增加」。 : 然而,若以去年整體離職率6.9%來看,台積電的員工流動率仍遠低於整體行業水準。 : 根據人力資源業者104去年11月統計,國內電子資訊業的整體離職率,在2019年及2020 : 分別為17.1%及14.9%。 : 若是國內知識密集服務業的同期數字,則為17.7%及16.7%。 : 「本來嘛,在新的地方建廠,要有學習曲線」 : 台積電美國新廠的徵才問題,在6月股東會就有股東提出,當時董事長劉德音說明,美 : 建廠成本確實高於預期,徵人難度也高於台灣,但並非無法應付,且目前有達到希望招 : 的人數。 : 「本來嘛,在一個新的地方建廠,要有學習曲線。台積電在這個新的地方,也花了很多 : 力學習。這些地方長期建廠的數量沒有台灣高,所以供應鏈沒有台灣那麼完整,但相信 : 們去了之後,像英特爾、三星去了以後,供應鏈就會有競爭力。」 : 劉德音回答另一位股東提問時也提到,希望台積電有能力吸收全世界的人才,因為在快 : 成長後,台積必須要攜手全世界的人才,「希望全世界會認為,台積電是世界的台積電 : 創造世界的創新」。 : https://reurl.cc/XjdoWD : 還真的是台灣人管美國人喔? : GG產線菁英英文ok嗎? : Sir, please help check right now! : Give me one page report ASAP! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.139.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1657732052.A.15C.html
iosX : 是台積用的英文太奇怪,美國人不會這樣用.... 07/14 01:09
iosX : 對了,據說這樣子的美國人 離職率40% 07/14 01:10
iosian : 用新訓的方式吼下去就對了 07/14 01:34
physicsdk : 不用為美國爸爸操心 同樣的東西到美國自然會注重勞 07/14 01:43
physicsdk : 權 做不夠的台奴來補就好 07/14 01:43
nlriey : 真的,聽到老外來受訓都準時下班搭廠車 07/14 01:52
nlriey : 台灣主管還跟帶老外的人說講話要溫柔一點慢慢教 07/14 01:52
nlriey : 那狗幹台灣人時怎都忘了要溫柔點慢慢講? 07/14 01:52
nlriey : 台灣韭菜領的還比老外少,加薪也... 07/14 01:52
peskin : 處長譙部經,部經譙副理,沒半個反省自己 07/14 01:53
nlriey : 搞到最後台灣人不爽美國人也沒討好到,這公司厲害了 07/14 01:53
CrabBro : 有問題的不是美國人,是台積 07/14 02:07
qama : 推說實話。 07/14 02:22
MJ02 : 辛苦你了 07/14 02:54
j1990312 : 感覺就是錢給不多,才會請到這種人,不好的人哪裡都 07/14 02:55
j1990312 : 有吧,但美國厲害的人不會去才愛台積才對... 07/14 02:55
ejnfu : 美國厲害的人不會去台積量產單位吧 07/14 03:37
cattgirl : 你根本博士級的比喻 應該當副理 07/14 03:46
money1992922: 主管會怕高級人種 上次美國人靠北一下馬上各種改善 07/14 03:52
money1992922: 工時計畫就出來了但難以執行 07/14 03:52
Sadan : 台積用同樣市場薪資水準去招美國人嗎? 07/14 03:59
nothungry : 應該去找父母雙亡,孤兒院長大的礦工美國人。又窮又 07/14 05:17
nothungry : 苦,抗壓性可能高一點。 07/14 05:17
cka : 在美國該不會是找不到工作的才去應徵? 07/14 05:57
letmesee3085: 機台都asml,新加坡做的,貼在上面的英文會奇怪嗎? 07/14 06:07
medusasam : 你真的內行,華人就崇洋媚外啊,看到金毛自動退讓 07/14 06:13
medusasam : ,民族自悲感太重,殊不知金毛國家廢物一堆 07/14 06:13
markkao456 : 笑死 美國人超爛 07/14 07:01
zszsdd : 台灣的企業到歐美會自動變尊重勞方權益,在台灣就 07/14 07:15
zszsdd : 參考用 07/14 07:15
Linlosehow : 台勞被壓榨還沾沾自喜說自己能力強 07/14 07:46
john65240 : 確定只怕金毛?看看海邊對啊6的樣子 07/14 08:02
atrix : asml的英文真的一堆自創的 07/14 08:05
nk930338 : 幫補,他們年薪至少台灣31的兩倍,然後真的過超爽, 07/14 08:09
nk930338 : 報告都是我生的,被幹也是我 07/14 08:09
rogergon : 這種工要是老美做得來,也輪不到我們 07/14 08:13
ganninian : 那些老屁股不是很屌嗎 很會欺負刁難羞辱新人嗎 怎 07/14 08:17
ganninian : 麼遇到高大白壯的美國人就不敢講話了? 07/14 08:17
luche : 吵什麼吵 你領多少 人家領多少???鉿 07/14 08:18
luche : 對了 美國人發mail也會dear sir best regards嗎?? 07/14 08:20
leoloveivy : 不知道為啥覺得很好笑哈哈哈哈 07/14 08:22
ricestand : 美國人真廢 07/14 08:38
h921440 : 美國人爛草莓(羨慕 07/14 08:40
SolomonTab : 你光講copy 唸成 kobe 他可能就就覺得你在供三小? 07/14 08:54
mc2834 : 這種美國人開會沒有把它叮在牆壁上喔? 07/14 08:57
maikxz : 英文太廢電不了GG 07/14 09:01
cityhunter04: 會來台灣實習的美國人,程度是能多高,大概就是高 07/14 09:06
cityhunter04: 中程度而已 07/14 09:06
a3456777 : 如果美國人真這麼爛,那為什麼可以弄出Intel 07/14 09:11
e12518166339: 血淚給推 07/14 09:19
rockman73 : 妳各位東南亞島民就是天生奴阿 有蛇摸辦法 07/14 09:39
ru04hj4 : 所以intel被超車了啊 07/14 09:42
rockman73 : 看到一堆人被壓榨操爛還能自豪超車INTEL只覺得很讚 07/14 09:44
rockman73 : 台ㄐㄐ模範員工 07/14 09:44
payneblue : 終於真實情況了,比一堆白癡在那亂推文好太多 07/14 09:48
ru04hj4 : 陳述事實而已 不超車GG薪水剩多少也不挖GGer 07/14 09:53
misa1015 : 沒人敢承認去美國蓋輪班廠根本錯了 07/14 10:01
Mysex : 美國人不可能這樣給你壓榨的 07/14 10:08
ZihSian : 您真優秀 徹頭徹尾的 07/14 10:10
Winolf : 我倒覺得是台灣人很孬,在台灣,對自己人怎麼弄都 07/14 10:18
Winolf : 很敢,對美國人就百依百順,什麼原因呢,這雙重標 07/14 10:18
Winolf : 準? 07/14 10:18
payneblue : 很正常啊 有些人看到洋人就乖得甚麼似的 07/14 10:24
payneblue : 看到是台灣人 就開始大聲了 07/14 10:24
steak5566 : 那些美國人在美國水準很差吧 07/14 10:28
neil0611 : 中肯 07/14 10:30
ctisme : 美國人會去GG產線的本身是能多優秀 07/14 10:32
enthpzd : 這樣才好,美國人越爛,台勞是不會坐地起價嗎 07/14 10:34
dacheebai : 台灣的gg員工現在這樣也是自找的. 把gg捧的像神一樣 07/14 10:34
dacheebai : 當然不會改善.多檢舉跟反抗,我不信政府能裝死多久 07/14 10:34
joe931 : 台奴深根民心...從小教育奴性才會自卑感這麼重 07/14 11:02
rzao : 把美國人想太美好,合作起來那個品質… 07/14 11:07
wcre : 你以為GG的薪水能夠請到米國前四大學的學士嗎? 07/14 11:07
wcre : 你帶這麼鳥的米國人薪水還比你多咧 07/14 11:09
WilliamOUO : 去台積的美國人想一下就知道答案了XD 07/14 11:11
heygirl0204 : 真的看az 做不如自己做 pa差 手法有問題 5:00 說要 07/14 11:14
heygirl0204 : 坐廠車回宿舍 還要幫忙收尾 07/14 11:14
birdman4368 : 這種類當兵文化不改錢再多也沒用啦,能領到更高薪的 07/14 11:21
birdman4368 : 老美還需要來屈就你這工廠爛文化?人家去外面一樣高 07/14 11:22
veru : 因為你們沒懶覺跟老美說 不爽不要幹 我們只好跟妳 07/14 11:22
veru : 說 不爽不要幹 哈哈哈 07/14 11:22
birdman4368 : 薪又自由哪管你這小島工廠 07/14 11:22
physicsdk : 美帝最愛喊的重視人權,全都是建立在踐踏其他人的 07/14 11:24
physicsdk : 人權之上,天上不會掉禮物下來,他們爽是因為有人 07/14 11:24
physicsdk : 為他們賣命 07/14 11:24
Augsburg : 台積電工程師就是藍領 不讀書的科大廢咖才會去當奴 07/14 11:43
edwardliamat: 是英文太廢好嗎,不然用英文唸人看看啊 07/14 12:34
sharb : 是英文太爛不敢講教成這樣? 07/14 12:36
wcre : 投胎美帝爽,投胎亞洲奴,一切都是命 07/14 12:43
Leon0810 : 做奴隸雖然不幸,但並不可怕,因為知道掙扎,畢竟有 07/14 12:44
Leon0810 : 掙脫的希望;若是從奴隸生活中尋出美來,讚嘆、陶醉 07/14 12:44
Leon0810 : ,就是萬劫不復的奴才了。 07/14 12:44
PTTxavier : 地球村很正常 07/14 12:46
Godofthebutt: 啊你還不是只能吞下去 07/14 12:51
deltarobot : 果然高加索人就是高尚 07/14 13:06
TSMCfabXX : 欸不是你自己想一下台積工作的性質 07/14 13:09
TSMCfabXX : 在美國能招到什麼樣的人 07/14 13:10
bire : 推推 有被老美搞過就知道苦 重點是高層還認為是你錯 07/14 13:20
bire : 說不定還被下了一個溝通能力不足的標籤 操 07/14 13:21
poi963841 : 好像海邊新幹班去中國產線觀摩的感覺 07/14 13:28
payneblue : 一堆人就老美 白人一定是對的這種心態 07/14 13:34
payneblue : 只差沒去舔人家的LP了 XD 07/14 13:34
alan5 : 你的英文跟他的母語是兩回事 07/14 13:49
Kai877 : 活該啊誰叫你要當台灣人 07/14 15:06
galoopboy : 白種人真的爛 07/14 17:50
zaiter : 真的很厲害 要怎樣才能賽選出怪胎中的怪胎 來當副理 07/14 18:14
zaiter : 主管 人資一定有用ai賽選怪胎 07/14 18:14
ss5010593 : 你們還是遠端連線幫美國值班吧 07/15 01:20
su27 : 設備工程師本來就不需要多高學歷,台積電請美國人 07/15 07:32
su27 : 的薪資在當地也不算高,招這樣的其實不意外 07/15 07:32
cindy0203g : 這還算基本盤咧,遇過統計在無塵室和辦公室時間,在 07/15 21:49
cindy0203g : 辦公室代表很閒,而且很多單位連出來吃飯喝水休息 07/15 21:49
cindy0203g : 時間都沒有,應該說連上廁所時間都沒有,貴公司回 07/15 21:49
cindy0203g : 應就是不是請你來吃飯休息的 07/15 21:49
cindy0203g : 但是這樣壓榨員工,不如生產機器人幫你做事吧 07/15 21:50
iamgyfan : 誇張 07/17 14:17
tedchen1025 : 就只有台灣才有頂大去台積這種現象,人力素質好, 07/19 07:49
tedchen1025 : 那國世界前500大的大學生碩士生,會一窩蜂去台積 07/19 07:49