推 dakkk : 諾貝爾 07/19 11:43
推 FentiC : 台灣員工一定有病，當然不用裁員。 07/19 11:47
推 gn01216674 : 因為月薪太低了，不裁也不會怎樣。 07/19 11:50
→ WenliYang : 本來就不大的開銷 不理也沒差…… 07/19 11:57
推 chunfo : 無薪假真的值得一座諾貝爾獎 07/19 12:01
推 ellen1014 : 不用裁 老闆會逼你提離職 07/19 12:09
噓 cityhunter04: 員工爛自己不檢討自己？ 07/19 12:10
→ sirloin : 直接叫你滾啊財什麼源 07/19 12:14
→ VSshow : 台灣工廠人力成本很低，如果要裁員代表這家也快不行 07/19 12:17
→ VSshow : 了 07/19 12:17
推 goodyW : 現在不都是用諾貝爾的那一套，真的不行部門要收才裁 07/19 12:19
推 jokc7839 : 分紅歸0 你自己就會走了 不健康的薪資結構 07/19 12:19
→ goodyW : 而且好像沒事也不能亂裁，會被員工提顧僱關係告訴 07/19 12:20
推 jerrylin : 就逼你主動離職 07/19 12:22
→ neil0611 : 無薪假就好了，自己就會走了 07/19 12:31
→ kevinmeng2 : 台灣公司絕大部分根本不懂什麼叫組織重組… 07/19 12:45
→ kevinmeng2 : 這才是重點 07/19 12:45
→ kevinmeng2 : 之前我輔導了一家40幾個高層，只有一個聽過OD 07/19 12:48
→ kevinmeng2 : 其他根本沒聽過，而聽過的，只是知道這東西 07/19 12:48
→ kevinmeng2 : 根本不知道該怎麼進行，也不知道為什麼要做 07/19 12:48
→ kevinmeng2 : 絕大部分都是「聽老闆的」 07/19 12:48
→ DrTech : 最高上限不是才6個月，到底在貴什麼。 07/19 12:52
推 ctct0513 : 台灣人便宜 07/19 13:05
推 wcre : 薪水來說米國人領台灣二倍以上，應該要能作更多工作 07/19 13:11
→ wcre : 所以沒裁員50%都還是用台灣人便宜 07/19 13:12
→ lolicat : 因為台灣有諾貝爾獎無薪假可以大幅降低慣老闆的人事 07/19 13:12
→ lolicat : 成本 07/19 13:12
噓 DSB520 : 說08年沒裁員是不是年輕人 07/19 13:14
→ DSB520 : 當年風聲鶴唳 連鴻海都砍人 07/19 13:14
推 ptta : 無薪假 亂調職 要弄死你方法太多了 07/19 13:18
→ aisitelu : 逼退就不用裁員拉 07/19 13:20
→ nikesb : 垃圾公司會丟到邊疆難通勤就走了or丟不會的部門。 07/19 13:32
推 goodyW : 好像不能跨縣市調，但丟到不會的部門臉皮厚的還是ok 07/19 14:05
推 mocarax : 擺爛啊 在台灣 人不要臉天下無敵 07/19 14:07
推 RS44 : 裁員要通報勞工局的樣子? 好像很麻煩? 07/19 14:27
→ RS44 : 乾脆逼退 07/19 14:27
→ wbw : 有些沒上新聞而已 之前待過裁1/3人力也沒上新聞 但 07/19 14:30
→ wbw : 是單一事業群 跟整個公司人數比起來還算少數 07/19 14:30
推 joelay : 之前看過老闆把英文專員調到台語部自己就會提離職囉 07/19 14:34
→ joelay : ！ 07/19 14:34
推 mercedeces : 真的老了,09年到10年,常常有裁員文的… 07/19 15:08
推 Hiyochi : 台灣都用逼的讓人走 超省 07/19 15:10
推 popileds : 雷曼兄弟那時間 走一堆人好嗎？ 07/19 15:31
→ G8AJ : 都用逼的啊 多聰明啊 07/19 15:42
推 official1 : 因為台商喜歡逼人離職省資遣費啊。 07/19 16:16
→ official1 : 寧願把員工逼出病弄到離職也不給資遣費啊。不然你以 07/19 16:17
→ official1 : 為慣老闆是講假的嗎。 07/19 16:17
→ bojan0701 : 逼人走是省資遣費，但被逼的人，在公司期間影響到 07/19 16:25
→ bojan0701 : 其它人或事，可能付出更高成本。有的公司是連預告 07/19 16:25
→ bojan0701 : 期都算給你薪水，要你直接不用來。 07/19 16:25
推 physicsdk : 是因為台灣經濟比他國好啊，世界怎麼跟得上台灣 07/19 16:37
推 tsujishiori : 分紅佔年薪6-7成，隨時都能用景氣當藉口砍掉 07/19 16:40
推 oops66 : 丟屎缺給你 整天整你 日子過不下去 你就會自己走了 07/19 16:52
推 houjay : 台灣搞到你自離 07/19 17:00
→ jialin6666 : 慣老闆：給最低薪資不違法就好啦，裁員幹嘛。 07/19 17:01
推 Wx7621 : 直接把你弄走 不用裁 07/19 17:09
推 zonppp : 台灣的進步都是靠員工的血汗累積... 07/19 17:12
推 worshipyou : 不給你分紅，一次你就走了 07/19 18:26
→ worshipyou : 連裁員都不用，難怪國外不搞分紅制度，還給的比較 07/19 18:27
→ worshipyou : 大方 07/19 18:27
推 CTTSAI : 分紅制先卡著錢跟你說你會少領，錢變少再來逼你離開 07/19 18:28
→ CTTSAI : ，諾貝爾經濟奇蹟 07/19 18:28
推 a31670323 : 台灣奴工出名的 07/19 18:32
噓 samarium : 柯韓昌糞以為在ptt發文用心得帶風向就能選上，超好 07/19 18:33
→ samarium : 笑 07/19 18:33
噓 qq251988 : 哈 都自願離職的怎會被資遣 台奴真的奴 07/19 18:43
→ qq251988 : 哦對了還有亂調不同地點的單位 對老員工這點真的狠 07/19 18:47
→ qq251988 : 以前就聽過北部剛買房 房貸繳不到一年工作被調南部 07/19 18:47
→ qq251988 : 背後原因是部門老闆站錯隊 換新人後一起被邊緣 07/19 18:48
推 drinkmuffin : 讓你想離職就好了 幹嘛花錢請你走 07/19 19:00
→ zszsdd : 以前聽逼退一個，廠長績效加多少，機掰人手段很殘 07/19 19:13
→ zszsdd : 忍的，當過兵就知道什麼叫玩兵 07/19 19:13
推 SSSONIC : 之前待過小公司 老爸夫妻倆很自豪 沒開除過員工 但 07/19 19:31
→ SSSONIC : 是很少人待超過兩年 07/19 19:31
推 ppc : 台灣有諾貝爾獎護體，裁員幹嘛 07/19 19:36
→ nicejeffery : 台灣底薪低公司養得起 07/19 19:48
噓 sdf90258 : 分紅先砍半 你就会自己走了 07/19 20:17
推 guest8888 : 裁員要錢 懂？ 07/19 20:51
推 synchronous : 無薪假爽啊，有些人沒那麼缺錢只是想喘口氣放假 07/19 21:47
推 kobe760903 : 因為月薪低靠分紅 07/19 22:38
推 ppony : 資遣費還好，主要是Bonus 跟本薪的比率，不賺錢Bonu 07/20 00:51
→ ppony : s 降到0就好了 07/20 00:51
→ holydon : 當年明明一堆裁員... 07/20 00:54
→ henrk : 資遣費成本很高???肯定沒看過勞基法!!!!!! 07/20 06:25
推 rainbow321 : 確實 很多公司就是把你調到跟你工作無關的部門 你 07/20 08:21
→ rainbow321 : 自然就會離職 07/20 08:21
→ rainbow321 : 之前有一個資深老經理快退休了 還被公司調到大陸工 07/20 08:22
→ rainbow321 : 廠 等於逼他自己離職 超哭 07/20 08:22
→ rainbow321 : 逼你退方法其實還蠻多的 07/20 08:23
推 arbun : 是不是年輕人我不知道，但肯定是塔綠班 07/20 09:45
→ remax : 怎麼可能裁員，用“被自願離職”就好了 07/21 10:12
噓 a1234952 : 台灣慣老闆，慣用手法“逼你離職“ 07/21 11:30