→ jpnldvh : 他不想公開的話跟你講幹嘛? 07/19 22:29
→ jpnldvh : 非走不可的話就上報啊 理他幹嘛 失信就失信 07/19 22:30
推 gg1122 : 你是不是不爽他很久了 想搞他厚 07/19 22:30
→ kiddingsa : 都要走了 保他做啥 顧好自己才實在 07/19 22:30
推 hortl233 : 公司高層風格關小螺絲釘屁事 07/19 22:30
→ hortl233 : 拿這個當理由是吃飽太閒膩？ 07/19 22:31
→ chunfo : 你不會直接問當事人可不可以 07/19 22:31
→ jpnldvh : 想當好人的話 你就和他說為了公司你一定要上報這樣 07/19 22:32
→ hortl233 : 會對高層不爽到離職的有2種，1種是直屬主管廢到讓 07/19 22:32
→ hortl233 : 高層插手管理，1種是高層直接領導不經直屬主管 07/19 22:32
→ jpnldvh : 只是沒人感激你這樣 07/19 22:33
推 chobit199685: 現在人事凍結不是嗎？ 07/19 22:33
→ wateryc : 一般人只會自顧自去面試，跟你講幹嘛...不過你也不 07/19 22:35
→ wateryc : 用急吧，公司會因為少他就馬上陷入營運困難嗎，還 07/19 22:35
→ wateryc : 有他若是因為這種無聊的原因離職，他很快就後悔， 07/19 22:35
→ wateryc : 因為職場滿滿的怪咖主管，而且也不一定他之後的公 07/19 22:35
→ wateryc : 司會比較好過，你如果覺得他可用，不如再跟他溝通 07/19 22:35
→ wateryc : 看他要不要留 07/19 22:35
推 UMass1982 : 如果最後他沒拿到新offer，你往上呈報只是讓大家知 07/19 22:36
→ UMass1982 : 道你不值得信任 07/19 22:36
→ UMass1982 : 之後沒人會把真相跟你說 07/19 22:37
推 ray333 : 個人誠信重要 07/19 22:39
推 giantwinter : 報阿 你應該要繼續待巴 07/19 22:39
推 kenfu0402 : 他正式提離職才開始算預告期阿 這期間再去找人 07/19 22:39
→ chunfo : 你不怕他最後挖一堆坑就報吧 被背叛是很難受的 07/19 22:41
推 cattgirl : 公事公辦 07/19 22:42
推 q14721472 : 沒誠信 你會覺得交接會順利嗎 07/19 22:43
→ dapple : 萬一你職缺開了後 他又沒要走了 難道你要逼退他嗎 07/19 22:44
推 thepstar : 你是直屬 不能怎麼會讓你下屬直接被影響？ 想保持關 07/19 22:46
→ thepstar : 係的話 跟他說你要時間找人代替他 07/19 22:46
→ Yelich : 結果一說他直接無敵 07/19 22:48
噓 maplefff : 那下次下屬就直接辭職了, 留一個爛攤給你 07/19 22:49
→ qaxaq : 阿…最後沒走成咋辦？ 07/19 22:49
→ pedestrianA : 失信以後其他人一定瞞你更多事 到時就輪到你走了 07/19 22:49
→ KCKCLIN : XD講一下哪間 07/19 22:50
→ meowyih : 這在搞哪齣? 為什麼還沒確定卻要跟長官說? 為什麼 07/19 22:51
→ meowyih : 還沒確定你就當他走定了? 雙方的關係好奇怪 :p 07/19 22:51
→ leo255112 : 這樣你底下的人之後都會不信任你，主管一但失信會 07/19 22:51
→ leo255112 : 有什麼下場顯而易見 07/19 22:51
推 heroarno : 我覺得你要跟他商量條件, 拿到offer時間不要壓太近 07/19 22:52
推 q14721472 : 我猜是年輕人 社會歷練不多 才藏不住嘴 07/19 22:52
→ heroarno : 作為保密的交換條件，不然你會很吃虧 07/19 22:53
→ q14721472 : 就請他開始準備筆記 避免離職衝擊 07/19 22:53
→ leo255112 : 是我的話，會按就直接按了，誰來都留不住，會囉哩 07/19 22:54
→ leo255112 : 八嗦的通常都不會真的按 07/19 22:54
推 wtl : 人走了才能開缺吧? 只是去面試又不是確定會走 到時 07/19 22:55
推 darkdogoblin: 等分紅嗎 07/19 22:55
推 kuyfd456 : 換個說法，人力有需求 07/19 22:56
→ wtl : 沒要走 順便跟大主管說 沒說過要離職 你怎麼辦 07/19 22:56
→ randymarch : 不報變你的錯幹嘛不報 07/19 22:57
→ jpnldvh : 所以大家才說要悄悄走 你看這樣搞得大家多麻煩XD 07/19 22:58
推 q14721472 : 怪不報?難道大家提離職前都會告知主管嗎XDD 07/19 22:58
→ q14721472 : 正常來講都是直接提離職而已啦 07/19 22:58
推 xabcxabc0123: 規定提早告知期限到了再說！ 07/19 22:58
→ jpnldvh : 要走不走的吊在那你也很難規劃下一步 07/19 22:58
推 kuyfd456 : 不然就等他自己提，看過滿多最後又不走了XD 07/19 22:59
推 a1237759 : 還沒確定是要上報啥？最後沒要離開算誰的？ 07/19 22:59
噓 DrTech : 下屬的事情，而且是秘密，搬到網路上來討論，真的是 07/19 23:02
→ DrTech : 蠻特別的管理者。換位思考吧。希望你別刪文。 07/19 23:02
→ poswem : 本來就是等到offer拿到才會提 07/19 23:03
推 wulouise : 簡單，你當沒聽到就好，不要想半天 07/19 23:04
→ wulouise : 不過他沒事跟你提表示你跟他關係不錯，不要往上報 07/19 23:04
→ DrTech : 另外一個人離職，就會對部門造成影響，也顯示你的管 07/19 23:05
→ DrTech : 理本身就不到位。 07/19 23:05
→ DrTech : 平時就該以互相學習為藉口互補了，怎麼會拖到一個人 07/19 23:05
→ DrTech : 離職就影響部門業務。 07/19 23:05
→ DrTech : 而且萬一下屬最後沒走呢？你說出來了，你不是很尷尬 07/19 23:06
→ DrTech : 。職場最基本就是，還沒發生的事情永遠不要說破，以 07/19 23:06
→ DrTech : 免有變化。 07/19 23:07
推 giantwinter : 你就往上報就對了 除非你也想走 07/19 23:07
推 a1237759 : 沒發生的事情，一個阿呆先上報，另一個想著要不要報 07/19 23:07
→ a1237759 : ，天生一對 07/19 23:07
→ DrTech : 重點：1.這件事請你絕對不能說。不然別人走或到時不 07/19 23:08
→ DrTech : 走你超尷尬。2.平時就該管理好員工工作互補，不要一 07/19 23:08
→ DrTech : 個人走就影響整個部門。 07/19 23:08
推 ncu1319 : 你不講 到時候他就當作預告離職 就是你被弄了 07/19 23:09
→ DrTech : 人家又不一定離職，你往上報什麼？ 而且這是你私下 07/19 23:12
→ DrTech : 答應他的，你想言而無信？ 基本的主管下屬信任都沒 07/19 23:12
→ DrTech : 了。 07/19 23:12
推 wtl : 離職是通知HR或是公司有系統可以按 才算正式提離職 07/19 23:13
→ CrabBro : 當然不要 07/19 23:13
→ wulouise : 至少要發email或系統才能算提離職預告 07/19 23:14
→ wtl : 跟請假一樣 口頭講最後還是系統填單才算數 07/19 23:14
→ DrTech : 最差的情形是，你私下通融他騎驢找馬，但也明說互相 07/19 23:15
→ DrTech : 幫忙，順便先用互相學習名義交接工作給別人。這才是 07/19 23:15
→ DrTech : 正常有經驗的做法。 07/19 23:15
→ DrTech : 千萬別傻到往上報，上級也不是吃素的，馬上知道你的 07/19 23:17
→ DrTech : 人品，還會信任你這種人嗎。 07/19 23:17
→ haver : 這樣會換你被上面搞，目前還在職就要做好手上的，等 07/19 23:18
→ haver : 他提出還有一個月期間可以交接面試 07/19 23:18
推 zaq851017 : …厲害了 不跟下屬討論跟板上陌生人請教 07/19 23:20
推 gn01216674 : 跟下屬討論個鳥毛....現在是在問向上管理的問題 07/19 23:22
推 jengmei : 很難嗎？換位思考一下吧。 07/19 23:22
推 brad84622 : 你真的上報 那交接就等著吃屎 07/19 23:23
→ jhun : 照規定就好，正式提出離職你再開始動作 07/19 23:24
推 jengmei : 很懷疑這種簡單問題，還能當上小主管。真的大開眼 07/19 23:24
→ jengmei : 界 07/19 23:24
推 StopSign5566: 誠信正值 看來你沒台積DNA 07/19 23:24
推 a1237759 : 我更懷疑還一堆人覺得該上報，是想挖坑還是真的覺得 07/19 23:25
→ a1237759 : 該在這階段就動作 07/19 23:25
→ jpnldvh : 是說就算上報好了 也不會蠢到讓當事人知道吧 所以沒 07/19 23:25
推 Assyla : 你如果要交接順一下，就不要上報 07/19 23:25
→ jpnldvh : 有失不失信問題 07/19 23:25
→ DrTech : 管理沒有標準答案，但來版上問下屬的秘密，真的是大 07/19 23:25
→ DrTech : 開眼界，希望原文別又刪文了。 07/19 23:25
→ a1237759 : 從人從職場的角度都不該報，沒發生的事情，是想自找 07/19 23:25
→ a1237759 : 麻煩嗎 07/19 23:26
→ Assyla : 真的上報，你也不用找人了，你就自己接替他的職務吧 07/19 23:26
→ DrTech : 再爛在爛，的做法，你要開招聘，你是不會用"蒐集產 07/19 23:27
→ DrTech : 業情報"為理由喔。聰明的上級一看就懂，也不會說破 07/19 23:27
→ DrTech : 你，還覺得你很圓潤。原文的管理能力真的是… 07/19 23:27
噓 skywalker105: 你下屬看到你來發這篇文一定很切心 07/19 23:27
→ ericthree : 提早把他的工作轉給其他人接應該還好 07/19 23:28
推 PttDreaming : 當作不知道這件事先做好準備啊 07/19 23:29
推 asxc530530 : 乾你屁事 07/19 23:29
→ PttDreaming : 這還要上網問哦...傻眼 07/19 23:30
→ DrTech : 看你這種管理能力，你的下屬，會不會是因為"你"才離 07/19 23:30
→ DrTech : 職的？，只是很圓潤沒說破。 07/19 23:30
推 a1237759 : 下屬傻歸傻，但沒發生的事情先跟原po講應該是真心對 07/19 23:35
→ a1237759 : 待啦，應該不是因為原po離職 07/19 23:35
噓 li118 : 有這種上司，真替這個下屬感到不值 07/19 23:37
→ jpnldvh : 要是因為原po離職哪會先講 腦補也太誇張 07/19 23:38
推 psgbpsgb : 現在很多管理職都只是年資夠，會聽大老闆的話，就被 07/19 23:38
→ psgbpsgb : 拉去上管理課來當主管，實際上心態跟管理方法都還是 07/19 23:38
→ psgbpsgb : 一般職位，所以看到這篇是不意外，下屬看到這篇應 07/19 23:38
→ psgbpsgb : 該也暈了 07/19 23:38
噓 TGD01 : 我看了什麼 07/19 23:38
噓 li118 : 還沒失信的問題勒，講出去就失信了好嗎 07/19 23:40
→ li118 : 工程師的道德水準真的跟社會很脫節 07/19 23:40
推 pride014 : 別糟蹋他對你的信任好嗎？？？ 07/19 23:40
噓 CenaSucks : 你是部門主管？怎麼比我這資深工程師還不會處理離職 07/19 23:42
→ CenaSucks : 問題 07/19 23:42
推 googlexxxx : 如果你是直如主管是你的責任，如果不是…你講出去換 07/19 23:43
→ googlexxxx : 你黑，你憑甚麼 07/19 23:43
噓 transletum64: 想害死誰，幫人家提離職？ 07/19 23:44
噓 BlowjobFace : 上面都沒在怕你怕什麼？ 07/19 23:45
→ sirloin : 你要感謝台灣沒開放槍枝 07/19 23:45
→ transletum64: 這麼為公司著想，你先交接頂著啊 07/19 23:46
噓 radstar : 沒出過社會？你失信於他你就不要有麻煩他的一天 07/19 23:53
推 wynton : 等他提啊 07/19 23:57
推 qDaniel : 等他提再說 你先動作若他沒走 降低的是你信任度 07/20 00:02
噓 jjler : 你下屬跟你老闆正在看這篇貼文= = 07/20 00:03
推 Mashiro17 : 裝作沒聽到都照規定走就有基本分了居然還發上網問 07/20 00:04
推 aowen : 你還有一堆下屬 這樣搞以為他們不會背後嘴你？ 07/20 00:08
→ yamax : 公事公辦阿,領的薪水是公司的又不是下屬的,先告訴上 07/20 00:10
噓 chk95 : 你哪一間講出來，我好避免去當你同事 07/20 00:10
→ yudofu : 難道你能改變高層嗎？不能的話講有什麼用，還是你要 07/20 00:10
→ yudofu : 跟聖堂教父一樣兩個人合作奪取政權。 07/20 00:10
→ yamax : 司也是該學一堂社會課,腦衝都不能先講,敢講就負責 07/20 00:10
推 atpx : 呈報幹嘛? 他提了? 萬一後來改變主意或面試不順你不 07/20 00:24
→ atpx : 等於斷他後路? 就算他留下在上層眼中叛將也別想升了 07/20 00:25
推 juliantaipei: 部門主管？ 07/20 00:25
→ mooto : 這討論不錯呀 有些向上管理的技巧我也沒想到 07/20 00:26
推 TKW5566 : 勞基法有定，員工提出離職就開始算時間 07/20 00:28
推 centra : 你出賣他 保證其他人都會知道你不可信 07/20 00:28
→ centra : 因為他一定會把你的作為爆出 魚死網破 07/20 00:29
→ centra : 我也不認為高層會因為你提早通知就感謝你 07/20 00:30
推 herro0610 : 反問你朋友你的困擾啊 是朋友就溝通看看 07/20 00:30
推 benny3579 : 超多人離職喊爽的 沒正式提之前都聽聽 07/20 00:30
→ benny3579 : 就好 07/20 00:30
推 dennis2030 : 踐踏他對你的信任，之後整個 team 都不會理你了，這 07/20 00:31
→ dennis2030 : 樣有比較好？ 07/20 00:31
→ mooto : 一般來說 必須是向人事單位及直屬主管發出離職告知 07/20 00:32
推 centra : 天下無不散的筵席 看開一點就好 07/20 00:33
→ mooto : 才會開始算時間 有年資的員工你有多點buffer可用 07/20 00:33
→ centra : 離開了還是能當朋友 不要鳥肚雞腸 07/20 00:33
→ s06yji3 : 當然不要講啊，等他正式提離職再動作。 07/20 00:34
→ sjr500 : 還是可以聊，各有立場，不用為難 07/20 00:35
→ z030060374 : 看起來就是你不夠扛 07/20 00:36
噓 forfan : 看來是升聽話的人上來管人啊，搞到其他人不爽，這不 07/20 00:38
→ forfan : 就解釋通了 07/20 00:38
推 zzyzx : 等他正式提再開始找人也不遲吧 你幫他保密 你跟他 07/20 00:39
→ zzyzx : 凹晚點離職 07/20 00:39
噓 GooglePlus : 有你這種主管才是他想走的原因吧 07/20 00:43
推 psqq1205 : 要是你說了 他就非走不可了 也許他面試不順利 待遇 07/20 00:43
→ psqq1205 : 不優 07/20 00:43
噓 DKnex : 啊他請特休唉 又不是事假病假 你就按照流程等他提辭 07/20 00:45
→ DKnex : 職再上報就好啦 你現在只是想提早找人交接 到底有沒 07/20 00:45
→ DKnex : 有搞清楚規則啊 還放到網上討論 真的是笑死人 07/20 00:45
推 a2881105 : 往上呈報啊不然咧當主管不呈報上去到時候倒霉的是你 07/20 00:54
→ a2881105 : ，他都要離職了你就往上呈報說有離職意願了，不報到 07/20 00:54
→ a2881105 : 時候喊要離職你反而更麻煩 07/20 00:54
→ wzmildf : 你這樣搞人看看，以後其他下屬願不願意挺你 07/20 00:56
推 mercichoco : 如果他都明確請你不要公開消息那當然是先別向上呈 07/20 00:58
→ mercichoco : 報啊 07/20 00:58
噓 gj942l41l4 : 你講了，頂多緩解這一個的衝擊，未來其他下屬沒人會 07/20 00:59
→ gj942l41l4 : 先給你心理準備了。還不只在離職這件事上，其他部份 07/20 00:59
→ gj942l41l4 : 可能也都不信任你，這樣值得嗎？ 07/20 00:59
→ WWIII : 直接跟高層說 你們爛到嚇跑人 07/20 01:00
噓 TodaYui : 私下當你朋友跟你講, 又不是形式上的離職預告 07/20 01:01
→ TodaYui : 當你朋友好意讓你可以私下先做設想打算 07/20 01:02
噓 DoubleRoll : 人家信任你跟你先提，你想上報？之後保證你黑到爆 07/20 01:02
→ DoubleRoll : ，其他下屬沒人敢跟你說真話 07/20 01:02
噓 aiueokaki : 真的奇葩 07/20 01:03
→ TodaYui : 如果你講了 這個同事 其他同事 甚至你主管怎麼看你 07/20 01:03
→ TodaYui : 的人品? 07/20 01:03
推 nonstop180 : 你主管他本就不該信你 跟你講他真傻了 弄他讓他學 07/20 01:04
→ nonstop180 : 會寶貴的一課吧 07/20 01:04
推 ppcity : 人無信就是畜生 找人頂多也才1-2個月時間 如果連這 07/20 01:06
→ ppcity : 段時間的工作都沒有辦法妥善分配 那還當什麼主管 07/20 01:06
推 tony20095 : 確定要走挽留無效還跟他客氣什麼，開起來找新人啦， 07/20 01:10
→ tony20095 : 白痴不找好工作先來講幹嘛 07/20 01:10
噓 fewhy : 你都當了主管還不知道要跟他直說嗎 最多是跟他喬一 07/20 01:13
→ fewhy : 個明確的時間 07/20 01:13
推 ImHoluCan : 先找好工作吧= = ，然後直接跑就好了啊，感覺就是 07/20 01:13
→ ImHoluCan : 想回鍋才會有所顧慮 07/20 01:13
→ bingnaicha : 有你這種主管才是他想走的原因 07/20 01:13
推 tony20095 : 不上報至少也要開始把只有他會做的業務交給其他人ba 07/20 01:13
→ tony20095 : ckup，給他做些不重要的事 07/20 01:13
→ simon90113 : 他沒正式提出都有變數 你上報不是自找麻煩... 07/20 01:13
→ ImHoluCan : 1.先找好確定了2.然後再說哪時會走 ，以有告知意務 07/20 01:14
→ ImHoluCan : 就不錯了啊 07/20 01:14
推 iiKryptos : 他真的遞正式辭呈了再上報吧，做上司不要這麼絕 07/20 01:18
噓 shindo1 : 你是不是很怕事情變你要做 07/20 01:22
→ ppbro : 他給你提前準備時間 應該是要低調先安排人熟悉他的 07/20 01:26
→ ppbro : 部分業務 等到確定要離職時間才足夠交接 07/20 01:26
推 q2520q : 你先跟上司講，被對方知道你在這間公司高機率被排擠 07/20 01:27
→ q2520q : ，背刺仔的下場不會好 07/20 01:27
噓 jack110969 : 真不知道你這個主管怎麼當的 07/20 01:27
→ chunfo : 他現在才開始面試預計至少還要待兩個月 你現在捅他 07/20 01:30
→ chunfo : 就是現在開始30天沒得商量 07/20 01:30
推 tsao1211 : 兩個都在搞笑 07/20 01:57
→ wxtab019 : 我也有同事講找工作要走要走了 過兩三年還是講要走 07/20 02:01
→ wxtab019 : 都說好幾間公司面試不錯了 下個月就去 結果都還是 07/20 02:02
→ wxtab019 : 看到他一直來上班 07/20 02:02
噓 lturtsamuel : 這就是為什麼我離職決定不會跟主管講 07/20 02:02
→ mooto : 也有的人只是面試探身價而已 07/20 02:07
推 v2266514 : 你搞他，交接期他就會搞你 07/20 02:12
→ v2266514 : 我之前提離，主管認識六年多，是可以一起打魔物獵人 07/20 02:17
→ v2266514 : 的感情，但我提離沒有讓他凹太多時間，他在慰留時說 07/20 02:17
→ v2266514 : 我不太負責，我氣到直接頂回去。從此我知道感情是假 07/20 02:17
→ v2266514 : 的，仕途才是真的 07/20 02:17
推 mathrew : 你這都能當主管 XD 07/20 02:18
噓 ffrank02tw : 打算提 跟 已經提，有這麼難分別嗎？ 07/20 02:18
→ elfsoosuk : 預告期沒聽過嗎？到底怎麼當主管的 07/20 02:18
→ mathrew : 我懷疑這是篇幻想文，漏洞太多 07/20 02:19
推 XDdong : 先找其他人熟悉他部分業務＋1 07/20 02:24
推 mathrew : 不提報，但是找人開始接他業務 07/20 02:25
→ mathrew : 這種的，就要慢慢冷凍，管他最後有沒有提 07/20 02:26
推 yesheyman : 他對你還不錯吧 還會先講 你當然是等他正式提再找 07/20 02:41
推 worshipyou : 原來有人覺得天生就要很會當主管啊，當主管也是要 07/20 02:49
→ worshipyou : 時間磨練的好嗎 07/20 02:49
→ worshipyou : 如果這叫預告期，就表示可以往上通報了 07/20 02:50
推 xdctjh : 人家當你朋友你只想到你自己 很好很現實很社會 不要 07/20 02:51
→ xdctjh : 哪天鐵拳砸到自己身上 07/20 02:51
推 oblackboneo : 他不待 你還要待誒 保他幹嘛 公司重要還是他重要 07/20 02:53
噓 skizard : 不想守信用賣下屬的主管 正常我會直接捅他 讓我走 07/20 03:15
→ skizard : 了後他也留不住 07/20 03:15
推 Star1993 : 誠信很重要，答應了不講就不要講，不然誰以後敢把事 07/20 03:24
→ Star1993 : 情跟你說 07/20 03:24
推 toroyang : 做不到就不要答應別人，哪有什麼業務衝擊，沒那麼 07/20 03:55
→ toroyang : 嚴重 07/20 03:55
→ chris1281 : 不要換了位置就換腦袋，下屬是信任你才說的 07/20 03:55
推 deantings : 往上報根本蠢，萬一人家最後沒離職，結果你報了? 這 07/20 04:30
→ deantings : 樣相見多尷尬，就算是離職也會有一段時間交接吧，這 07/20 04:30
→ deantings : 點時間業務交辦不來？廢到笑 07/20 04:30
噓 bidderwolf : 難怪你的下屬想離職 07/20 04:47
推 saixpzooo : 人事去面試不就好了 07/20 04:48
推 tpegioe : 下屬一定是很相信你才告知你的 07/20 05:07
噓 AGATELINK : 幻想文，主管不可能這麼菜 07/20 05:34
推 disyou : 你也要請他考量你的立場 07/20 05:55
→ Qcloud : 你也太菜，衝擊什麼喇，公司少他就會有衝擊還不加 07/20 06:16
→ Qcloud : 倍薪資留下 07/20 06:16
推 LeoYuri : 離職有預告期啊== 07/20 06:17
→ LeoYuri : 這不是超基本的? 07/20 06:18
推 raxt577 : 組內人不夠到不能先選職務代理人還是去其他單位先借 07/20 06:18
→ raxt577 : 人？如果是就先說吧 07/20 06:18
噓 cink8 : 哈哈，你好逗 07/20 06:19
→ raxt577 : 如果組內還有人看願不願意用考績或加薪請代理人撐一 07/20 06:20
→ raxt577 : 陣子等後續新人來再請他帶 07/20 06:20
推 blissful : 你們倆第一天出社會？？ 07/20 06:23
推 YSJ543 : 不講 這其實是種操作 要加薪或挖坑給你跳 07/20 06:32
推 raxt577 : 另外請準備離職的下屬將相關工作交接進度提供（甘特 07/20 06:33
→ raxt577 : 圖/手順等）避免你上面在問怎麼螺絲沒鎖緊時才發現 07/20 06:33
→ raxt577 : 根本沒交接好 07/20 06:33
噓 luoqr : 重點是你怎麼準備交接吧 07/20 06:38
→ BrutalCan : 不要用自己的誠信冒險吧 他離職後找人期間只是會混 07/20 06:52
→ BrutalCan : 亂一陣子而已 如果被設套搞丟誠信會比較難做人吧 07/20 06:52
噓 rewqasdf : 幾歲 07/20 06:56
噓 happy0394 : 還沒正式講都不算，你是有錄音嗎？ 07/20 07:08
噓 ji394vul3nn : 為啥你可以當主管阿..... 07/20 07:10
推 fake0617 : 他今天講這些是基於私交吧，你講出來會丟了誠信跟下 07/20 07:10
→ fake0617 : 屬們對你的尊重 07/20 07:10
推 fake0617 : 推先找部門內其他人熟悉他的業務 07/20 07:12
推 qsx889 : 你可以先做部署 但在離職單出來前不要”正式”說出 07/20 07:15
→ qsx889 : 去 07/20 07:15
推 kful : 又不是玩社團學長學弟 你怕當壞人你可以約他直接1on 07/20 07:31
→ kful : 1 預告你必須做接下來動作等不了他 其實你第一時間 07/20 07:31
→ kful : 應該就要和他訴求管理者立場 不該完全傾向幫他保密 07/20 07:31
→ kful : 你是主管不是他哥 07/20 07:31
噓 zombiechen : 你上報是想幹嘛？ 07/20 07:34
→ faniour : 你可以講啊，以後你只會有上下級沒有什麼同事 07/20 07:34
→ faniour : 他對你信賴，你給他公辦，以後你只有公事沒有團隊 07/20 07:39
推 simo520 : 你這樣子只會二邊都賭爛你。 07/20 07:46
噓 Barcoz : 我是你下屬，知道一定不走了，看你怎麼講 07/20 07:49
推 kuyy : 這種會留後路的根本不是非走不可 07/20 07:50
→ kuyy : 真的想走早就昭告天下 07/20 07:50
→ kuyy : 哪會跟你說要保密 07/20 07:50
噓 loveboa01 : 口頭offer不是offer.口頭離職不是離職好嗎 講什麼 07/20 07:52
→ rogergon : 你本來就該預先準備，他走了倒楣的是你。 07/20 07:56
推 kbpoop : 直接呈報上去 去下一家公司黑他 07/20 08:09
噓 ben100rk : 你不怕在下屬間黑掉就報阿 07/20 08:11
推 Mudders : 當事人很自私 你不應該答應他 07/20 08:13
推 RS44 : 基本上按照勞基法 他這樣就算是提離職了 07/20 08:13
推 una283 : 嘴巴上講要離職的通常不會離還是等他確定再說 07/20 08:13
噓 mathlover : 先問，慰留有端出什麼牛肉嗎？ 07/20 08:13
→ iwcuforever : 你講你對下面的就黑掉了... 07/20 08:22
噓 dufflin : 連這都要猶疑 您不適合當主管 07/20 08:26
推 GymRat : 幫高調 07/20 08:28
推 after1 : 當然不說啊，你說又能幹嘛？ 07/20 08:28
推 loking : 我猜他在測試你的人格 07/20 08:31
→ loking : 你向上報他一定走，你不報或許他不會走 07/20 08:32
推 jason138 : 還好吧 就禮貌告知一下而已 07/20 08:33
推 bhis : 他要走是公事吧，公私不分啊你 07/20 08:40
推 SacrificesPi: 說高層關小螺絲屁事的 應該是沒體會過做測試直接被 07/20 08:44
→ SacrificesPi: 副總干涉要幹嘛怎麼測 結果亂七八糟後又指責說是我 07/20 08:44
→ SacrificesPi: 們亂做 07/20 08:44
推 jason4571 : 平常就要做好風險管理 人要走才在補牆 07/20 08:47
噓 dever : 社會在走，做人的道理要顧 07/20 08:48
→ antelung : 人家基於交情“私下”先讓你知道，然後也說“確定要 07/20 08:52
→ antelung : 走”會正式提離職，那就會有交接時間啊，那你在急什 07/20 08:52
→ antelung : 麼？很想被貼會背後捅人的標籤？ 07/20 08:52
推 horb : 對你沒什麼好處。搞不好以後可以帶你走 07/20 08:56
推 joy25881371 : 正常生活 正常派工作 只是不要給他太重要的任務 請 07/20 08:57
→ joy25881371 : 同事跟他學東西 等他提出正式時間再報給上頭 07/20 08:57
→ horb : 不好意思。沒看到你是主管。感覺他挖坑給你跳 07/20 08:58
→ horb : 開始分派工作給其他人啊。他沒走。他的考績只好給低 07/20 08:59
→ horb : 分啊 07/20 08:59
推 J7viHH : 報馬仔會讓你心情還好嗎社畜？ 07/20 09:00
→ askia : 就不變應萬變吧。他看起來不想裸辭，不然現在就可以 07/20 09:01
→ askia : 走，至於等到拿到ofr再走，這個變數還很大 07/20 09:01
→ askia : 萬一到時候沒走，你往上報不是很尷尬？ 07/20 09:02
→ askia : 如果確定要走，依照勞基法也會有預告期 07/20 09:02
→ askia : 至於面試他人？那你想太多。除非你完全可以控制hc 07/20 09:02
→ askia : 否則「就算」他走了，也未必有hc, 搞不好遇缺不補 07/20 09:03
→ askia : 結論：你的小劇場太多了 07/20 09:03
噓 mujay : 你怎麼當上主管的？ 07/20 09:04
推 qq866 : 真是開眼界了，這樣也可以當主管，真自私 07/20 09:05
推 wcre : 你是不是文中的下屬，建議直接找啦，都要離職了還預 07/20 09:07
→ wcre : 告幹嘛 07/20 09:07
→ bojan0701 : 代表他信任你，你可以開始讓其他人，“熟悉”他的 07/20 09:09
→ bojan0701 : 重點工作內容... 07/20 09:09
→ nicejeffery : 等確定提了再說,也許沒理想的offer阿 07/20 09:12
→ nicejeffery : ,除非你想留他跟上屬提加薪 07/20 09:14
噓 kingkinggod : 笑死，問這種問題你真的是主管？ 07/20 09:18
→ quicknick : 你今天弄他,旁邊的人會怎麼想,以後誰信任你 07/20 09:22
推 monkjohnny : 呃......公司主管訓不是應該會教類似情況處理嗎？ 07/20 09:24
→ monkjohnny : 等他正式提出再依程序走就好，你能先做的是想一下 07/20 09:24
→ monkjohnny : 部門工作分承接，但一切都以他提出離職後再動作 07/20 09:24
推 tyantmf : 他相信你 你弄他 主管很棒喔 07/20 09:25
噓 shyshyan : 真的是菜B8的主管 07/20 09:26
推 ksxo : 他提前講未必是信任你 可能是為了勞基法30天預告規 07/20 09:28
→ ksxo : 定 方便他找到工作後可以隨時走人 可告知你的問題 07/20 09:28
推 mrLian : 哈哈但他也是蠻白癡的 這種事不用跟任何人講 07/20 09:30
推 frank75623 : 直接問你下屬叫他壓個時間啊 07/20 09:39
→ frank75623 : 不然這樣搞是讓你難做，你就讓他難做 07/20 09:40
推 rereterry : 首先該做的是先給他說，除非他正式寄信給你，到時才 07/20 09:41
→ rereterry : 算離職啟動，確保他不會誤會可以提早走，另外就是開 07/20 09:41
→ rereterry : 始逐步工作交接吧！其實感覺你很希望能無縫接軌離了 07/20 09:42
→ rereterry : 馬上有人，但真的很難啦！ 07/20 09:42
→ alexqwer : 公私不分怎麼做到部門主管的呢？？？ 07/20 09:43
推 jaywang4 : 樓上很多人是不是沒見瞎搞到所有人都想走的大老闆 07/20 09:47
推 RS44 : 按照勞基法 只要口頭告訴就已經正式進入離職預告了 07/20 09:49
推 yugi2567 : 開 07/20 09:50
→ RS44 : 到時候他主張口頭告知日為起始日你也只能吃下去 07/20 09:50
推 xyz : 裝做不知道這件事 07/20 09:51
推 leisureman : 如果他最後決定沒有要離職，而你話卻說了出去，從 07/20 09:58
→ leisureman : 旁人看來，請問誰是可信任的人呢？ 07/20 09:58
→ mayc0618 : 何必預告 不如正式提出就好 07/20 09:58
→ mayc0618 : 反正都要走了 直接提出他要走 馬上找人 找到趕它走 07/20 09:59
推 iqqi4200 : 媽咧一堆雞巴人 如果不信任你跟你講幹嘛 07/20 10:06
推 RS44 : 上班同事 下班不認識 誰跟你搏感情 07/20 10:07
推 iqqi4200 : 對阿誰要跟你這種雞巴人搏感情 07/20 10:08
噓 DinDing1129 : 想離職跟要離職很難分嗎 07/20 10:12
推 anoreader : 啊沒正式提啥都不算數啊！ 主管你碼幫幫忙 07/20 10:13
噓 dildoe : 規定閃人前預告是用來直接找人的嗎??????XD 07/20 10:16
→ kevinmeng2 : 口頭有辦法證明嗎？讓他留紀錄。就這麼簡單 07/20 10:16
推 randystock : 不需要報，到時他沒走，場面會很尷尬 07/20 10:18
噓 CAT0427 : 建議你先辭職 07/20 10:20
推 easych : 別這樣，你因該跟他說我可以當你推薦人 07/20 10:23
推 freddy8317 : 你說了他被懲處了 那個下屬一定會把這件事告訴同事 07/20 10:32
→ freddy8317 : 你變下面黑上面紅 要對上面紅容易 07/20 10:32
→ freddy8317 : 要讓下面紅可是很難的 是我就叫他事情照樣做 大家 07/20 10:32
→ freddy8317 : 都不要往上說 當做沒有這事 07/20 10:32
推 akiottm : 萬一他沒辭，到時倒霉的是你 07/20 10:37
→ cwttt : 跟到你有點倒楣... 07/20 10:48
→ ejru65m4 : 跟他本人談啊 說最晚到幾號 07/20 10:50
→ popcorn206 : 你不報是你失職，他公開可以選擇不說，屎給你擔 07/20 10:51
→ Corydoras : 不會 業界很小 大家都知道 07/20 11:03
推 rocks : 有你這種主管，有夠心寒。不過老闆最愛這種聽話的小 07/20 11:05
→ rocks : 主管 07/20 11:05
推 abbei : 跟到原PO真雖，真心換絕情 07/20 11:08
推 Lhmstu : 等他送出辭呈時候再報就好，有差嗎...不懂你先上報 07/20 11:18
→ Lhmstu : 的好處在哪 07/20 11:18
→ Lhmstu : 交接工作也是等他辭呈遞出來在開始，全部照規範走 07/20 11:20
→ Lhmstu : 有問題嗎？ 07/20 11:20
→ speedythief : 會到處說要閃人的通常不會閃 07/20 11:22
推 goodyW : 這個人其實對你的信任是爆表了，你卻來這邊PO這個?? 07/20 11:24
推 transforman : 你下屬太菜了吧有夠老實，等他真的提離職再找吧 07/20 11:24
推 chuegou : 怎麽會跟主管講這個... 07/20 11:41
→ akiottm : 等你報上去他就到處說主管想逼他走，呵呵 07/20 12:20
噓 cmy512 : 要滾的人跟他有信用？你這主管怎麼當的？要不要一起 07/20 12:24
→ cmy512 : 滾？ 07/20 12:24
推 giantwinter : 你就直接往上報 上面的人會處理 07/20 12:26
推 kidstyle17 : 他信任你竟然想這麼做.........要怎樣還是先跟他討 07/20 12:26
→ giantwinter : 你的目標是工作達標 不是自己幫忙埋地雷 07/20 12:27
推 laybear : 你是為公司服務還是為下屬服務？ 07/20 12:28
推 kidstyle17 : 上面有人提議不錯 你可以先讓其他人稍微熟悉他的工 07/20 12:29
→ kidstyle17 : 作 講出來太喪失人性了 07/20 12:29
→ chunfo : 整天為公司想的人也太奴 做為一個人應該要有底線 07/20 12:55
噓 overhead : 搞笑嗎，這種問題還要問？你失信於人，他告訴團隊 07/20 12:56
→ overhead : 其他人，你其他部下不相信你，你就gg了。說到底， 07/20 12:56
→ overhead : 會搞到屬下因為不滿高層風格而離職，是你沒當好緩 07/20 12:56
→ overhead : 衝劑，你責任很大，不要講得好像與你無關似的 07/20 12:56
→ chunfo : 又不是私下偷偷講30天就開始跳錶 07/20 12:56
推 blackman5566: 他信任你才說的，基本上沒義務告訴你，不如跟他說好 07/20 12:58
→ blackman5566: 你讓他好請假面試，他找到後多留幾天給你交接 07/20 12:58
→ blackman5566: 大家好聚好散 07/20 12:59
推 bnd0327 : 他根本不該告訴你，可能是too young too simple 07/20 13:07
→ bnd0327 : 你可以趁他還在職的時候透過定期review把他的業務 07/20 13:08
→ bnd0327 : 拆分，這樣就算一時找不到人，其他人也好分擔 07/20 13:09
推 vbhero : 一個人離職就造成公司不能好好運作，那是公司自己管 07/20 13:10
→ vbhero : 理缺失 07/20 13:10
噓 return517 : 先說那間公司和部門，我幫你宣傳 07/20 13:29
噓 loadingN : 有夠天才 你向上呈報結果對方續留你要怎辦 07/20 14:00
噓 Cliffx : 你搞笑嗎 呈報個小 關你屁事 07/20 14:16
推 Somebody99 : 想太多了，你以為他出去面試就找的到工作嗎？ 07/20 14:16
噓 kurll : 會上來問這種問題可以猜到你應該也不怎麼樣 07/20 14:33
→ ssccg : 他根本沒提離職就跟你嘴兩句你就要開職缺了是在? 07/20 15:08
推 vi000246 : 你可以向上呈報教他做人 呵呵 07/20 15:09
推 tw00168185 : 等他正式送離職單來，正常跑程序再說 07/20 15:44
→ lxf : 第一次當主管？ 07/20 16:00
→ lxf : 報了你所有底下的人一定都知道 07/20 16:01
→ laechan : 先看這個人在工作上的表現如何咩 07/20 16:27
噓 mozaiwen : 正式離職不都有預告期，到底在怕啥？第一次當主管？ 07/20 16:29
噓 hanhan5566 : 看來你上面的主管被誤會了 感覺滿有可能是你的問題 07/20 16:44
→ atten : 你上報他被約談時否認會很精彩 07/20 17:26
→ shooter555 : 你都部門主管了 想個理由先找個人跟他交接 07/20 17:48
→ shooter555 : 就能不公開 又能保持業務不中斷 07/20 17:49
噓 lianteh : 當你下屬真可憐，要有被背後捅的心理準備，呵呵 07/20 18:31
→ KCKCLIN : 其實和管理學也無關 連基本同理心我都看不到有 07/20 21:16
→ iamkher : 你說了的話 你在這單位的誠信也沒了 除非你就是要 07/20 21:22
→ iamkher : 當料杯呀 07/20 21:22
噓 predo : 笑死 就不要換你找工作 要靠人介紹 07/20 22:56
推 ywc17 : 以前曾經一面後一直等不到說好的二面，打去問才說 07/20 23:43
→ ywc17 : 該職務的人還不確定會不會走... 07/20 23:43
→ gime0226 : 我還沒聽過這種理由 他是不是討厭你才想走 07/21 00:22
推 gime0226 : 他要走就直接告訴他,你們公司流程怎麼跑就好了.給這 07/21 00:46
→ gime0226 : 種理由硬留也不會有什麼好下場,先找找合適的人選吧. 07/21 00:46
噓 luckyBF : 這種問題還要問，我直接噓 07/21 01:27
推 winway1 : 為什麼你會問這個問題？ 07/21 01:29
噓 klman2011 : 看完這篇，忽然覺得在職場上不要說太多比較好，免 07/21 03:48
→ klman2011 : 得被出賣了…… 07/21 03:48
→ ricestand : 暗示你趕快做交接，不是叫你出賣他 07/21 08:11
推 shallmin : 你真不適合當老闆 07/21 13:19
推 tsairay : 你只想著想要找人無縫接軌,不要影響到自己就好 07/21 13:33
→ tsairay : 這種想法是會藉著行為透露出來 07/21 13:34
→ tsairay : 你的同事也看的出來 07/21 13:34
→ botnet : 他是相信你 07/21 13:58
推 xhung : 你先爆料 要走的跟還在的說你沒信用 你怎服人? 07/21 15:05
推 iorice : 萬一你上報了,然後他又沒離職,你在他眼裡會如何, 07/21 22:30
→ iorice : 然後他再跟其他同事說,以後你其他下屬就會不信任你 07/21 22:31
推 BIGT : 通常離職要一個月前告知，他拿到offer後一個月開始 07/21 23:21
→ BIGT : 交接開始找人也還好吧 07/21 23:21
噓 ritaj : 都主管了，他離職空窗期接不起他的工作？請有誠信 07/22 00:52
→ noCATme : 別想太多啦 到時候累的是你不是麻? 07/22 02:36
→ noCATme : 媽的 真的當朋友不會說好麻? 你要你朋友知道了不能 07/22 02:38
→ noCATme : 講 然後勒? 累的還不是他 拜託真的當朋友不要搞這些 07/22 02:38
→ noCATme : 小學生才搞的事情好嘛? 大家出來賺錢的又不是交朋友 07/22 02:39
推 jerry030897 : Lh大很中肯耶 07/22 13:53
推 Hgsmile : 不報哪裡失職 私下講當沒聽到死無對證啊 重點是工作 07/22 15:02
→ Hgsmile : 交接怎麼安排 07/22 15:02
推 Aquarius126 : 叫他把手上專案收尾開始準備交接資料比較實際吧 07/23 17:33
→ aadsl : 好心跟你預告，你就不要再排大案子給他阿 07/24 01:41
推 blacksky : 好奇部門沒人可以交接？ 至少要有個一至兩位新人吧 07/24 09:55
→ blacksky : 培訓雖花時間 但這時間點就能派上用場 07/24 09:55