推 flower42 : 同意 07/20 00:14
推 fxp87117 : 而且p洩漏出去，確定要跑的人不會跟其他同事講這個 07/20 00:17
不一定 有時候想換工作的人舉棋不定 會想找個人來講
→ fxp87117 : 直屬主管就是個料北啊。就算那人最後離開了，以後你 07/20 00:17
→ fxp87117 : 跟其他部署之間的信任基本上也就毀了 07/20 00:17
這是很中肯的建議 一旦主管被部屬貼上廖北阿的標籤就毀了
→ wateryc : 看完只覺得原po公司很廢啊，離職就會造成衝擊的公 07/20 00:20
→ wateryc : 司還是趕快收攤好了 07/20 00:20
推 zaq851017 : 都會吧 發哥雖然每個人都鎖螺絲 但每個部門都還是 07/20 00:26
→ zaq851017 : 有key man 那種人離職了其實頗麻煩 07/20 00:26
多少會衝擊啦 能減少衝擊的方式 一是文件跟版本控制系統做很足 一是backup很足
換句話說 人力資源必須要留bandwidth 但多數的台廠通常兩者都不太足
發哥也是有賽部門抓交替的
※ 編輯: mooto (218.161.53.112 臺灣), 07/20/2022 00:31:23
推 s06yji3 : 人力資源重來都不會有足夠的時候... 07/20 00:33
推 chunfo : 大老闆就希望把每個人操到1.2他才覺得賺到 基層的 07/20 00:38
→ chunfo : 痛苦是基層的事 07/20 00:38
→ wbw : 你開缺不用老闆同意?小主管權力沒這麼大 07/20 00:52
→ wbw : 難道要用其他理由騙老闆開缺?到時他不走怎麼辦? 07/20 00:54
→ wbw : 我遇過這情形,就直接上報,老闆覺得還有利用價值就會 07/20 00:55
→ wbw : 慰留 07/20 00:55
→ wbw : 或直接請他支援到某個時間點,大家談好就好 07/20 00:56
→ wzmildf : 拜託搞清楚，人家是「私下」聊自己要離職，不是正式 07/20 00:58
→ wzmildf : 提出「離職預告」，等提出來還有一個月來處理好嗎 07/20 00:59
→ wzmildf : 不如說他願意特休請完再跟你正式預告已經很好人了 07/20 00:59
→ DrTech : 樓上很中肯，沒發生的事情，沒辦理離職，到底在庸人 07/20 01:04
→ DrTech : 自擾什麼。 07/20 01:04
→ DrTech : 原文遇到一個好下屬，結果自己卻自亂陣腳，還想往上 07/20 01:07
→ DrTech : 把小事搞大。 07/20 01:07
→ faniour : 隔壁部門同事有一樣的經歷 07/20 07:28
→ faniour : 而且他還只是生涯規劃預計半年後離職 07/20 07:28
→ faniour : 小老闆把事情直接報上去 07/20 07:28
→ faniour : 所有知道的人的共識都變成以後真的要走前再說 07/20 07:29
→ faniour : 管他找人麻不麻煩 07/20 07:30
→ faniour : 只要是老闆就不要多誠實掏心掏肺，你不知道你的想法 07/20 07:31
→ faniour : 到了他那邊被怎麼對待 07/20 07:31
推 Mudders : 開缺 正常上頭都會關心是誰吧 07/20 08:15
推 wcre : 笑他腳麻，等真的提出離職再來緊張？ 07/20 09:09
→ frank75623 : 會這樣講要離職的 大多數都還是會繼續撐著 07/20 09:41
→ frank75623 : 真的要離職的，都馬是突然就提離職了 07/20 09:42
→ giantwinter : 工作而已有沒這麼誇張 公事公辦最佳解 07/20 12:28
→ noCATme : 對阿 真的當每個人都出來交朋友的喔 07/22 02:40
推 xpan : 我七點才說我想走,我們一級主管八點就約談我了 07/25 09:56