Re: [請益] 下屬預告離職，是否該向上呈報？

[dakkk (我是牛我反芻)]

※ 引述《Crosstrek (天涯海角)》之銘言：
: 小弟是部門主管
: 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職
: 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿
: 不滿到非走不可（我有挽留但無效）
: 目前他有時會請特休假去面試
: 然後他有請我先不要公開這個消息
: 等他拿到offer，他會正式向公司提出離職
: 但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若
是
: 要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了
: 目前陷入兩難中
: 各位能給小弟一些建議嗎？
: 謝謝


不要想太多

很多人每天都說要離職 結果兩三年過了

他旁邊同事離一堆 他都還沒離

你要做的事就是等他正式提離職 再跟上面提要找人

至於交接 法律有預告離職的規定 他提完至少要交接完才能走 應該不至於來不及




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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1658281293.A.F03.html
→ admon       : 不要老用二元思維，模糊要個先面試的缺難嗎
推 wtl         : 1F 很難 缺最好是隨便就要得到 正常是要簽到副總才
→ wtl         : 可以開缺
推 lturtsamuel : 要個面試的缺 最後人沒離職 你要怎樣？拿刀指著上面
→ lturtsamuel : 說hc照開嗎
推 EKman       : 一樓這種事只有規模小的人治公司才有可能
→ EKman       : 而且是錢夠的公司，小器公司不會理你
→ tsao1211    : 人沒離你就要缺，人不走你就糗了
推 gj942l41l4  : 人沒走去要缺 最後兩難的會是你自己
推 cwttt       : 這樣說是對的，但是專業或是部門支柱的交接一個月
→ cwttt       : 根本不夠...
→ gj942l41l4  : 別說人走不走，你怎麼跟面試者說明on board的時間？
→ gj942l41l4  : 當成下面的人忽然離職就好，就算有斷層大家一起承擔
→ gj942l41l4  : 不需要自以為超前部署
→ admon       : 所以才說不要二元思維啊，多努力的AB經理人
→ ppony       : 台GG員工
→ wulouise    : 交接一個月不夠表示一開始文件就太少...是主管問題
→ Mensholaten : 看工作有沒有定期輪轉吧 較專業的team每個人負責的m
→ Mensholaten : odule都不一樣 不太可能馬上就接的了
→ sc1         : 叫保全人員來幫忙收東西
推 raxt577     : 不好說，我還有看到離職前三天都還沒交接完的，不知
→ raxt577     : 道他還能不能順利離職
→ raxt577     : 但那個是想離職的那個人問題，要離職前也不問問離職
→ raxt577     : 前輩（？）需要交接哪些東西，東漏西漏的…
推 gj942l41l4  : 沒交接完是公司的問題 不是離職員工的問題
→ gj942l41l4  : 除非公司有給出交接清單要他照做而他沒做
→ gj942l41l4  : 再怎樣也不是離職的人自己去問需要交接什麼
推 raxt577     : gj942l41l4的確是有列清單要他給他沒給啊，然後只跟
→ raxt577     : 老闆講有交接沒loop接他工作的人啊
推 luke72      : 前三天還好，有離職當天還在加班交接的
推 raxt577     : 所以老闆就轉信問接工作的人有沒有交接到位了
推 luke72      : 人力精簡到一人扛整個上市公司全部server，交接到吐
→ raxt577     : 那例子是因為前面（A)交接給他(B)的就交接的2266，
→ raxt577     : 然後C剛好是被A跟B害死的苦主，直接列清單要B交接完
→ raxt577     : 全
→ luke72      : 而且沒人有足夠的專業技能接下來，鼠定了
→ raxt577     : 簡單來說A爽爽離職，B本來也想學但被C電爆
推 s06yji3     : 每個離職的都爽爽離職啊XD
→ raxt577     : 要看欸，就像上面說的，有人交接不齊也能離職，有人
→ raxt577     : 到最後一天還在交接
→ raxt577     : 而且要想想，人人不見得有機會做到老闆，但有機會做
→ raxt577     : 到C吧（苦命被交接的人）
→ Merkle      : 一樓一看就沒幹過主管缺的 跟上面要人瞎雞巴難的
推 j0958322080 : 其實不交接也不會怎樣，勞基法又沒規定要交接，沒交
→ j0958322080 : 接頂多就不給獎金而已能怎樣？
→ raxt577     : 離職有獎金？
推 Yujjlin     : 真的 有些人整天抱怨公司 埋怨工作
→ Yujjlin     : 多年過去後仍然待著
推 atten       : 不都在職的懇求離職的交接詳細，第一次聽到被電爆
→ atten       : 的離職，他不爽交接你能拿他怎樣？主管還要蒐集證
→ atten       : 據才能上報打民事官司，弄完這主管也差不多黑了
→ raxt577     : https://i.imgur.com/mMuS9hv.jpg
推 lin8851     : 交接不完整還真的拿他沒輒吧，除非有明顯危害公司利
→ lin8851     : 益
推 tsairay     : 這麼執著無縫接軌?人力平常是嘎多緊
→ raxt577     : atten後來C成功壓著B跟他交接完了喔，畢竟算幫他順
→ raxt577     : 利提離職（其他長官原先看B交接進度以為是喊喊的也
→ raxt577     : 沒簽過去）
→ raxt577     : 至於交接夠不夠細嘛…C說反正人都想走了基本的交一
→ raxt577     : 交不要為難人順利離職比較重要（因為一些文件跟盤點
→ raxt577     : 還是有漏）