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做好被噓慘的準備發一篇正經文 阿之前科技板不是一堆人澆過冷水惹 不信邪 之前好像有板友在吹有500萬台幣 顆顆 還有 原文章最重要的是居然沒提到簽證 其實都沒有真正外派美國的人來說一下到底台積基給了甚麼簽證 這明明很重要 這影響到之後的職涯 也影響到能否在美國生個美寶 AZ上面有H1的 我覺得應該是從美國其他州調過去的 而不是直接從台灣外派AZ的 ※ 引述《z047788 (阿范)》之銘言: : 停了一天終於可以來發文了 : 本魯只是小公司的打雜普才 : 幫人代PO 別查我水表 感謝 : 剛好看到一篇文章 : 我就不縮了 : https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/12550?utm_source=fb_opinion&utm_medium=social&utm_campaign=fb_opinion-social-daily&fbclid=IwAR0Y6slWGk_tID8BT6eOb0BX6mnERORUIaCym5F-RcwilBOqS9nsBhsu6-k&fs=e&s=cl : 我認為身為一個國際化的公司,但在外派制度上有三大不合理處,希望公司能夠想通盤設 : 想清楚後,再給予調整: : 1.考績升遷 : 台灣人與美國人考績分開打? 這個其實很正常阿 = = 是在吵甚麼? 台灣人外派AZ廠 考績怎麼可能跟美國本地一起打 你覺得一個台灣人外派越南 他的考績是跟下面哪種人評比 (1) 跟越南人 (2) 跟一起外派過去的台灣人 (3) 跟台灣人 其實答案很明顯 會幻想可以跟美國人打考績到底是...? 你又不是美國台積電的員工 : 同一間公司為何要因為國籍不同而有不同的考核制度,而且很明顯的是不同競爭力,這是 這邊應該要說清楚 到底是因國籍不同而不同 還是因所屬公司所在地不同而不同 如果是台灣人直接受雇於美國台積電 卻跟當地美國人分開考核的話 西西 拜託 爆點料好嗎? 我等著台積電在美國被告死 如果是台灣人經由外派到美國(實際上雇用關係還是存在於台灣) 不同考核根本正常 : 否擺明告訴我做普通的美國人升遷比認真優秀的台灣人還快?叫台灣人去做事,升遷給美 : 國人? 當然 這只是外派 難道不升當地員工 反過來升外派的人? 能做啥? 台積電這外派 我猜訓練完後就結束了 考績極佳的人才可能讓公司考慮轉美國台積電 : 當時刻意挑台灣的各廠菁英,考績差的、年資不夠的不能入列,來到美國廠竟成為二等公 : 民。 : 能力比我差,考績比我好,我想這一點即使是聖人也無法接受。 你這樣講其實很不公平阿 能力比我差 但是老爸權勢比我好 你覺得我就能接受嗎? : 身旁的美國人一年不到且不會獨立值班就升32,台灣人努力三年好心酸。再三年後我帶的 : 美國人就要成為我的老闆了?!能力輸我,然後我要聽他指揮?! 應該是不會 等他當老闆的時候 台灣人應該早就回台灣了才是 : 2.調薪制度 : 台灣人靠著移薪每年5-10%,美國人一次直接給30% ,造成美國人31年薪快五百,助工年 : 薪300 ;台灣31新人外派津貼加上去有沒有250呢? 30%只是剛好 你知道美國去年下半年開始薪資瘋狂上漲嗎? 你知道某科技廠 3-5年工作經驗平時給20-25萬鎂的 在今年年初都開到至少33萬鎂了嗎(美東)? 整篇看下來 我對原文的總結是: 原文作者沒有認清自己所處的位置 也就是他是外派 他不是美國公司的員工 可是他卻處處要跟美國員工比 至於台灣外派要不要調薪 我覺得是也要 但是台灣人調5-10%真的是正常 這又不是結構性調薪 而且這點也跟你外派不外派沒關係 而是你終究只是個台灣員工 外派到美國 還是個台灣員工 這點改變不了 : 加班費美國人時薪台幣破千,台灣人加班費不如當地法定最低時薪台幣600(美金19.2) : ,這表示在公司制度下,台灣人已比美國藍領階級還不如。身為主事者看到這樣的處境不 : 會覺得心痛嗎? 這點我不能確定 有點不公平 但是法規上過不過得去 有待其他人解釋 這一點算是我覺得最有爭議的地方了 : 3.補助福利 : 美國、日本、南京,這三者是完全不同的物價指數,在這基準點上,美國通膨達到9%,那 : 為什麼補助跟南京日本都一樣?美國光油價每升50,台灣每升26-28,近台灣兩倍,生活 美國油價一升50 當真? AZ是跑去加州Big Sur加油是不是 我算他6鎂元/加侖 換算下來都只有47元台幣/升 而且這還是六月份才有的價格 : 開銷更是驚人。公司說房貼車貼很優惠,但我在台灣本來就有房有車不是嗎? 說真的 這是你的選擇 我在交大研究所的博班學長2020年想拉我進去台灣台積電外派 我問過車房補助 確實是很好的 另外 有沒有人來說一下 台積電外派美國 薪水是台幣結算還是美金結算? (結算 =\= 付錢 薪水可以用美金給薪 但是給薪的依據是美金還是台幣? 這是重點) 如果是台幣結算的話 西西 你懂得 不懂的話就問台灣最高級的銀行某個楊姓人士 : 再次,很多另一半是放棄工作,放棄升遷的職涯,忍受遠距離的夫妻與親子關係,只為了 : 支持先生所謂的美國夢,結果收到這樣的歧視與矮化。 這就是選擇阿 你知道為什麼很多非CS專業的留學生一半以上都回台灣嗎 幾年前的我覺得留不住美國的 是因為能力差或行業選錯(MBA吃屎 哈哈) 但現在我的思想已經有變化 當年我看待這件事情是因為當時的眼界侷限在學生OPT找工作 多待幾年後 經歷過h1抽籤跟綠卡過程的洗禮 你開始會了解到 在美國工作 確實有很多問題 很多人最後會因此選擇回台灣 跟能力不一定有關係 : 調薪輸忍耐一次,工作量輸忍耐一次,這次調薪30% 又要當沒事?難道真的要去美國當次 : 等人嗎?我們不是不知足的刁民,而是公司的政策需要有更通盤的考量公平性原則,讓人 : 心服口服,我相信這批菁英會在美國創造奇蹟,而不是還沒出發前就對美國人產生敵對心 再說一次 我的立場是 調薪要跟台灣台積電比 而生活津貼要符合美國當地物價現況 這就是外派的風險阿 你說不是嗎? : 態。 其實以下我看得有點亂 台灣部分感覺說的不是台灣人外派美國阿 感覺在說文章裡面說到與台灣有關的部分 : 台灣部分: : 1.菜鳥年薪500 比他十年年資還多很多 哪邊的菜鳥年薪500 是受雇於美國台積電的還是台灣台積電的 我覺得500應該是受雇於美國的台積電(不管他是甚麼台灣人還是美國人) 但是這部分卻寫在台灣部分...? : 2.病假有多少用多少 : 3推薦獎金一次十幾萬 : 4.事情比你少 還不會被罵 : 5. 搬家的假也比你多 : 6.下班比你早 : 7. 加班費比麥當勞還低 黑工?.應該是助工? : 8. 沒有貢獻升等卻比你快 : 9. 年底考績應該公平公正混打不分開 : 10. 美國人不准有五點半後的會議,你臺灣人也不應該被排五點半後開會 : 11. 裝機 驗機報告,要教他怎麼寫 幫他改幫他想亮點再寄給廠長 處長 : 結果幫他們加薪 自己啥都沒有長官還以為他們好棒棒全被蒙在鼓裡 : 12.遲到早退不用sent 假單 美國很多科技公司這邊遲到早退 確實都不用請假阿... 最多在群組留個言 或者寄email說我離開個1小時這樣 所以原文的重點在於 台灣人外派美國 他還是要依照台灣的玩法玩啊 不然咧 : 美國人部分 : 1. 美國人加薪的理由為何 去年美國薪資飆漲 你不加薪 人家就走了 這就是理由 公司加薪的幅度永遠比不上從外面找進來的 去年美國科技業新招入職的薪水幾乎飆漲50% 內部加薪不加個20-30% 像話嗎? 你知道美國某大廠 今年年度內部平均只調13% 即使performance review拿到最棒的等級 也只加了35%嗎 結果勒 那個org在接下來的三個月內 工程師跑了3成 懂嗎? 而且 這是現在進行式 人還在跑 總總結果導致即使這兩個月以來公司因為收入成長預測不好 招人的速度趨緩 但是科技公司實際上還是非常缺人 真的 = = 非常缺 而且離職的人很多 非常多 : 2.美國人的工作態度對應的淘汰/考績機制 : 其他 : 外派的台灣人部分 : 1. 美國廠加班費機制 : 2. 通貨膨脹對比現在的津貼是否還合適 津貼要調 我認為要調 : 3. 白紙黑字的合約 : 其他 : 一家公司卻一體兩制,而且是本籍的主力被欺負,從沒聽說本籍待遇低於外籍的 主力? 哦? 主力? 你這就不對了 如果我是台積電那個姓魏的 我會覺得主力是現在在美國公司裡跟著台灣外派過去學習的那批美國當地員工喔 那批美國本地員工才是主力 懂? 公司3-10年是靠這批人 這批人才是主力 : 連系統廠台商都是台灣人待遇優於/等於當地人 哪個系統廠? 台灣系統廠薪水隨便算個120萬 外派我算他多個87%變225萬好不好 台灣哪間系統廠在美國找美國當地員工 同級比較後薪水給不到7.5萬鎂的 說來笑一下 趕快說 因為我真的很想笑 台灣某傳統家族企業在美國很爛的地方有廠 都可以給當地H1員工到6.5萬以上的薪水了 (而且這是約聘喔 鳩密 本地員工+正職的話應該會再高個1-2萬) 台灣哪間系統廠在美國給當地美國人或綠卡人正職員工不到7.5萬? 我真的超想知道的 : 不是貪婪,只是要一個合理性,台籍的各位才是主力,比起美國人離職,願意外派的各位 : 更有價值,別忘了公司更怕台灣人走,沒有台灣人,美國廠絕對做不起來 又是一個錯估位置的例子 我敢說 台灣人走人 台積外派缺的洞一定馬上補起來 XD : 如果公司沒辦法提出對美國人有效的考績制度,那就拿出其他方式讓臺灣人不委屈 : 團結起來,”理性且合理”爭取,不只是自己的一大步,也是全體台灣勞工的一大步 : 台積是業界指標,調底薪帶動整個業界,從IC廠到系統廠跟著調,影響力大,內部聲音聽 : 不到,那就用其他可以借力使力的地方 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.195.162.171 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1659260638.A.736.html
luckyBF : 這篇正解,別再說我們不挺台灣人什麼的 07/31 17:49
abbei : 這篇邏輯清晰,雇傭關係先搞清楚來 07/31 17:51
DrTech : Good,頭腦清晰的人 07/31 17:56
aegis91086 : 雇用關係搞清楚後,雖然悲哀,其實蠻合理的 07/31 17:58
rogergon : 其實是有價值的,只不過是台灣價,不是美國價。 07/31 17:59
cavabien : 頭腦清楚,外派缺就是這樣,美國local hire 就是比 07/31 18:05
cavabien : 較香。 美國人選擇多是事實 07/31 18:05
mikeisme : 不是還有地獄級長官要去AZ …各位保重 07/31 18:06
rogergon : 在美國的最低時薪適用對象是「美國人」吧? 07/31 18:20
rereterry : 同意,可以抗議加班費跟津貼問題,但升等什麼的,除 07/31 18:28
rereterry : 非轉移到美國部門下面,不然外派升等比較就是跟台灣 07/31 18:28
rereterry : 比沒錯 07/31 18:28
jyy5566 : 聽到大部分簽證是拿E2 也有因為國籍拿L1的 07/31 18:30
jyy5566 : 那麼多人想去還不是台灣的廠太賽,很多人先去爽一波 07/31 18:32
iosX : 簽證明明之前講話了 那篇還遇到HR出來洗地 07/31 18:37
iosX : *講過了 07/31 18:37
所以到底是拿甚麼? H? E? L? B?
kougousei : 邏輯正確 07/31 18:40
gj942l41l4 : 推 07/31 18:44
iosX : 其實以後外派缺只會越來越少 沒有非你不可的理由 07/31 18:44
ALDExpert : 我是設備商外派 我是拿L 07/31 18:44
剛回頭查了一下 看來台積積是給E或L 台gg跟台灣某廠比還是比較好 台灣某廠是要員工自己去弄B 西西 不過給B的應該是"長期"出差 不是外派 不過"固定"地"長期"出差基本上是遊走在美國法律邊緣就是 因為這種根本不算出差
jamesgmp : 邏輯正確,外派在美國就是外籍 07/31 18:46
jamesgmp : GG想外派的,先去看netflix紀錄片"美國工廠"好嗎 07/31 18:47
vios : 說真的,我還要第一次聽到外派和local員工比的 07/31 18:50
Nerv : 不用擔這麼多心,GGer腳都很麻,發文完之後還是乖 07/31 18:50
Nerv : 乖上班 07/31 18:50
PuLongGong : 南部 07/31 18:51
neweom : 挺好奇美東哪個科技廠3-5年經驗開到33萬呀,在加州 07/31 18:57
neweom : 我覺得還蠻有說服力,東岸實在無法想像 07/31 18:57
一畝三分地去查就有了 波士頓跟紐約都有
nmjkluiop : 那些美國人可以當主力 真的是不用蓋了 收一收解散 07/31 19:03
好喔 你說不蓋就不蓋
luckyBF : 我是不了解gg 生態,但美國人當主力應該很難吧XDDDD 07/31 19:07
luckyBF : 我指要像台gg 一樣的工作型態的話 07/31 19:07
ikissyou : 美國爸爸是叫你蓋 不是叫你來賺錢的 07/31 19:15
jovi8401 : 就是另類的人力輸出啊 07/31 19:25
uxijgil : 有道理啊,把美國台積電當作客戶,台灣台積電過去帶 07/31 19:31
uxijgil : 客戶,然後客戶升官再給客戶管,好像就不奇怪了 07/31 19:31
lasd : 此篇正解+1 07/31 19:32
lolicat : 原文最大的問題就是他沒認清自己是外派去支援的 處 07/31 19:34
lolicat : 處要跟美國員工比 07/31 19:34
jamesgmp : 要外派去一個國家工作,拿什麼簽證? 這個簽證有什 07/31 19:36
jamesgmp : 麼限制? 如果家屬要一起去拿什麼簽證? 家屬的簽證 07/31 19:36
jamesgmp : 有什麼限制? 當地的生活基本條件怎麼樣? 外派廠區 07/31 19:36
jamesgmp : 的工作內容與現職的區別? 還有一堆問題.....blabla 07/31 19:37
jamesgmp : 奇怪原po GGer怎麼基本的搜尋理解歸納的能力都沒有 07/31 19:37
jamesgmp : ,全文感覺就是自己被騙去的抱怨文,去之前都沒有 07/31 19:37
jamesgmp : 自己先分析過嗎? 07/31 19:38
jamesgmp : 總不可能GGer平常是個生活白癡吧? 07/31 19:39
hortl233 : 原po的文章與其說一間公司同工不同酬,倒不如說是 07/31 19:39
hortl233 : 台灣美國兩邊的基礎薪資計算差異,這也教訓一些眼 07/31 19:39
hortl233 : 睛長頭頂的GGer,你領的薪水在台灣是走路有風,但 07/31 19:39
hortl233 : 在美國只是小弟 07/31 19:39
hortl233 : 如果說是派遣,這薪資差異再正常不過 07/31 19:39
kmchao33 : E2 07/31 19:41
Jerryh0312 : 看完總結:誰叫你是台灣人 07/31 19:42
shaobeing : 簽證給E,薪水用台幣結算轉美金給你 07/31 20:13
感謝 這樣就是台幣結算發美金 符合預期
EggMaruku : 加班費真的有異議 07/31 20:18
加班費這點確實值得商議 也是原文我唯一同情作者的地方
tearcolor : 就是差別待遇啊 不開心別幹 07/31 20:19
jerrypan1 : 同工不同酬 不爽合理吧 07/31 20:22
jerrypan1 : 去85度c打雜 簽證也是拿E2 有屁用 07/31 20:23
steak5566 : 而且去美國都是產線端的 腳很麻 最麻的那種 07/31 20:25
loadingN : 認真文 07/31 20:26
CorkiN : 邏輯清晰 07/31 20:27
lovebridget : 派去越南你會跟越南人一起領8000台幣嗎 不會麻 07/31 20:27
lovebridget : 怎到美國就換腦袋 07/31 20:27
You get it
steak5566 : 我猜三年後一堆人會上來說被白嫖 沒拿到綠卡 07/31 20:30
我記得我去年就有回過類似的 台積電不太可能幫外派的辦綠卡 當時一堆人還回說: 美國政府現在需要台積電 會開特別通道給台gg辦綠卡 XDDDDD
mooto : @jerrypan1 你反過來想 如果你有身分 你會留美GG嗎 07/31 20:30
mooto : 有沒有身分本來就會反應同工不同酬的結果 07/31 20:31
sc1 : 鄉民們大團結去GG前面示威遊行 07/31 20:36
iosX : 會相信一定有綠卡的人 也會相信認真做老闆都在看 07/31 20:40
harlanstars : 稅制怎沒提 ? 07/31 20:50
ALDExpert : 借串問 拿L外派期間去面其他公司拿H1B 有機會嗎 07/31 20:56
機會都有 不過跟你有沒有L沒關係 你的情形跟你在台灣直接找美國職缺是一樣的 就是一個沒h1/綠卡/opt又不是美國人的一個外國求職者~
cccoco : 正常邏輯 07/31 21:01
ntudogger : 邏輯正確 07/31 21:03
gm6902 : 看到第一點就看不下了 打考績是看職缺職等 不是看 07/31 21:06
gm6902 : 哪一國人 07/31 21:06
你忘記囉 還要看你是哪間公司的員工 外派的話是台灣台積電的員工 不是美國台積電員工 考績不可能一併打的 你好像不太懂喔~
Battie : 樓上好啦,台積產線菁英是全世界最強的人種,能力最強 07/31 21:10
Battie : 這個版上大家都知道GG產線菁英薪水無敵能力第一 07/31 21:11
questionboy : 沒辦法 誰叫原po不是拿美加護照 07/31 21:13
bery : 很多公司都是外派比local高誒 07/31 21:30
哪間公司派到哪個地方 派過去後算哪邊的員工 說阿 塊說阿
notebook789 : 現在情況就是Local他不開那薪水找不到人,外派不用 07/31 21:38
notebook789 : 高就可以找到人去,所以local>外派 結案 07/31 21:39
opsoo : 外派美國同時在臺需要繳稅,因為增加的大部分是租房 07/31 21:46
opsoo : 租車搬家補助等應稅收入實際上真的到手頭的幾乎所剩 07/31 21:46
opsoo : 無幾,同時在台稅金級距升級,要個人先墊付,正常公 07/31 21:46
opsoo : 司外派應該把基本生活照顧好在談福利,看起來GG直接 07/31 21:46
opsoo : 把基本生活當成福利 07/31 21:46
opsoo : 我覺得單純不爽的應該是同工不同酬考量物價指數,加 07/31 21:51
opsoo : 上台低稅負,美人在台租房不用錢出門有接駁車,完全 07/31 21:51
opsoo : 是台商虐待台人例子,完全不看好F21的未來R…. 07/31 21:51
同工同酬基本上就是個幹話 同地點同公司同職位同樣表現 薪水都可能不一樣了 何況台積電這個例子地點不同 公司不同(台美薪資結構、水準不同) 是要怎麼同工同酬 另外 提到"美人在台租房不用錢出門有接駁車" 哪~不是~你換位思考一下好嗎? 今天台灣人外派越南 這時候台灣人會說自己過去薪水太高好不公平喔 台灣人派到越南應該符合當地員工的薪水 跟越南當地的主管領一樣少的錢? 這時就會說: 怎麼可能 別說跟越南薪水一樣了 就單跟台灣比錢一樣的話都不去外派 肯定是要比台灣這邊整體薪水福利都還好 台灣人才會願意外派到越南嘛! OK 回答到你美國人外派到台灣的疑問了沒有??? 台灣->越南 等於 美國->台灣 反過來再說 越南公司外派到台灣 有可能領跟台灣這邊一樣的薪水嗎? 不可能阿 他們只會拿比越南當地好的薪水 就有人會外派來台灣 可是他們不可能領到跟台灣一樣的薪水阿 外派的GGer摸摸自己良心 自己領到的薪資福利有沒有比在台灣的好? 有啦 肯定有 就我2020年問到的資訊(台積電35職等管理職的人跟我說的哦 他唬爛我我也沒辦法) 台積電外派美國 薪水就已經比原本自己再台灣台積電的薪水高了還有各種補貼(吃住行) 台美之間稅務也有專人幫你把稅算清楚 該怎麼繳就怎麼繳完全不用擔心複雜的稅務 另外免費附送一個American Dream 整體下來 台積外派美國的薪水就真的比在台灣好 所以同理 台灣->美國 等於 越南->台灣 我常說 覽趴跟雞腿都很好 但是請拿覽趴比覽趴 拿雞腿比雞腿
keyofdejavu : 一直從台灣派人去當廉價勞工就好了,反正台灣人想 07/31 21:55
可以 我覺得這是主力之一 但是這種主力就是每2-3年換一批主力 也沒甚麼不好
ejnfu : 好文給推。還有就是美國不開那樣的薪水根本找不到人 07/31 21:59
ejnfu : 啊,尤其最近一年薪水大通膨,SDE2拿 300k offer比 07/31 21:59
ejnfu : 比皆是 07/31 21:59
zzyzx : 這不是顯而易見嗎 就一堆無腦在那喊台勞權益 07/31 23:26
infernoking : 整篇邏輯清晰給推 07/31 23:30
CorkiN : 本日最佳金句: 拿懶趴比懶趴 拿雞腿比雞腿 07/31 23:31
CorkiN : 我要弄成簽名檔XD 07/31 23:32
phantasystar: 看完感覺台灣人真可播 07/31 23:38
luckyBF : 說可播,我覺得太重;應該要認清彼此的優缺點才對 08/01 00:05
labell : 台灣人可悲是因為你去美國 問題你沒身分 美國找不到 08/01 00:08
labell : 其他工作啊 08/01 00:08
labell : 那澳洲打工台灣勞工跟台灣打工泰勞比? 08/01 00:08
ImHoluCan : 我同學去米國很久以前,新人廢物一開始就10萬美, 08/01 00:33
ImHoluCan : 台G在米國本來就要開與那邊一樣的行情,不然真的沒 08/01 00:33
ImHoluCan : 人來是真的,只能說在米國是正常行情,不是米國給 08/01 00:33
ImHoluCan : 的多,而是台灣給的少,台G賭爛的點就是在台員工應 08/01 00:33
ImHoluCan : 該要在加薪才對 08/01 00:33
比較的基準點是跟自己原本在台灣的薪水比 而外派的薪水福利要比現在台灣的職位好 不然天下大亂你信不信? 照你的邏輯外派去越南的是不是也要跟越南當地領1萬台幣月薪? 還是想贏者全拿 外派去爛地方就領本國薪 外派去好地方就領那邊的薪水? 而真正的問題是 進Fab就不是贏者阿 XD 這點台美倒是一樣~
angel0214 : 推 08/01 00:33
ImHoluCan : 給到正常該有的世界行情 08/01 00:34
qqqqwe15 : 你們以為台G毛利率高是哪裡來的 08/01 00:46
qqqqwe15 : 競爭力是哪裡來的… 08/01 00:47
s1023 : 最大的問題應該是神山產線職位的工作型態,感覺很多 08/01 01:12
s1023 : 人都不看好這批美國神山的員工(您所謂的未來主力) 08/01 01:12
s1023 : ,神山的工作真的不知道在操什麼的 08/01 01:12
wzmildf : 台GG產線菁英到現在還有美國夢綠卡夢 可憐哪 08/01 01:21
wzmildf : 幻想自己即將成為在美國科技業工作的白領矽谷仔就 08/01 01:22
wzmildf : 算了,現在腦袋錯亂到連自己是台灣神山不是美國神山 08/01 01:22
wzmildf : 都分不出來,還在吵著不同公司之間要一起平等 QQ 08/01 01:22
yesheyman : 美國是哪家加薪35%還走一堆?Intel? 08/01 01:44
你是沒看到35%是只有Top perfomance的人才有的嗎?
rattrapante : 美國的嘍扣配94屌打亞洲鬼島 08/01 01:45
ss5010593 : 外派美國已經比在台灣爽了 不然這群人搶著外派幹嘛 08/01 02:02
ss5010593 : 現在只是發現美國廠更爽在那邊鬧 08/01 02:03
yesheyman : 所以是哪家"平均"加了13%?top 35%還走3成? 08/01 02:32
M開頭那間啦 A也有一點 去一畝三分地啦 常識 還有 是那個org走三成 不是整個公司
a000000000 : 生美寶跟簽證無直接關聯喇 只要在美國生94美國人 08/01 04:48
a000000000 : 20年後直系血親也94爸媽通通可以依親綠卡 08/01 04:48
lits5 : 你這麼一說,真的要在廁所哭到暈倒了qq 08/01 06:42
momosasamama: 邏輯正確。 08/01 07:41
wt0328 : 邏輯正確,拿台灣國籍的命就是比較賤 08/01 07:50
yytseng : @教主 是要小孩滿21歲 08/01 07:51
darkangel119: 笑死 工作這麼久 難道還不知道沒有人是不可取代的 08/01 08:14
darkangel119: 道理嗎?台積電並不會少了你一個外派 公司就倒了 08/01 08:14
babyhater : 就讓美國人自己好好學吧,各自做事 08/01 09:11
crazyanight : 確實 以為外派=美國員工絕對是搞錯什麼 08/01 09:27
gg0079 : 邏輯正確 08/01 10:06
PoloHuang : 外派仔那麼厲害就去挑戰local hire啊 沒那個能力就 08/01 10:24
PoloHuang : 閉嘴吧 08/01 10:24
Lhmstu : 你不要戳破人家的泡泡啦 08/01 11:38
ktpp : 此篇中肯 08/01 11:53
popcool : 中肯推,普通人GGer在台灣領人上人的package就真的 08/01 12:27
popcool : 以為自己是人上人了,什麼都要比別人好,就這點能耐 08/01 12:27
popcool : 可以去過美國生活就該跪地謝恩了好嗎,還妄想在美國 08/01 12:27
popcool : 當人上人?笑死 08/01 12:27
A135142 : 光光跑光光 08/01 15:04
tel250 : 總算從單純情緒發洩抱怨文討論到問題意識與核心了 08/01 15:46
tel250 : 1.國際地緣政治、2.美國勞動法令與勞權、3.任何國家 08/01 15:47
tel250 : 的財政優惠(例如租稅與人力補貼)都毫無疑問地應該保 08/01 15:48
tel250 : 障該國國民為優先(覺得哪裡怪怪的?可以思考那些輸 08/01 15:49
tel250 : 出跨國勞力到香港新加坡台灣的亞洲國家) 08/01 15:50
tel250 : 4.回歸勞力市場機制(大一必修的歐美laissez-faire 08/01 15:51
tel250 : 大家沒忘得這麼快吧..... 08/01 15:51
tel250 : 其實要粗暴地撂下一句"原po搞不清楚狀況"當然可以, 08/01 16:18
tel250 : 卻也於心不忍。知道所有跨國人力流動的思考後,雖然 08/01 16:20
tel250 : 是an inconvenient truth(to quote Gore),但提升 08/01 16:21
tel250 : 思考層次與找到問題核心的過程,知道自己在全球化產 08/01 16:21
tel250 : 業分佈與地緣政治地圖下的定位,都能化作未來的 08/01 16:22
tel250 : bargaining chips。 08/01 16:22
stu188155 : 問一下 如果留學生畢業後用OPT在台積電工作是受僱 08/01 16:45
stu188155 : 於美G還台G? 08/01 16:45
stu188155 : 補 是*AZ台積電 08/01 16:46
這要看你是受雇於誰阿 你受雇於美國就是因為你用了opt 受雇於台灣GG就不用OPT 並不是你有OPT所以可以去哪邊 而是哪邊願意收你所以你才決定是否要用OPT 如果是被美國GG雇用 那就是OPT 然後你是反過來 被美國外派到東南亞台灣輪班 這福利應該會比台灣外派來美國的福利好 開心吧! 謝主隆恩! 不過我不確定美國OPT外派有沒有問題 然後外派回台灣的福利到底是怎樣我還真不知道 目前我只知道美國人/綠卡人被外派到台灣的福利 opt等簽證不清楚 只是依照法規 應該一視同仁 因為受雇於美國gg 標準會一樣才對
Shizuku : 回需要用到OPT身分就是美G吧 08/01 21:02
olo101 : 推 08/01 21:30
jhkujhku : 美國人用離職率換來留人獎金 08/01 21:42
jhkujhku : 台灣員工說白了就是不敢 因為外面待遇比台積差 美 08/01 21:42
jhkujhku : 國外面待遇比台積好太多 所以留不住人 08/01 21:42
jhkujhku : 講難聽一點 就是台灣員工只會發ptt 不會離職才導致 08/01 21:42
jhkujhku : 現在這樣 08/01 21:42
big3yen : 雖然合理但還是覺得難過 Q_Q 08/01 23:05
※ 編輯: peter98 (73.195.162.171 美國), 08/02/2022 00:07:38
joan4102 : 所以美國>>台灣=越南 08/02 01:29
ctx705f : 很多GGER下班之後就是生活白癡沒錯啊? 08/02 08:00
mainsa : 美國人當主力有啥難的 美國在GG過去前也一堆半導體 08/02 08:01
mainsa : 廠 甚至半導體就美國人發明的 那些廠哪家不是美國 08/02 08:01
mainsa : 人當主力 是沒像台灣人那麼奴 拉良率可能慢一點 但 08/02 08:01
mainsa : 要運作一個廠還是沒問題啦 08/02 08:01
weakerman : 話說美國的油價是含燃料稅的,台灣燃料稅是另外收的 08/02 09:27
weakerman : 認真算一算其實沒差那麼多 08/02 09:27
xhung : 這說法很合理 台灣gg外派 和 美國gg 不能相提並論 08/02 16:39
xhung : 但尷尬的是 台灣gg外派精英 收入慘輸美國菜鳥 ... 08/02 16:39
xoy232 : 這篇給推 08/05 17:29