Re: [討論] 為什麼HR不喜歡職場空窗期？？

[B0988698088 (廢文少女小円♥)]

正常來講他必須問啦

畢竟他往內部遞件也會被問

傳話時講得理由太廢也會被電說輕易被人騙

不過國內HR問這題(或大多數題目)的態度跟技巧都普遍有待加強

蠻多都有意無意覺得自己抓到一個很有料的點、想展現自己問話技巧好犀利，結果用很奇怪
的上對下態度在那邊審問人

只能說部分文組仔的虛榮就是這麼容易被滿足

正確來說應該要站在面試者角度去同理問話

例如 “一年GAP 對您也算犧牲相當時間 若收入降低也有經濟壓力 這方面是什麼驅動您願
意做這麼大的犧牲去暫離職場呢？”
...這樣慢慢聊

但現實往往是
“一年？這樣履歷不會不好看嗎？”
“有作什麼有意義的事嗎？”
“體驗人生很有意思？之前沒人生可體驗嗎？”

結果求職者好聲好氣回你是為了見到manager談offer

HR還自以為問的很屌面試者被電到不敢造次zz

總結

在意gap很正常 展現不喜歡則是他態度問題

謝謝大家


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推 davii1i1    : 確實
推 tobbaco     : 人資好像都這樣
推 chungj      : 好可悲的HR,有規模的公司這塊應該外包才對
→ chungj      : 憑什麼掃地阿姨之類的共享公司紅利
→ B0988698088 : 沒喔有規模的公司照樣有垃圾人資 例如做主板拿小刀
→ B0988698088 : 的某家
→ alan5       : 確實
推 moboo       : 確實
推 eatn        : 人資都是文組仔是偏見嗎
→ john65240   : 文組真的自以為XD
→ B0988698088 : 不是偏見是常識吧= = HR部門本來就是文組科系(人資
→ B0988698088 : /勞動/勞工法相關)出來的
→ B0988698088 : 然後我也沒寫"都是" 你要念EE半路出家當人資我也沒
→ B0988698088 : 意見 不要問廢問題就好
推 freezeblue  : 這篇說得很好呢～真的是應對的口氣態度問題
推 Nomadismo   : 可見是問的方式造成的問題
推 s869225     : 同意
→ lingerptt   : 本來就是走向外包，你再想想
推 k798976869  : 真的 應該學詐騙集團直接出一本教戰守則 都放有禮貌
→ k798976869  : 的問法SOP 背起來就好
推 elesterknigh: 確實
→ luche       : 有沒有人看過人資這樣審查捨棄正規軍結果用到偷竊犯
→ luche       : 或者用到面試時都講假的人也查不到 老實講的直接刪
推 Wishmaster  : 確實,最近才被一個才剛轉換跑道的人資...小嗆...
→ Wishmaster  : 真不知道到底在嗆啥,自己還不是HH待不下去去user
→ Wishmaster  : site...還要問啥你怎麼肯定你以後會待的久這種幹話
推 pttnowash   : 台灣九成五的人資都是____
推 cityhunter04: 台灣的人資，半點專業都沒有
推 pupucar     : 其實他根本不在乎，他只是需要一個點壓你開價，所
→ pupucar     : 以一些技巧比較差的就直接PUA，重點就是包裝一下正
→ pupucar     : 面的理由就好了
→ B0988698088 : 這種第一面問的問題是要壓啥價0.0要也是最後一關核
→ B0988698088 : 薪面試
推 t19960804   : 樓上自信點 九成五拿掉
→ KCKCLIN     : 不要這樣 還是有不錯的人資
推 jimhall     : 人不工作才是常態
噓 WWIII       : 應該限制電資畢業才能當人資
→ jimhall     : 奴隸才需要活著就工作
推 tennyleaz   : 確實
推 BM2LVH      : 電資畢業誰跟你當人資
→ BM2LVH      : 薪水差那麼多
推 KakuTomoyo  : 確實