Re: [討論] 為什麼HR不喜歡職場空窗期？？

[pujos (lks)]

對你工作經驗損失不損失
你想怎麼旅遊
他一點都不介意
關他屁事

但是有這種前例的話
對你會忽然
“世界這麼大，我想去看看”
那就很介意了

你一辭職
第一個中招的是你的同事
你的部門缺人
在補人並訓練上手前
你的同事/主管先準備扛
這一定會抱怨杜蘭的
萬一是什麼紅的部門捅到上面去
偏偏離職同仁有這種經歷
HR還沒擋下來
他/ 她剛好變箭靶

再來HR因應你離職
還要再招一次人
增加他工作負擔浪費他時間

有鑑於此驅利避難前提
不先篩掉有這種經歷要篩掉誰?
換成你也一樣啦

很多從你角度想你覺得很不合理的
你套入他的工作內容
就相當合理了
每個人都想減輕自己作業負擔
差別在你怎麼做而已
不要跟我說
換成你去會多精實
多為應聘者考慮著想
騙吃騙吃啦


※ 引述《XXXXXXXXXGAY (我老公是張孝全！)》之銘言：
: 比如gap一年，或者對人生做一些新的探索
: 個人覺得這樣的體驗很有意思
: 為什麼HR大部分這麼介意呢
: 這樣一年工作經驗的損失真的有這麼大嗎
: 工作摸魚一年的，不也大有人在
: 西方社會好像對這點寬容許多
: 鄉民怎麼看法？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.227.159 (臺灣)
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※ 編輯: pujos (59.125.227.159 臺灣), 08/08/2022 14:04:26
推 darkdogoblin: 同理,HR也不會告訴你,我這就是屎缺,要的就是能扛屎
→ darkdogoblin: 不隨便走的,你自主性那麼高應該不適合
→ iverson0991 : ## 夠強的你管HR幹嘛？
噓 birdyman    : 我是沒聽過找人好壞 最後批評HR找錯人 或許是我跟HR
→ birdyman    : 不熟 正常來說 找到爛人跟HR無關
→ pujos       : 找到爛人跟HR無關XDD，我之前聽到在罵HR把關有問題
→ pujos       : 是我耳包嗎Zzz
噓 birdyman    : 增加工作量更是胡扯 HR也有KPI 很多HR找炮灰去面試
→ birdyman    :  ex TSMx 瑞x x鈺 …(下省數十間)
→ luche       : 所以有些人過去資料索性說謊 反正沒人去查證
→ pujos       : HR KPI關臨時出缺屁事
→ pujos       : 還是你很喜歡常常在臨補
推 birdyman    : 不管離職的人有沒有變多 HR都要找人來面試 懂？
→ birdyman    : 結論：本篇純腦補 茶水間的口水話題
推 jengmei     : 樓下的月工 門有空窗期嗎？
噓 cityhunter04: 公司福利好，離職率會高？
→ pujos       : 樓上說法如果正確那google一定是歷史級爛企業
推 OxFFFF      : 能建制增強自動化程度的系統、能將程式碼結構大幅改
→ OxFFFF      : 善、能在演算法有關鍵性的突破，即便人離開了仍沿用
→ OxFFFF      : 下去的重大改善，管他只待一兩年，當然要錄用！
噓 B0988698088 : 還好啦台企沒加薪文化面試者跳槽求更高薪本來就是
→ B0988698088 : 常態
→ KCKCLIN     : 通常這種是不是很會Review之前工作經歷待多久xd
→ jason222333 : 滷肉 螃蟹都很愛找炮灰啦
噓 john65240   : 浪費他時間？這不就他本來的工作嗎？
噓 ivan6932    : 天要下雨娘要嫁人，員工來來去去誰擋的了。台企一般
→ ivan6932    : 自我安慰模式就是說鐵打的營盤流水的兵，來來去去沒
→ ivan6932    : 但是我個人遇到人資問我能做多久，我一律回答公司
→ ivan6932    : 照顧員工待遇福利一級棒，沒有員工會想走
推 aaa40303    : 台HR不就畫餅第一線？用願景壓價 請一堆猴子賺KPI