Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎

[QQmickey (廢文製造機)]

其實要看工作性質

職場上 類似的工作 變得要自保工作

我剛開始都是一直問人 上網查資料

學長怕你取代掉她 所以會留一手

所以都是一直問旁邊的人

有些東西學校沒教

只能自己摸索

除非你上面有RD 不然他不教 是有可能的

尤其半導體的 KNOW HOW 很多

所以才會一堆外包廠商

這樣就避免掉這個問題


※ 引述《pinkowa (pinkowa)》之銘言：
: ※ 引述《qazxsw123 (小新)》之銘言：
: : 前三個月的新人期
: : 想快速進入狀況學習工作內容
: : 但學長都沒什麼空教我
: : 三個月後又要我什麼都會
: : 害我值班時被電歪
: : 考績被打很低
: : 該怎麼辦
: 你大概是要常常進無塵室的工作吧。
: 三個月的緩衝期，這已經夠長了。
: 想當年第一週就在無塵室蹲點了，
: 第二個月就值夜班拿值班手機了。
: = =" 自己要先調整心態吧。
: 畢竟這半導體廠蠻多這種人。
: 這也跟半導體廠工作模式有關，
: 通常只關心自己值班問題，
: 因為工作責任也常常只限於值班內。
: 話說，半導體設備操作老實說沒什麼。
: 但就是講求處理速度，不能等。
: 雖然步驟跟狀況很多，但不困難。
: 做熟了就沒有問題。
: 問題是人做久了都會有老大心態，
: 或害怕被主管替換掉。
: 你要先打聽一下，
: 你進來的原因是什麼?
: 為什麼主管要讓你進來?
: 針對這點去下手，自己找人、找資料學習。
: 真的沒有人願意教你時，
: 也只能問問OP平常是怎麼做。
: =======================================
: 只是要小心，有些OP腦袋怪怪的。
: 你一直跟著她學怎麼做，
: 她會誤以為你對她有意思。
: 當你跟她解釋清楚之後，問題不會解決。
: 很可能羞愧轉生氣，
: 去跟主管投訴你性騷擾。
: 半導體廠內的怪人也蠻多的。

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推 luche       : 學那麼多有意義嗎？
推 luche       : 稍微好一點的NOHOW透過會議和機台資料隨時轉給公司
→ luche       : 主機管理人 沒有前幾名的曝光度有甚麼賣點？
→ luche       : 比不上人資知道大部分人的薪資和調整方法
推 cattgirl    : 台積電不是學習型組織嗎？爛死
推 Linlosehow  : 互卡型組織？
→ labell      : 個案問題 可能it類爽單位才可能不教
推 callecstacy : KM 都在KM假的嗎